ひねもすのたのた

これは、私のごくごく狭い経験の範囲で考えたことなので、
まったく的はずれかもしれません。
ということなので、おかしな部分はご指摘ください。

あ、別所で玲奈お姉様がもっとよい記事を書いていますから！
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バブル崩壊以降、法人税が低い状態が続いている。
景気が回復しても、だ。
そのために企業や経営者だけが金を蓄積している、と指摘されている。
で、実は法人税が低い、というそのことが、
社員に支払う給与を引き上げない原因になっている気がする。

私のいた会社は社員も少なく、事業規模も小さかった。
中小企業にありがちだが、コンスタントに仕事が来るわけでもなく、
いくつかの仕事を同時に進行することもあれば、まったくないこともあった。

とりあえずふだんは火の車、でもたまに妙に入金が重なったりする。
すると、基本はとんとんもしくは赤字状態なのに、
たまたまの入金重複のために税金を払わなければならない。

でもね、黒字が出たからって、企業は必ずしも現金をもっているわけじゃない。
借金を返しても経費にはならないし、
設備投資は減価償却分しか経費にならないんだから。

企業の税金っていうのはまとめて払う（ていうのは、うちの会社だが）。
でも、いまはないの、現金はないのさ。
じゃどうする、といえば、いちばん簡単な方法は人件費をあげて
経費を増やすことでしょう？

……中小企業だとかなり融通がきくので、
経営者なんかは額面上の給与は高くして（前にさかのぼるのは難しいので次の年からだけど）、
実際にはその大半を運転資金として貸し付ける、なんてこともある。

その貸付金は現金があるときに取り立てればいいわけ。
ないときには我慢する。。。。ひたすら
（でも所得税や健康保険とかは額面給与で要求されるのよ）。

とりあえずこうして人件費を増やせば、
経費が増えるから税金を払わなくてすむ。

中小企業でなければ、人件費としてたしかに現金が必要になる。
でも、社員に再配分することは国に税金を納めるよりは
会社の利益になる、と考えられるのでは？

それだけ社員のやる気が出るし、富むことによって思考が柔軟になることもある。
優秀な社員がヘッドハンティングされることも少なくなる。
自社株を買わせるとか、会社預金をさせるとかで
現金を企業内にプールしておくこともできそう。

でも、法人税が低ければ、経費として人件費を高くするメリットがあまりない。
だって黒字が出れば、その大半をとっておけるんだもんな。

だから、法人税が低いことそれ自体が賃上げを抑えている。

と思ったんだけど、間違っているかな？