职位描述：

工作职责：

1、负责公司的行政工作，公司制度的监督执行。

2、负责公司办公场所维护，建设，办公资源合理调配。

2、负责员工活动的策划实施，增强员工满意度。

3、推进公司企业文化的建设工作。

4、关注政府相关政策，及时进行信息传递。

招聘要求：

1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源相关专业毕业，从事行政管理工作经历5年以上，年龄45岁之内。

2、具有较强的责任心及保密意识，为人正直，职业素养高。

3、具有良好的服务意识，及沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责
1、负责团队建设，为本部门招聘相应的人才。
2、负责招聘渠道的拓展与维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
3、发布招聘信息，根据职位筛选人才，进行初步筛选，邀约面试。
4、接待面试候选人进行初试筛选，负责面试合格人员录用通知函的发送。
5、负责新员工入职前后的培训组织工作。

职位描述：

易牛集团诚聘

1、参与集团管理规范化体系的搭建；协助集团完成各部门、各公司制度建立、流程梳理、职责说明等工作;

2、根据集团招聘计划，开发招聘渠道，统筹组织招聘实施，建立集团人才库，满足集团用人需求;

3、参与集团薪酬体系、绩效考核体系、培训体系的搭建及实施工作，协助完成人力资源各模块的完善;

4、负责集团企业文化建设；负责集团团队拓展工作；

5、负责统筹集团的行政事务。

任职要求：

1、人力资源及相关专业，本科学历，5年以上工作经验；

2、熟练掌握人力资源六大模块知识并有切实操作经验;

3、具有制造业、新能源等行业人事行政从业经历或猎头工作经验优先。

职位福利：五险一金、定期体检、餐补、定期团建、带团队、不加班、周末双休、年终奖

职位描述：

岗位内容：
1. 协助制定公司行政管理方案及流程，参与管理规章制度及制定并执行行政管理制度；
2. 组织编制现场党风廉政建设、安全生产、环境保护等的规划和工作方案，负责落实执行；
3. 负责公司人员管理、薪酬福利管理、员工培训发展管理等，提供全方位的后勤支持；
4. 负责公司各项会议、活动等事务管理，包括会务组织、统筹协调、资料准备等。

任职要求：
1. 具备出色的组织计划及执行能力，善于沟通和把控工作全局；
2. 具有5年以上行政管理经验，深入了解办公自动化技术；
3. 熟悉人力资源管理、行政管理、财务管理等知识及相关法律法规；
4. 认真负责，具备团队合作意识和良好的服务意识。

职位描述：

【岗位职责】
1.行政管理：负责公司行政管理相关工作，包括但不限于办公管理、行政采购、资产管理、后勤保障、安全管理等；
2.合规管理：参与公司内部规章制度、流程规范的制定、修订与监督执行，确保公司符合现代企业规范化运作相关要求；
3.成本管理：管理和优化行政预算，合理控制行政成本，实现资源的最大化利用；
4.文化建设：负责公司各项文化建设，组织并协调各类文娱活动，提升员工满意度和企业凝聚力；
5.协作支持：完成上级领导交办的其他工作任务。

【任职要求】
1.拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；
2.遵守中国宪法和法律，遵守企业规章制度及管理规定；
3.本科及以上学历，行政管理、企业管理、法学或相关专业优先；
4.具备5年以上行政管理工作经验，有港澳地区、国企或建筑行业相关工作经验者优先；
5.具备良好的职业道德和职业素养，了解港澳相关运营法规及企业合规管理规范；
6.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和执行力，熟练掌握普通话、粤语，具备一定的英语交流能力。

【企业福利】

1.五险二金，补充医疗保险、员工体检、各项福利；
2.法定节假日、带薪年假、婚育假等国家规定假期；
3.提供良好的职业发展空间、培训机会，提供专项培训提升班；
4.提供7 N晋升通道；
5.公司氛围融洽，团队凝聚力强，人性化管理；
6.能力定岗，业绩取酬。

职位描述：

岗位职责：

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力行政计划，并报公司审批;
2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。
4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;
5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;
6.处理公司的重大人力资源问题;

7.处理公司日常行政事务，包括办公室的维护、办公会议的组织、机票等行政费用的管理把控；
8.完成领导交给的其他任务。

任职要求：

1、统招本科以上学历，英语可以作为工作语言者优先；

2、人力资源管理等相关专业；

3、五年以上人力行政管理经验，擅长人力资源各个模块的管理工作，特别是招聘方面有过至少三年以上的经验。有猎头经验者优先。

职位描述：

总监

职位描述：

岗位职责： 1、负责策划、组织公司企业文化活动，推动企业文化的宣导和员工活动的展开； 2、制定公司运营工作目标、年度发展计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活推动并确保运营指标的顺利完成，为工作结果负责； 3、熟悉国家人力资源和劳动合同法律法规，精通人力资源管理各工作模块流程，规划,建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度，并能实际操作运用,统筹公司各部门有效的开发和利用人力。 4、负责总部办公环境管理，落实管理要求，掌握员工办公需求，为总部员工营造规范有序、温馨舒适的办公环境。 5、负责各部⻔之间和领导之间的综合协调，负责公司各项事务的承上启下、上传下达。 6、了解公司各项决定、决议的贯彻情况，并及时反馈信息； 7、了解公司销售业务模块，根据公司业务发展需求，为销售部提供完善的服务后勤保障。 8、严格控制各项费用的支出，对成本控制的方法提出建议，具有成本控制意识； 9、完成公司领导交待的其他工作安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人事行政管理工作经验； 2、具备良好的沟通能力，善于处理流程性事务，有良好的独立工作能力和事物处理能力； 3、工作具有主动性，性格外向开朗，善于沟通，能够灵活处理突发情况能适应出差，外向热情；优秀条件者可放宽； 4、具有战略思维及有敏锐的市场洞察力，能为公司战略发展提供富有建设性的意见； 5、较强的管理能力、计划能力、执行能力； 6、具有很强的团队协作精神，责任感强、目标意识强，组织及策划能力和良好的沟通技巧，与企业高层人士广泛接触，并深入沟通。

职位描述：

1. 根据公司的年度经营管理目标，协助总经理统筹制定综合行政中心总体战略规划；

2. 建立健全综合行政中心标准化管理体系，主导制定和完善综合行政中心管理规章制度并督促落实，定期向总经理汇报；

3. 负责筹划和组织公司的重大活动，公司年会、团建活动、等，并与部门内对应上级单位保持良好的业务工作对接；

4. 管理公司的行政事务，包括文件处理、会议组织、接待来访、办公环境维护等，确保公司的日常运营得到良好的支持。

5. 建立公司相关的福利政策，提升企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

及时有效完成领导交办的其它事项。

职位描述：

岗位内容：
1. 协助制定公司行政管理方案及流程，参与管理规章制度及制定并执行行政管理制度；
2. 组织编制现场党风廉政建设、安全生产、环境保护等的规划和工作方案，负责落实执行；
3. 负责公司人员管理、薪酬福利管理、员工培训发展管理等，提供全方位的后勤支持；
4. 负责公司各项会议、活动等事务管理，包括会务组织、统筹协调、资料准备等。

任职要求：
1. 具备出色的组织计划及执行能力，善于沟通和把控工作全局；
2. 具有5年以上行政管理经验，深入了解办公自动化技术；
3. 熟悉人力资源管理、行政管理、财务管理等知识及相关法律法规；
4. 认真负责，具备团队合作意识和良好的服务意识。

职位描述：

一、岗位职责
1.？建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
2.？负责组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作以及办公室的日常管理工作；？
3.？负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行；？
4.？负责政府项目申报，资金补贴申请，各类资质证书申请及管理；
5.？负责筹划和组织企业的重大活动，公司年会，团建活动等；？
6.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点；？
7.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈；
8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议；
9.？负责企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系维护及管理；？
10.？监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况，组织本部门员工的培训、考核工作；
11.？完成领导交给的其他任务。

二、任职要求：
1.统招本科以上学历，行政管理、企业管理相关专业；
2.5年以上行政管理工作经验，有研发制造行业经验优先；？
3.具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规；？
4.熟知行政管理的工作流程，？能熟练使用办公室软件系统；？
5.具备一定的公关能力，具备良好的人际关系处理能力；
6.？具有较好的组织协调能力，良好的文字功底。

职位描述：

岗位内容：
1. 制定公司行政方针、规定和工作计划，并组织实施；
2. 负责公司办公场所的选址、装修、安保等日常管理工作；
3. 管理公司财务、人事、行政、法务等后勤服务团队，确保各项工作顺畅运转；
4. 编制年度经费预算并监督执行情况，对公司资源进行有效管理。

职位描述：

五险一金带薪年假员工福利 职位描述： 岗位职责1、协助决策层制定公司发展战略，负责其...

职位描述：

岗位职责:

1.完善人力资源管理体系：根据公司整体战略，明确企业人力资源目标和组织发展目标，制定公司人力资源和组织发展战略规划和年度计划，并监督各项计划的实施；设计调整组织架构，提升整体组织效率，制定并实施人力资源与行政管理的长期规划与短期计划；

2.根据公司的情况，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源管理和组织发展的政策和制度，并推动相关工作落实；

3.招聘与人才梯队建，规划和领导高端人才及关键岗位的招聘工作，建立并维护多元化招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保公司人才梯队建与公司发展战略相匹配；

4.绩效与激励：设计并实施合理的绩效管理体系，推动绩效目标的设定、跟踪与评估，设计有效的激励机制，激发员工潜能，促进业绩提升；

5.根据公司发展的要求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出调整建议，为公司人力资源决策提供支持；

6.负责公司行政管理工作，制定行政服务战略和年度计划，为业务发展提供有效的支撑和保障；

7.负责公司企业文化建设，提升团队凝聚力。

任职要求:

1.本科及以上学历，8年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上人力资源部部门管理经验；

2.具有软件行业人力资源工作经验或成功助力创业公司完成C轮及以上融资者优先；

3.具备较高的业务敏感度和理解能力，能够与业务负责人深入沟通，准确把握业务需求，提供有效的人力资源解决方案；

4.具备较强的组织协调能力、快速学习能力和解决问题能力；

5.具备高度的责任感，强烈的成就动机与结果导向思维，良好的沟通能力与团队合作精神；

6.认同公司企业文化，愿意与公司长期共同发展；

7.熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际交往能力和影响力，能够在复杂环境中有效开展工作。

职位描述：

岗位职责：1掌握公司主要工作进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理。 2参加行政领导会议，参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告。 3制定本部门年度、季度、月度工作目标、工作计划；监督计划落实情况。 4负责本部门员工队伍建设，提出对下属员工调配、培训、考核意见。 5统筹管理公司行政后勤服务工作，监督后勤工作的执行，并提出改进意见，负责公司行政事务的上传下达。 6.负责公司员工的入职离职及人事相关工作。 7.五险、工作餐工资面议