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MarkeZineニュース

サイバーエージェント、プログラミングスキルのみで内定決定する「コード採用」

　新卒採用のエンジニア職で実施される「コード採用」は、Javaでプログラムを組み、ソースコードを提出するだけで、面接なし、プログラミングスキルのみで合否を決定する。おもに2014年卒の学生を対象に7月から募集を開始する。

　サイバーエージェントでは、「Ameba」のスマートフォンプラットフォームおよびスマートフォン向けサービスの立ち上げ・拡充を強化しており、新たに「コード採用」を実施しすることで、高いプログラミングスキルをもつ学生の採用を目指す。

【関連記事】
・KLab、グローバルな人材獲得に向けて「秋入社」を開始
・サイバーエージェント、7月末までにスマホサービス20個を怒涛の展開
・サイバーエージェント、2015年までに女性エンジニア比率を5割に
・リクルート、中国の大学生と日本企業をマッチングする「啓程日本」
・ヘンケルジャパン、新卒の採用窓口をフェイスブックに一本化

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2012/05/14 12:45 https://markezine.jp/article/detail/15649
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