よくある質問|セイコーグループ株式会社 新卒採用情報 セイコーグループ株式会社の新卒採用サイトです。セイコーグループの新卒採用に関する情報をご覧いただけます。 www.seiko.co.jp

ことぶき @kotobuki_76_nag 新卒時ではなく転職活動で受けたメーカー、ひどい圧迫面接だったけど既にパワハラ気質の会社での社会人経験があったのでなんなく乗り切って内定獲得。でも腹立ってきたので最後に辞退したら「もうあなた以外断ってしまったので入社してもらわないと困るんです...お願いします...」と泣き入れてきたw 2026-04-20 18:17:28

jxtahara @jxtahara @MamiMamiMami888 まずは大学卒業ですね。日本だと知的サービス業務は大卒になりますから。 そこさえクリアできれば日本での就職は硬いと思います。後、日本では保育士は低賃金の仕事なのでやめた方が無難です。 2025-11-27 10:53:05 sawa @someretrostuff 日本は新卒信仰が根強く、中退のところで詰めてきそう。大手がはっきり「大卒」の枠で採用活動してるところが多そう。保育士免許ある、英語できるしといった加点よりも、減点主義のイメージ。 新卒カードで決まらなかった場合どうしたらというのはありますが、お若いのだし、良い所見つかってほしい x.com/MamiMamiMami88… 2025-11-27 15:58:27 ドラミちゃん @doramitocoffee 高卒だとかなり選択肢が狭くなる。日本国籍があるならビザ

【読売新聞】【北京＝照沼亮介】中国で若者の就職難が深刻化している。不動産不況の長期化などで企業が採用を絞り込んでいる一方、大学の卒業生は過去最多となっているためだ。米中の貿易戦争は中国経済の先行きに影を落としかねず、中国の「就職氷河

西川暢春　弁護士法人咲くやこの花法律事務所　📚新刊『３大労使トラブル円満解決の実践的手法』発売中 @nobunobuno 相手を論破するような話法を多用する新入社員の解雇 東京地裁R2.9.28 産業用機械の制作、販売等の事業を営む会社が、20代前半の大卒男性を採用。 しかし、新人研修に参加した際、研修の外部講師に対して、「何故この項目を学ぶ必要があるのか」、「やりたくないので、やらなくていいですか」、「それって強制はできないですよね」と述べた。営業マナーの研修中も「こんなことをして営業はお客さんをだますのですよね」などと発言。生産部組立研修での作業がうまくいかないときには、突然大きな声を出して工具を放り投げ、担当社員から注意を受けた。事業部に配属後も先輩社員から、太陽光発電の取得費用を軽減するための情報を調べて報告するよう求められ、「ネットを検索すると該当ページが出てくるのでそこを見て

Fラン社畜 @fran_syatiku ワイは氷河期時代に学校サボってプログラムしてて バイトで見つけた会社でプログラム書くようになって そのままその会社に就職して 工場で働く同級生とかの辛さとか低賃金とか首になった話とか聞いて 「あれは俺には無理だ、他に選択肢なくプログラマになったけど、結果オーライたな」とか思ってた x.com/ebiebi_pg/stat… 2025-03-12 11:55:48 hiroyan360@さいばーすてぃっく(/・ω・)/ @hiroyan360 氷河期なのにゼミ等の諸事情で就職活動スタートが遅れて、何社か落ちて途方に暮れてたところ、一社だけC言語の経験だけで内定貰い、入社後マナー研修1ヶ月だけでいきなり炎上現場に放り込まれ、Win3.1とMacOS7とUNIXのプログラム改修に追われることに。 (:3_ヽ)_ x.com/ebiebi_pg/stat…

ネクタイを締め、自宅のパソコンの前に座る。開始まで30分もあるのに、プレッシャーでめまいがした。　2023年12月。九州大の大学院修士課程の1年目に在籍していた時元康貴さん（27）は、初めての就職面…

今年度の公立学校教員採用試験を昨年度より前倒し実施した機関の85%で、受験者数（10月時点）が昨年度より減ったことが分かった。　教員のなり手確保策として文部科学省が求めた日程前倒しだったが、受験者減…

低迷が続く教員の採用倍率をどうすれば好転させられるか――。各地の教育委員会が教員採用試験のあり方に頭を悩ませている。文部科学省は試験日程が遅いため民間企業や一般公務員との競合に敗れているとみて、2023年から2度にわたって翌年度の試験日程の前倒しを全国の都道府県・政令市の教育委員会に要請。24年度は36教委が応じたが、教育実習や学校行事との兼ね合いから二の足を踏む自治体も少なくない。 3倍切ったら「質の維持」困難に 「他業種との人材獲得競争の状況に鑑みれば早期化は必要な取り組みであり、引き続き対応をお願いしたい」。8日午後、文科省と各教委をつないだオンライン会議の冒頭、省幹部はこう強調した。 公立学校の教員採用試験は従来、7月に実施する教委が多かったが、各教委は志願者確保に苦戦。採用倍率は低迷し、23年度採用（22年度実施）は過去最低の3・4倍だった。一般的に採用倍率は3倍を切ると質の維持

anond.hatelabo.jp anond.hatelabo.jp 今からこの増田について厳しいことをいうが、増田側に反論がアレばコメントでもmondでもいいので送ってください。他の人の意見は特に求めてません。 mond.how はっきりいうが、いくら長文であってもこの増田は創作の割合が高く、悪意が強いフェイクだと思っている。 もちろん厄介な社員に対してムカついたという経験は嘘じゃないのだろうが、AさんがADHDだと申告していたというのはほぼまちがいなく嘘だろう。 そうでないなら、増田の職場自体がクソすぎるし、そんな職場に問題点を感じてない時点で増田そのものの精神状態が不安になる。不都合なことをなんか隠してるだろう。 もちろん、AさんやBさんに何も問題がなかったというつもりはまったくない。 実際、すごく面倒くさい人間だったんだろうということは否定しない。 Aさんの厄介ぶりについては、下

今年開示された企業の女性管理職比率で、複数の地方銀行の比率が昨年より大幅に下がったことが本紙の調べで分かった。昨年は厚生労働省の定義で管理職ではない「課長代理」などを含めて算出していたが、今年は同省が示す管理職の範囲に絞って割合を出したのが理由。女性比率の開示は昨年から上場企業に求められるようになったが、金融庁は、一部の地銀が見せかけの比率を上げるため厚労省の定義で算出していないことを問題視していた。（桐山純平） 女性管理職比率は、上場企業の財務諸表である有価証券報告書（有報）への記載が求められている。本紙が、昨年の女性比率が10％以上だった地銀65行（持ち株会社含む）について今年の有報（6月提出分）と比較したところ、87％の57行は比率の変化が5ポイント未満だった。一方、残り8行は比率の下げ幅が5ポイントを超えており、理由を聞いた。 女性比率を22ポイント下げた京葉銀行（千葉市）は「女性

でこい「囮」(4) @ko_sfc2 あとなんか色々解決策出してくださってる方いらっしゃいますけど、僕はどうにかしてこの企業にエントリーしたいとか言うわけではなく、大学生活を数年間送ってきたのにも関わらず、自分が楽しんでる際の写真が1枚も無いと言うこの現実を嘆いているだけです。 2024-07-01 19:59:43

女性は膝丈のスカート、男性は黒髪短髪に―。就職活動をする学生に、男女二元論に基づいたそんなアドバイスが指南本やスーツ会社の宣伝文句の中であふれる。そうした服装やマナーに違和感を抱く人はどうすればいいのか。就活時に「女（男）らしさ」を求めることは、性の多様性に反し差別的だとして、就活体験者らでつくる団体が、大学や企業などに「押し付けはやめて」「多様性の尊重を」と訴える。6月1日から企業による面接などの選考活動が解禁され、就活が本格化する。（榎本哲也）

みなさんこんにちは。人材系企業の総務人事/派遣コーディネーターをしております、しぶやです。Twitterは→こちら さて、今日は派遣社員と正社員の選考のちがいについて説明してみようと思います。派遣社員と正社員を同時に受けている場合、同じような対応をして失敗してしまいがち。良かったら参考にしてください。 派遣求人でも転職サイトに載っていることがある「自分は派遣会社に登録していないから派遣求人とは縁がない」そう思っている方もいますが、普通に転職サイトにも載っています。専門派遣だと月給が高いこともあり、転職サイトでも人が集まりやすいです。また、書類選考を挟みたい会社さんなんかは、わざわざ転職サイトに案件を載せて、登録されたWeb履歴書をもとにふるいにかけることも。 弊社でも専門派遣は正社員向け求人サイトに載せることがあります。（事務派遣は派遣専門の求人サイトに載せてます）専門派遣は月給30万スタ

コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。 【画像】学歴だけでなく、AO・推薦フィルターも（他3枚） 筆者が以前取材した企業の担当者も、次のように話していた。 「会場のスペースの関係もあり、当社の採用実績校など一定の大学と、そうでない大学に分けて開催しています」 しかし、今はZoomなどのオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずだ。大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなかった。 中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています。Web説明会でも学生の質問を受けたり、こ

俺も同じような立場になったことあるけど、解決策は一つしかない。転職だよ。 今も使えるか分からんけど俺の使った方法を書いておく。1年以上継続して健康保険の資格があることが条件。同じ会社で1年以上社員やっていれば満たしているはず。 まず、有給は使い切れ。その上で心療内科から適応障害の診断書を出してもらう。 診断書と一緒に健康保険の傷病手当を申請して休職する。雇用保険の傷病手当じゃなくて、健康保険の傷病手当ね。傷病手当はやむをえない理由で休んでいることに対する手当だから、この期間は休んだという実績が先に必要で、会社にそれを証明してもらうことになる。 申請が通れば給与の代わりに傷病手当が出る。 給与のざっくり6割程度の金額だから生活は切り詰めなきゃいけないけど生きてはいけるだろう。 傷病手当の受給が確認できたら会社には「療養が長引きそうなので」と伝えて退職する。 退職手続きや退職日のために一度でも

ぺぺろん21卒　社長になったよ @pepe_roooon21 みんな分かってるとは思うけど、 面接で「家族構成を聞かれる」等があったらそこは辞めた方がいい。家族に関する質問は厚労省が禁止してる。 私も就活時代、「家族の勤め先は？」「兄弟の出身校は？」等聞く企業があり、「厚労省が禁止してる内容は答えられない」と言ったらキレ始めた企業があったよ🤮 2021-07-20 00:22:57 フリーター21卒 @21_matcha @pepe_roooon21 私その情報知らなくて、辞めた会社の最終で聞かれてたんですけど………どこでこういう情報を得てますか？(しょうもない質問ですみません)辞める時に、知らないことは損だと強く感じたので😢 2021-07-20 10:35:22 ぺぺろん21卒　社長になったよ @pepe_roooon21 @CHIICHAN_Matcha 私は就活始める時に厚労省

いちかわ @Claptoonblues 就活の時、本読むの好きですって言ったら「具体的には何冊くらい今までに読みましたか？」って聞かれて嫌やったなー。遅読家やし、読書を数値にして何が嬉しいんや。どうせ＂そういう本＂ばっかり読んでるんやろな 2021-05-08 21:06:26

東京オリンピック・パラリンピック組織委員会の会長であらせられる、俺たちの森喜朗さんが派手にやらかしていたので記事にしたんですが、実のところ、私らの足元で意外と抜き差しならないことが起きていて困っておるわけです。 俺たちの森喜朗、期待に応えて自ら東京オリンピックを台無しにする 日本における「会議」という名前の儀式の問題  https://bunshun.jp/articles/-/43302 それは「まあまあアカデミックな能力も必要とするデータサイエンティストや、そのマネジメントの人を雇おうとすると、男性しか応募が来ない」という事案です。関係先が8名採用したいというところ、オープンエントリで応募のあった45名（2月4日現在）は全員男性です。 それどころか、いわゆるリファラル採用（縁故採用）で声をかけた研究室から出たリストは22名中19名が男性。会社の方針として、なるだけ男女同数かそれに近い採

はいじん @haijin88 就活15万人見てきたニキが話題になってるのにかこつけて話しますが、自分も前職で学生を100人程度面接しました。バイト・サークルのことは一切聞かずに、学生時代に何を勉強してきたか、および最近気になったニュースについて聞きまくったのですが、たいていの学生に嫌われるやり方だったと思います 2020-08-19 20:44:12