职位描述：

岗位职责 1、对所在城市新房渠道市场进行调研，撰写项目定位报告及可行性研究报告； 2、制定项目全案、年度、阶段性的营销费用预算与计划撰写业务的营销策划方案，制定全案、年度、阶段性的工作目标倒排计划； 3、负责组织与实施项目全流程营销策划工作，对过程中的工作进行节点标准的有效把控，对重点工作及难点工作进行有效梳理组织实施； 4、负责项目营销活动，公关活动方案的制定与实施，项目宣传物料，销售道具设计方案的制定，项目销售案场、开放展示区、样板间等的包装设计，制作与安装，负责与项目合作商的对接沟通，监督其工作执行情况。 任职资格： 1.统招本科以上学历，五年以上住宅房地产策划岗位经验； 2.知名地产开发和新房代理公司策划岗位工作经验，能独立操作房地产策划，营销策划.推广策划和落地工作。 3.结果导向有较强自我驱动力，善于沟通和表达，有高度的责任心，对项目有把控和协调能力。

职位描述：

一、工作内容：选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告 二、工作要求：1、男女不限、高中及以上学历、专业不限、20-35岁均可。 2、普通话标准、工作有责任感、 3、有无相关工作经验均可 三、工作时间：9:00-18:30，双休，法定假正常休息 四、薪资待遇 1.转正：3000-6000（无责底薪）+绩效+提成，综合工资6000-8000 薪资发放周期：月结，每月月底发当月工资，不压工资。

职位描述：

岗位职责：
1、负责环保项目的驻厂运维工作；
2、独立完成各种仪器数据的记录与整理；
任职要求
1、电气、仪器仪表、自动化、机械、机电一体化等相关专业，大专以上学历；
2、有电工本或大型工业企业电气自动化设备维修经验的优先考虑；
3、有较强的动手及表达能力，善于与人交流和沟通；

职位描述：

1. 公司战略规划与执行

• 参与制定公司的长期战略和年度经营计划，确保各项战略目标的实现。监督各部门的战略执行情况，及时调整策略以应对市场变化和竞争压力。

1. 高层会议组织与记录

• 组织并安排总经理及高管团队的各类会议，包括董事会、管理层会议等。负责会议记录和纪要整理，跟踪会议决策的落实情况，确保信息传递的准确性和及时性。

1. 内部沟通与协调

• 作为总经理与各职能部门之间的桥梁，促进跨部门协作与沟通。协调解决各部门间的冲突和问题，确保公司内部运作高效顺畅，提升整体工作效率。

1. 外部关系维护

• 协助总经理建立和维护与重要客户、合作伙伴及政府机构的关系。参与重要的商务谈判和对外交流活动，展示公司形象，推动业务发展与合作机会。

1. 危机管理与公关处理

• 在紧急情况或危机发生时，协助总经理制定应对策略和应急计划。负责与媒体和公众的沟通，处理突发事件，维护公司声誉和品牌形象，降低负面影响。

职位描述：

1、

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划,协同相关部门，实施并闭环培训效果；

2、负责组织落实年度/月度培训计划，开展新员工培训；

3、负责公司任职资格管理体系、标准的完善，组织开展人员任职资格评定等相关工作；

4、负责公司培训资源及渠道的开拓，建立内部培训资源库；

5、负责培训数据的记录、统计、分析；

6、招聘面试，负责员工的合理储备及日常补员工作，全面完成招聘、面试、录用工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，5年以上人力资源工作从业经验，3年以上培训工作经验；

2、精通使用各类office软件，具备一定的文案、培训海报设计功底；

3、善于沟通、有较强的人际敏感度，具有良好的问题分析解决能力、资源整合能力、组织协调能力，结果导向、执行力强，有一定的抗压能力和创新意识。

职位描述：

工作职责： 负责总经理办公室与各部门工作的衔接、上传下达；负责公司人事行政工作的规划、建设和具体的执行。 1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、 绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设）， 制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度； 2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与营销、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调与配合； 3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、 员工辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作； 4、对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制，并实时进行内部整改； 5、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化； 6、组织结构调整的建议、和人才梯队建设的执行和管理； 7、负责公司办公日常事务管理及办公工场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理，公司证件、档案管理等。 8、公司政府项目申报及跟进处理； 9、公司安全管理工作，包括安全制度的制定及安全检查、改进结果跟踪的监督落实。 任职资格： 1、全日制本科以上学历，工作经验5年以上，专业不限； 2、品德优良，认同公司企业文化； 品学兼优，具有良好的沟通、组织、协调能力，有高度的自律； 3、熟悉政府项目申报及招标流程； 4、熟悉化工行业有关的各项管理规定，在大型企业做过人力资源经理、人事行政主管或经理3年以上； 5、有化工企业安全主任资格证优先考虑；

职位描述：

1.实现阶段及全年销售目标； 2.跟进分公司项目落地全过程；挖掘并跟进新的项目机会； 3.建立并维系开发商和项目开发商良好的客情关系； 4.跟踪并完成合同流程；确保开发商及2B客户按时支付货款； 5.协助项目经销商为开发商及2B客户提供优质服务； 6.与全国建材渠道KA分部、门店发展卓越的合作关系； 7.管理区域客户和家电专卖店端到端的合作关系； 8.开发和管理品牌区域，包括门店选址和尺寸，标准出样及维护； 9.销售数据的跟进及分析，包括零售数据，市场趋势信息，对手信息等

职位描述：

（1）负责派遣员工的社保购买并提供各项相关服务； （2）全面掌握个各项社会保险及商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终老等相关业务知识； （3）大专以上学历，女性，人力资源、工商企业管理等相关专业或有工作经验优先；

职位描述：

职责描述：
1.负责业务部的筹建和设立。
2.负责业务部的人力与绩效管理，完成年度指标。
3.协助新入职跨行业人才的日常的培训及授课。
4.对三个月内的新人进行绩效辅导，对三个月后的新人进行组织运营管理。
5.辅导新晋升主管进行团队管理，帮助提升组织管理能力。
6.组织有针对性的营销和人力发展的培训，提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿，发展组织。
7.推动专案项目的各项荣誉体系。
8.维持业务部的正常运作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，有金融或营销管理经验优先。
2.五年以上工作经验，至少两年以上的管理经验。
3.有世界500强企业及大型外企工作资历者优先。
4.主动积极，有较强领导力及影响力。
5.有较强的沟通能力，团队组织，协调能力和督导能力。
6.熟练运用MS Office软件
7.具备职业操守，行为合规。

职位描述：

1.根据公司分配的中国人寿***的孤儿保单老客户资源，按客户情况及要求提供专业的产品知识咨询和服务，协助客户完成保全等业务；
2.依托公司平台及旅游等活动为客户提供优质的售后服务，帮助客户家庭健康管理、医疗资源、养老、投资建议提供全方位的高级金融服务活动，对接高端客户市场；
4.负责各项区域宣传及客户经营活动，维护客户财务状况分析、提供理财规划及保障规划方案，匹配相应产品；
3.组织并策划关系，努力提高工作业绩；
5.积极主动推荐新人，招募优秀的伙伴组建属于自己的团队。
任职要求：
1.年龄：25-45周岁，男女不限，认真负责，踏实肯干；
2.大专及以上学历，学信网可查，专业不限；
3.具有亲和力，沟通能力较强，同时具备良好的服务意识、工作责任心和团队合作精神；
4.有强烈的进取心，敬业执着，具备适应力、执行力和学习能力。
员工福利：
1.接受国寿全方位业务培训、主管带教，手把手快速育成，并在整个职业生涯中持续提升专业素质；
2.工作时间较自由，业绩导向；
3.薪资由培训津贴 绩效提成 增员奖金等多个部分组成，规则公平透明，上不封顶；
4.享受公司商业保险，保障全面；
5.完善的经理人职涯规划，晋升制度公开透明，业绩导向，有资深经理人、管理层、培训师等多种发展方向。
6.绩优人员享有特别补贴
提成方式：销售额提成；
奖金补贴：培训津贴、职务津贴、辅导津贴、服务津贴、推荐人奖励等

职位描述：

一、岗位职责 1、人事助理负责日常招聘面试，入职离职的办理，团队考勤等工作。 2、储备管理干部负责协助管理团队，业务推动等工作。 3、独立的办公室，享受中央空调，为团队提供日常工作策划安排，能力许可将参与公司重大决定。 二、任职要求 1、20-35岁大专（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。 2、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。 3、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 4、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。 三、福利待遇：  1、生活补助600元+底薪3000元+高额提成+岗位津贴+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训 月薪5000元以上   2、公司为您补充5000的商业保险！    3、公司提供专业的岗前培训，入职后定期安排各职位晋升培训    4、上班时间为周一至周五，早8:30-12:00 14:30-18:30。

职位描述：

要求熟练使用电脑，办公软件。能吃苦累劳。工作仔细。限***。望面试者投简历时考虑交通便利的问题，请先查清路线再投简历。非诚勿扰！

职位描述：

岗位职责:

1、根据事业部的年度战略目标规划，负责发布基地的年度经营目标并分解至各部门；
2、负责基地内核工作的汇总与提报以及后续的管理改善工作；负责电池成本的估算系统的改进与实时更新；
3、主持编制基地电池的周报、月报、季报，半年度、年度工作报告的发布并提报上级管理部门；
4、主持编制基地电池的月度经营计划、月度总结的反馈追踪并提报上级管理部门；
5、组织基地周、月、年度运营会议，保证会议的流畅性与及时性，并发布会议纪要与行动项；
6、负责基地项目（主要运营相关、成本相关）类改善的追踪、反馈和资源协调并上报基地负责人与上级管理关门；
7、负责基地电池组织绩效评价体系的运行，并发布季度、年度组织绩效评价，供基地负责人运营决策，并作为对部门负责人绩效考评的依据；
8、做好所接触信息的保密工作，并协助或监督他人做好保密工作

本科及或以上学历，企业管理相关专业；
五年以上相关工作经验
熟悉经营的各个模块环节，语言文字功底扎实，具有良好的组织、协调及沟通能力和系统分析、判断、解决问题的能力，熟练掌握办公自动化软件，PPT需擅长

职位描述：

工作职责： 1.负责分析职位需求，确定寻访方案； 2.通过各种渠道访寻候选人完成初步的访寻； 3.面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 4.协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 5.协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查； 6.候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 7.与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 任职要求： 1.全日制本科或硕士教育背景，有一定的招聘或销售经验，期望在猎头行业长期发展； 2.积极热情开朗，善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节； 3.良好的团队协作意识，成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感和上进心； 4.优秀的应届毕业生，有过相关猎头实习经验亦可，具有良好的英文沟通水平。