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1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘配置、培训开发、薪酬、绩效、社保,以及员工关系等,并制定公司人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议和意见,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 6、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力; 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等; 9、拟定部门工作目标和计划,监督、检查执行情况; 10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作; 11、负责公司证照、车辆、通讯、办公用品、档案、物业、日常水电、绿化、卫生的管理; 12、负责公司仓储、配送管理等相关工作的整体把控; 13、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、33-38周岁、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、5年以上同岗位工作经验。
人力资源管理: 1.全面统筹规划公司人力资源战略,对公司人力资源规划的制定与实施负责; 2.不断优化人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源全体系的建设,完善人力资源管理制度、流程并监督执行; 3.维护、发展和传播企业文化,提高员工的凝聚力和执行力; 4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,实现组织能力提升和人员结构优化; 行政管理: 1.全面统筹规划公司行政事务,对行政工作实施结果负责; 2.负责公司重大活动的组织和执行; 3.负责公司车辆使用监督和管理; 4.负责出入库流程优化及监督管理,确保采购、出入库准确及时; 5.统筹公司资源为各部门正常工作开展做好保障; 任职资格: 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2.5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源总监或部门经理工作经验,至少任职过200人及以上规模的企业; 3.能建立科学的人力资源的流程体系,在绩效管理、组织发展、培训等某一模块有丰富的经验; 4.熟悉劳动法及人力资源法律法规及政策,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 5.素质及技能:具有战略、策略化思维,执行力强,有能力建立、整合不同的工作团队;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。 6.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
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