■正直フジテレビの局員をあまり責められない

炎上後の事後対応はもちろん最悪だったので責められるべきだし、実際退陣したんだけど

まあ例えばだよ

ある会社がありました

女性社員Aと、取引先の偉い男Bが、なんやかんやで知り合って、どうやらBが自宅でAを襲ったらしい

それでAが上司に相談してきた

Aは大事にしたくない、今の仕事を続けたいと言っている

この時どうする？

フジ局員は「コンプラ案件とはせず、AとBのトラブルとした」

つまり、AがBを訴えてもいいし、泣き寝入りしてもいいし、示談してもいい、事情を汲んでそのケアはする

しかし会社として調査したりとかいうことはない

ってことでしょ？

言うほどおかしいか？

もちろん実際に情報を全部出すと「これコンプラ案件じゃね？」となるかもしれないが、一体世の中の何人がこれをコンプラ案件にできるんだ？

例えば情報が一つずつ増えてきたらどうだ？

・Bは計画的であった

・Bと仲の良い社員Cがおそらく共謀している

・おそらく今回だけの話ではない

ここまで来たらコンプラ案件になるか？

でも本人は「大事にしたくない」と言ってるし、大事になると大物Bは会社から離れるかもしれないという条件でだよ

Aは被害者なのに、追い打ちをかけることにならないか？

・Aはその後入院した

・Aはその後Bを訴えた

ここまで来たら流石にコンプラ案件になってないとおかしいけどね

社長が言ってた「本人の意向を汲んで」は半分言い訳で、半分本当だと思うわ、自分でもこの状況は迷う

結局コンプラ研修がたりなかったのと、コンプラ室に言う＝大事になるっていうのがまずかったんじゃないのかね、調査すらできてないのが痛い

みたいな、構造的かつ難しい問題なんだと思うんだけどね

なんか「けしからん！！」って雑に叩いてる人多いのが気になる

こういうの実際、どっから会社が関わるのかは難問だと思うわ

・社員同士が男女でトラブルになった、違法性はグレー

・社員ではない会社関係者同士がトラブルになった

・社員が多く集まる会合で仲良くなった２人が、別の機会で自宅であってトラブルになった

・社員が被害にあった

難問だからこそのコンプラ担当だよな

あと今回難しそうなのが、その後もAとBがメッセージでやり取りしているあたりだよね

Permalink | 記事への反応(1) | 16:59

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