法律に詳しい方、または同じような状況にあったが解決された方に質問です。 職場の対応についておかしいのでは?と思うことが多々あり質問させていただきます。
法律に詳しい方、または同じような状況にあったが解決された方に質問です。 職場の対応についておかしいのでは?と思うことが多々あり質問させていただきます。 もうすぐ『上司から言われて』研修に行きます。期間は1ヶ月半程度。研修の中にはPCでの動画配信での受講の日もあり、動画配信の日は自宅、それ以外は電車で2時間弱の場所へ通います。 この研修は私が希望したものではなく、所属長から受けるように言われたものです。 ①『研修を受けるにあたり、1年未満の退職は100%、2年未満90%、3年未満80%の研修費用を支払う事を約束する』という内容の誓約書を書かされました。上司から言われて、希望もしていない研修に行くことを了承はしたが、これって不当ではないですか? ②私は元々使っていた私物のPCが壊れているため使えないことを上司に相談しました。結果、自腹で購入することを強要され、購入させられました。研修で必要なだけで、普段家で使うことはありません。これも不当では? ③元々夜勤も含めての毎月の手取り給料ですが、研修期間は実務がないため残業や夜勤がないので、収入が激減(約10万円程)します。これに対する手当てなども何もないです。これも不当では? 私にとってメリットがないため、2回断りましたが強く勧められ断れなく了承したのですが、上記は後から出た事実です。 また、現在スタッフの数が業務に対し毎日足りていない状況です。 そんな中、現在インフルエンザに感染しました。 勤務先のルールでは『解熱後24時間経過すれば出勤可』となっていますが、スタッフが足りないためか先程メールでの連絡にて明日の出勤を言われています。 ④私自身本日夕方時点で37.5℃であり、咳、鼻水、下痢の症状あります。職場は病院です。雇用側は従業員を安全に労働させるための義務?があるのではないでしょうか。これも不当では?と思います。 私の見解が間違っているのであれば、教えていただきたいです。 また上記①〜④について、不当であれば、どのように対処すれば良いのかも教えていただきちいです。 宜しくお願いします。