2024年05月11日 02:05
その神経がわからん！その72
- 923 :名無しさん＠おーぷん : 24/05/06(月) 02:38:36 ID:qh.yx.L1
- 職場の糞同僚のせいでGWはほぼ仕事。
日曜だけ休みだったけど月曜から出勤確定で鬱。
- 元々同僚は共通ファイルサーバーやSharepointに置いてある他人の成果物を
勝手に弄る悪癖があり
わざわざ案件毎のフォルダに纏めているファイルを「気を利かせて」
担当者毎に(同僚目線だから当然多々間違ってる)移動させたり
頼んでも無いのに成果物チェックした挙げ句、コピーのつもりで切り取りで移動、
チェック後に削除して元ファイル行方不明とか、
チェックのつもりで元のファイルを弄って壊したりとか、やばい行動を繰り返す人。
何がしたいのか分からないけど本人曰く何らかの発達があるのを自称し
(その内容は何故か秘匿する、一部の責任者だけは知ってるらしい)
「気になったらやってしまう」らしく、何度注意されても改めないし、謝罪もしない。
障害があるんだから仕方ないでしょ、特性なんで気にしないで下さいとか、
配慮して貰わないと困る、なんて言われても
リカバリーするのは全て他人なのによくそういう事を悪びれず平気で言えるのか。
障害以前の問題なんじゃないかと思う。
居るだけで邪魔、仕事しない方がマシレベルの事ばっかやるので、
当然周りからは疎まれてるし、相手にもされていないけど
それはそれで明らかに構って貰えなくて良い歳した大人が拗ねた態度取ってきたり
ワザと足音ドタドタ立てながら歩いてきたり
仕事を明らかにサボったり(トイレから30分以上帰って来ないとか)と、
まともな社会人のやる事では無い事をやり始める始末。
さすがに何人か注意した人もいたんだけど、
注意した上司はパワハラとか騒がれて労基とかにも通報されて
会社まで巻き込む大事になって上司は責任を取って異動になっちゃったし、
同僚の監督を任されていたある男性社員が「その態度はどうなの？」と注意したら
指導の名を借りたセクハラをされた！とか弁護士まで出てきて、
社員の家まで押しかけて騒ぐなどしたらしく、
裁判にまではならなかったものの(示談した？らしい)
男性社員は精神的に病んじゃって退職…話によると、家族にも迷惑がかかり、
セクハラ云々騒がれたのもあり、離婚するしないの問題にまで発展したという。
そんな調子だからあまり強く注意出来る人がいなくなった同僚は
更に好き勝手しては迷惑かける様になった。
今回も納期が迫ってた成果物を勝手に壊して、さすがに注意したけど、
障害を理由に怒るなんて酷い、鬱になりそうです…
とか泣かれて、本当にうんざり。こっちが鬱になりそうだよ……
自分含め数人が対応に追われてGWほぼ全部潰れたのに、ちゃっかり同僚は１０連休中。
まあいたらいたでウザいから良いのかも知れないけど、
よく自分のミスで他人が休み潰してるのに平然としてるね？とは思わざるを得ない。
ポリコレだか何だか知らんけど、発達とか女性とかセクハラなどの弱者性の盾を使って
やりたい放題する同僚に迷惑をかけられ続けていると
どっちがより弱者で被害者なんだって気分になる。なんかもう辛い。
さっさと転職先見つけて退職したいわー
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コメント
嘘臭い
だってそこまで問題社員なら普通に解雇出来るよ
実際に実害出てる訳だし
仮に本当なら会社まで巻き込む騒ぎになったのにその異動となった上司より上の存在感が０なのはおかしいと思う
それにむしろこれだけのモンスターなら例えば社長の愛人枠？とか身内？とか解雇出来ない理由みたいな尤もらしい疑問が浮かんでも当然のはずだけどそういうのは一切無しとか
直接注意するんじゃなくて上に被害を被ってる社員皆で直談判とかの手もあるのにその発想さえ無いとか
米1
お前働いてんの？
少なくとも俺が見てきた日本企業は辞めさせるなんてことは簡単には出来ないよ
親族経営の中小は知らんけど
取引先の外資企業はサクッとファイアしてて羨ましいと思うことはある
売上げは上げられても利益を上げるのは難しいがコストカットは利益に直接結びつくからね
ゴミを捨てるだけで数百万のプラスになるんだが格差社会だの多様性だのと雑魚がうるさいから国全体に負荷がかかってるわ
>>2
働いてないのはお前だろ(笑)
そもそも、これは業務における指導の範囲
パワハラには該当しないという定義もある
草
>>3
GWはとっくに終わっているんだけどな…
ちゃんと学校に通ってますか？
まず共有サーバへのアクセス権を与えるな
それだけ損害出してるんだから、締め出す理由として充分
あとは「障害に配慮」して、できそうな仕事を与えておけ
便所掃除とか昼間の打ち水とか、必要で大事な仕事がたくさんあるだろ
そう、原因が分かっているならその対応をした方が良い
全体の被害が大きいならそれこそ常にワンツーマンで監視するとか
自分の会社にもこういう奴がいるけどどうしようもないクソと割り切って意識しないようにしている
そんなのフォローしないで休めば良いじゃん
投稿者は"まともな人"だから責任を取らない手段以外の解決手段が見出だせずにいるんでしょうな。
巻き込まれる周りの方々のためにも「この人居たら仕事出来ません」ってことを証拠も提示して会社に訴えれば良い。
まぁ、遅かれ早かれ周りが動いたり離れたりして嫌でもそうなるんだろうけどね。
ただの無能ならまだしも
人権屋呼んで圧かけて来る悪知恵回る無能だからなぁ
このレベルでもクビにできないの？
パスワードかけて触れないようにしたらいーやん
縁故なのかな
補助金目当ての障害者枠かなぁ
実害あるなら権限に制限つけろよ
上司は障害わかって納得してるなら、そいつのPCだけ会社のネットワークから遮断
ファイルの移動や提出はGPSタグつけたUSBにするとかしないのか？
障害なんですねハイわかりました、でお仕舞いな上司連中も地味にウザくね？
>>15
>権限に制限
「障害者差別だ！！」と喚くに決まっている・・・・・・
コメ10
こんなのまともに対処できないよ
とっとと逃げ出した方が吉
「君にしかできない重要な任務だから！」って言って大事なデータとかがない
部屋に押し込めて黙々と仕事させるとかどうだろう
めんどくさくても度々様子見に行って「よくできた！」とかって褒めたら
承認欲求？満たされて他に手を出さなくならないかな
そんなのをクビにできないってツライね
なんかやらかした損害賠償みたいなもの請求できないんだろうか(業務妨害したとかで)
ほんとだったとしたら、組織が機能してないね。
クビにせんでも閑職に追いやればいいじゃんｗ
と思ったらもう19で書かれてたね
自称発達障害だけど、本当は人格障害という典型的なパターンなんだろうな
障害レベルかはわからが、根本的な知的レベルも低そう
同じ無能社員でも、何も成果を生み出せずただいるだけの社員ならまだ救いようがあるが、成果を生むどころか積極的に損害を発生される奴は救いようがないな。いきなりやめさせるのは無理としても、配置転換させて共有フォルダのデータをいじれないようにはした方がいいわな
ファイルやフォルダにまずパスワードかけろよ
アクセス権限付けたりファイルにパスワード掛けたりもできないの？
この場合、休んでくれた方が仕事まわりそう
上は直接被害被らないんだからそりゃ対応後手に回るわ
これはそれこそ「もう旅行に出ちゃったんで出勤無理です」でサボタージュすべきだった案件よ
日本の企業はクビにするのは難しいが減給とかは割とできるよ
大企業で2年に渡り100万以上減給させて辞めるよう仕向けたのを見たことあるし
これだけ迷惑かけてる人間なら減給は正当な理由でできるしそれをしない上司の怠慢だわ
彼がいるせいで会社が成り立たなくなるんだね
発達でアスペだと側から見ると自己愛性人間に見えない奴がいるからこの女もそれだろうな
生まれつきの障害だから治らないよ
自己愛性人格障害と呼ばれる奴を調べて見たらいい
ほぼ発達障害でASDかそのグレーゾーンだから
パスワード付けてもそのまま削除しそう
対策は自動でローカルに差分バックアップとるシステム作るとかかね？
>>30
自己愛性人格障害の人間がASDだと思うというのは、ASDの理解そのものが歪んでいるからでは
>>32
他者への共感が薄く、非情緒的で冷淡
自分の意見に固執し曲げようとしない
こうした断片的特徴だけを見て、実際には自己愛であろう人間をアスペと決めつけてる例がネットには多数あるからね
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