経済協力開発機構（OECD）が29日に発表した日本の「ニート率」は10.1%（2015年時点）で、OECD平均の14.7%を下回っていた。30日発表の4月の有効求人倍率は約43年ぶりの高水準で、ニートから脱して仕事を探そうとする人も増えているとみられる。ただ、OECDや日本政府の調査対象からは外れている"中年ニート"は約120万人とされ、人数は増加傾向にある。この世代の就労支援の重要性は依然とし

今月から無職になった。 楽しかったのは３日間だけで、今ははやく就職するために必死だ。 貯金もあるし友達も多いしニート生活を１ヶ月位のんびり満喫するのもいいと思っていた。 甘かった。 僕には普通の友達はいてもニートの友達はいない。 僕だけが暇でも、暇な時間につきあってくれる友人はいないのだ。 そして僕は仕事ばかりしていたから一人でできる趣味もない。 この機会になにか趣味でもつくろうと思ったが、仕事に復帰した際に支障が出るのが怖くてやめた。 結局僕は仕事をするしかないのだ。 長期間ニートを続けられる人間が羨ましい。 きっとそういう人はお一人さまでいることが上手なのだ。 そうでなければニートの友達が多いのだ。 ニートになるにも準備がいるのだ。 僕は今まで自分がニートになることを想定して準備をしてこなかった。 僕にはニートは無理だった。 仕事はすきじゃないが、ニートはもっと無理だった。 ニート生活

若者正社員チャレンジ事業財団法人東京しごとセンターから株式会社インテリジェンスが受託している「若者正社員チャレンジ事業」の広告がtwitterとfacebookで流れて来た（画像参照）。 経験のない20代の方が企業で実習することで、正社員として就職することを目指します。 出典:若者正社員チャレンジ事業Webサイト ここで言う「経験のない」というのは正社員経験のことだと思われるが、企業実習を通じて正社員としての就職を目指す内容は比較的よく見られる就職支援事業であり、個人と企業が相互理解を高める上でも効果を見込めるものだと考える。 この事業では、15～20日間企業での実習をおこない、正社員を目指します。 最大10万円（20日間の実習の場合）をもらいながら、仕事を体験することができます。 資格も経験もいりません！ ご興味のある方は、お気軽にお問合せください。 出典:若者正社員チャレンジ事業Web

なんとも懐かしい気持ちになる書籍だった。はぐれ雲の川又直さんは、僕も小さい頃からずっとお世話になっている、若者支援分野の大御所であり、共同生活型支援の先駆者であり、父親の大親友でもある。

先週の金曜日（2014年11月14日）に開催された第13回「選択する未来」委員会。この委員会は、今後半世紀先を見据え、持続的な成長・発展のための課題とその克服に向けた対応策について検討を進めるため、経済財政諮問会議は設置したものだ。 「選択する未来」委員会では、「成長・発展」「人の活躍」「地域の未来」の3つのワーキンググループを設置し、各テーマごとに議論が展開された。 僕はそのなかの「人の活躍」ワーキンググループに参加させていただいた。既にこのワーキンググループは先週の「選択する未来」委員会に報告書を提出しており、その役割を終えている。 最終日にそれぞれがこのワーキンググループについての振り返りや感想を述べた後、自然発生的に拍手が生まれた。これまで審議会や委員会に出させていただいたことはあるが、初めての経験だった。開始当初から西村副大臣、小泉政務官が忌憚のない意見、自由な提案を出す場である

内閣府青少年問題系の長～い名前の分析会議（13年度）に出席するため、地下鉄・霞ヶ関からの国会議事堂。僕はおのぼりさん委員～。同会議の議論自体は非常に有意義だった。【今回のブログ議事とは直接関係なし】■「35才」の161万人 最近、ニートが3万人減ったと話題になっている。政府の2014年版「子ども・若者白書」がそのネタ元で、15～34才の子ども・若者の内、2012年は63万人だったニート数が、2013年に60万になったという（こんな記事とか参照「ニート、60万人に減少　子ども・若者白書 」）。 これに対してはどうやら大反論が沸き起こっているそうで、たとえばこの記事（政府発表「ニート3万人減少」に批判大殺到　「しょぼいごまかし」「手柄を捏造するな」）にあるように、ニートの上限年齢「34才」がポイントだという。 いまの15才は少子化が始まったあたりの年齢であり、その年齢の人口は118万人いる。

「ウェブリブログ」は 2023年1月31日 をもちましてサービス提供を終了いたしました。 2004年3月のサービス開始より19年近くもの間、沢山の皆さまにご愛用いただきましたことを心よりお礼申し上げます。今後とも、BIGLOBEをご愛顧賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。 ※引っ越し先ブログへのリダイレクトサービスは2024年1月31日で終了いたしました。 BIGLOBEのサービス一覧

「人間力っていうな！」 では、そういう対人コミュニケーション能力、「官能」の乏しい若者はどうしたらいいのか。 ジョブ型の労働市場で、個人の職務能力を武器に生きて行く方がいいのか、それとも・・・。 もちろん単純な答えなどありませんが、一つの興味深い事例があります。 厚生労働省の委託で産業社会センターが実施した「若年者の雇用機会の確保等についての企業等からの好事例の収集に係わる調査研究報告書」の中に、 事例２（ビルメンテナンス業Ａ社） ニートを自社の基幹社員に育成した“適性を活かす”人材育成プロセス というのがありました。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/jakunensha06/dl/houkoku.pdf >同社では、取引先の紹介で２００３年に、無職で、かつ、職業経験がない、２２歳と、２３歳の男性２名を面接、採用した。 この２名の男性は、仕事をせず、学校