回答受付が終了しました

230450429

2024/12/21 22:37

66回答

パワハラ、労基について 姉が職場でパワハラを受けています 話を聞くだけでイライラするような不当な対応をされているのですが、パワハラとして労基に訴えるにはどう動けば良いでしょうか？

パワハラ、労基について 姉が職場でパワハラを受けています 話を聞くだけでイライラするような不当な対応をされているのですが、パワハラとして労基に訴えるにはどう動けば良いでしょうか？

労働問題 | 職場の悩み・115閲覧

1人が共感しています

回答（6件）

SMAP

2024/12/28 21:55

会社によって変わるけどパワハラを訴えるにはある程度の証拠やそのせいで病気になったとかがない限り泣き寝入り状態なんだよね で訴えたほうが異動になったりするからね 訴えられた側の人が周りから嫌われてない限り

この回答はいかがでしたか？ リアクションしてみよう

cul*******

2024/12/26 15:21

パワハラは労基ではありません。 職場の人事部門へ相談しましょう。 パワハラの内容によっては警察ですね。

msi********

2024/12/23 10:53

労基へ電話相談してください。たぶんパワハラに関しては権限が無いので何もできないでしょう。また、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。 そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。 慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

ハンマー

2024/12/22 10:09

労働基準監督署はパワハラに対して法的な権限は持っていないので、会社に対して何かしてくれる訳ではありません。 それでも良いのなら、 窓口に行けば話しは聞いてくれます。

12次へ

6件