node/webosocketによるオンラインゲームの実装を考える / オンメモリ、KVS、RDBMS、圧縮プロトコル、そのゲームデザイン + 就活の話 - mizchi log という記事を書きまして、一応ソーシャル就活っぽいことをしたからには報告する義務があると思いまして、ここで報告させて頂きます。 株式会社Aimingにいきます。 株式会社 Aiming(エイミング) Aimingはオンラインゲームの会社です。ゲーム系ながらWeb系と親和性が高く、それなりに大きなデータを持ち、自分のスキルセットとゲーム的な志向に適合し、そして字面だけではない実践的なアジャイルな開発環境にシビれた、というのが選んだ理由です。なにより社員の人達が最新技術に貪欲で、どんどん新しいことにチャレンジさせてもらえそうだ、という点も大きいです。 ついでにいえば、僕自身コアゲーマーなので、ガラケーの5をぽちぽちする

はじめに 先日これから就職活動をする学生向けにキャリア系の講演を行った。なんと1時間のプレゼンの後に3時間も質問がつづくという盛況ぶり。 8割くらいの参加者がアンケートで最高評価をつけてくれたので、僕としても悦に入っている（笑） で、本編とは関係ない質問のなかで「よい会社を見分けるためには」という話がでた。 たくさんの質問のなかでもこの回答をメモっている人が多かったので、ひょっとすると役に立つかもしれないと思い、その時の回答を書いてみる。 これが「答え」とまでは言わないけれど、こういう視点は持っていたほうがいいかもよ、ということで。 30歳前後の女性社員に「この会社の仕事にやりがいを感じているか」と聞く 30歳前後の女性社員って、 会員登録して全ての内容を見る 続きは外資就活ドットコム会員の方のみご覧いただけます。 外資就活ドットコムはグローバルに活躍したい学生向けの就職活動支援サイトです

人間とは悲しいもので自分こそが人生で困難な状況に置かれているひとほど親身に他人の世話をしたりするものだ。遠く日本を離れた異国の地で自分の婚活をどうしようと思い悩みながらネットサーフィンしていたら、自分の悩みより就活どうしようと苦悩する日本の若者の人生に横から口を挟んで茶々いれることのほうが重要な気がしてきた。崇高な自己犠牲の精神がふつふつと沸き起こってきたのだ。 というわけで、自分がいま就活をしている、あるいは数年後就活をしなければならないとしたら、どうするかというのを考えてみた。しかし、いまの就活はぼくの頃よりもずいぶんと難しい。なにを基準に考えていいかがはっきりしないのだ。大企業にいってもつぶれそうな気がするし、ベンチャーはベンチャーで信用ならないし、唯一の安全パイに見える公務員すら、国も地方も財政破綻目前なのだから、どうなるかまったく安心ならない。ようするに日本全体がいまやばいかんじ

日本で結構大学生や高校生の就職が厳しいという話があり、それへの警鐘というか、いわゆる危険デマとして、外資系の日本人学生スルーの話が良く出るらしい。ここんとこ、シンガポールやら欧州やらわたわたと仕事をする中で、比較的先方のヒューマンリソース担当のマネージャーと話をする機会がとても多くなった。んで、日本国内で聴く話と現実の様相が全然違う部分があって、一応指摘しておこうと思った。 ●　もともと多国籍企業では学卒をいきなりリクルーティングするという行動原理があんまない 日本人学生が駄目ってんじゃなくて、そもそもあんまり学生をいきなり採らない。「日本人学生を採用しないの？」と聴くと、たいてい「人材会社から経験のある日本人がいっぱい紹介されるのに、なんで経験のない、これから教育コストをかけなきゃいけない学生を採用するの？　不合理じゃね？」みたいな回答を良くされる。 同じような話はフランスでもドイツでも

内定は出たけれど 昨年の秋から就職活動を始めて、先日ようやく内定が出ました。周囲の人間はとっくに就活を終えている時期にやっとのことで内定にありついたという感じで、絵に描いたような落ちこぼれです。ご心配いただいた方にはご迷惑をおかけしました。 さて、せっかく一生に（多分）一度しかない就職活動を終えたことですし、感想というかこれから就職活動をする人へのアドバイス的なものでも書いていきましょう。とはいえ、内定をもらった途端に社会人ぶって、「就活ではこうするべきだ！」な志の高いアツい想いを投げかける系の文章は、僕は、そのー、好きではないのでー、ここは僕らしく後ろ向きに「これだけはやらない方がいいですよー……」な失敗例だけを書いていくことにしましょう。だいたいさー、1回や2回しか成功してないのに5個も6個も成功の理由が導けるわけないじゃないですかー。ていうかさー、そもそも成功体験から学べることなんて

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無い内定なのは自分も一緒なので、自戒も込めて書く。 追加募集を行った、とある企業。 グループ面接で、面接官とは距離が３ｍほど。 やや遠く、威圧的にも感じられる距離感。 この時期に追加募集に食いつく人たちなので、 なんとなく「ああ、そりゃ無い内定だよな」と、 思わされてしまう要素が、たくさん見受けられた。 ・距離がある面接官に対して、声が異様に小さい。 ・緊張しすぎて、日本語が支離滅裂に。 ・聞かれている内容からずれて、 自分のエピソードを長々と披露してしまう。 ・夢、社会貢献、などなど抽象度の高い言葉を多用。 ・普段使わないだろ！っていう小難しいカタカナ語を入れてくる。 ・やたらと自己評価が低い。 コミュ力（笑）だとか、自己分析（笑）だとか、 中身がなくて上滑りしてる言葉は大嫌いだ。 しかし、具体的な場面に下ろしてくれば、 コミュ力（笑）が何を指し示している言葉かは、まあ分かる。 目の前に

最近、採用面接の仕事をやっていて、新卒者、経験者をたくさん面接しているんだけど、「ああ、もったいないな、面接で力を発揮してないな」　と思うことが結構あるので、その思いについて色々とまとめてみました。 たくさん色々と書いてみたけど、面接で大事なのは 「自分のことを把握し、相手の会社のことを把握して望むこと」*1 「短い時間で的確に自分の良さを伝え、相手の会社の良さをつかむこと」 だと思う。 今現在、就職活動をしていて面接を受ける人の少しでも参考になれば幸いです。 自分の武器を明確化しておく 自分の得意分野について絞っておき、その得意分野について２．３分話せるくらいの準備が必要。可能ならその得意分野が３つくらいあるとベター。 質問には自分の言葉で一つ一つ丁寧に答える。 自己アピールをするために、質問以外の事を必要以上に話したりしがちだけれども、一つの質問には一つの答えをするのが良い。与えられた

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はじめに - なんでこんなこと書いたか3/11の東北・関東震災にて　当方の勤めている企業　以前勤めていた企業　また友人の企業などの対応を聞き　こうも対応に差が出るもんだなぁと思った 想定外の状態がおきたときに企業とか経営陣とかの本質が顕著にあらわれるんだねぇと感慨深くなりました ぼくのスペックブラックIT企業につとめるプログラマ2+n次請けくらい32独身年収ウン百万会社は都内あ、いまから書くのはIT企業のおはなしってことでめんどくさくなったので以下箇条書きホワイトのケース（伝聞と　ぼくの妄想）3/11 震災時ある人は窓を開けるある人はドアを開けるみんなが声を掛け合って机の下に隠れる震災直後いちおうビルの外に避難被害確認　親族の安否確認上司のひとこと「今日はもう業務にならないし　かえりましょう」(フットワークのいいところは)メールで帰宅命令が出る などなど　とにかく仕事は中断！人命尊重！て態

現在大学４年で卒業を間近に控えている。去年の２月から就職活動を始め、これまでに５０社受けて全て落ちた。今も続けてる。 志望は全てSE。（←なんで？っていう疑問が多いですがここではひとまず志望理由とか身の程とかは関係ないので書きません） 大学はニッコマの文系で、サークル、アルバイト、ゼミはやってきた。話の題材には困らない。コミュ障ではないし、大手病でもない。 自分で言うのもなんだが、客観的に見て、ひどい欠点がある学生ではないと思う。それでも内定は出てない。 ～～～ 書類や筆記は大体通るが、面接で落とされることが多かった。 落とされては落胆し、その後冷静さを取り戻して落ちた原因を考えることを何十回も繰り返してきた。 それにも関わらず、相変わらずいつまでたっても面接に落ち続けた。最近、自分が面接で落ち続ける理由は、自分なりに面接に落ちる理由を考え対策しているつもりで、実はただ空回りしているだけだ

【社会】中小に興味のある就活生さんへ。ナビサイトだけに頼って嘆くのはもうやめませんか 2011年2月19日 2021年8月24日 2020年以前の記事 ※今回の話は、普通高校・総合大学出の、国内企業への新卒就活、というものをイメージして書いています。（今回は話を単純にするために、第二新卒のことを考えずに書いていますが、内容としては第二新卒の方のお役にも立てるはずです。） 『ナビサイトしか頼ってなくて「就職できない！」って、それは就活以前の問題だよね』 ————— きっかけは、ビッグイシュー161号（クリント・イーストウッド80才イケメンが表紙の今号）に掲載されていた、座談会特集『茶番じみた就活。なぜ、話し合い、改善できない！？』という企画を読んでいて、つい、そう思ってしまったのでした。 もう一つは、「ナビサイト一点集中」の問題です。確認したら、リクナビの掲載社が8000くらい、マイナビの掲