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出向について質問です。 50代の管理職ですが、今回上位会社の取引先に 出向になりました。 自社では在宅やフレックスがあり、裁量で仕事ができましたが、出向先は在宅もなくフレックスもなく、業務も今までの経験が活かせられない部署で、一から覚える感じす。 更に高い目標設定をされ相当参ってます。 受注拡大の為とはいえ、そもそも50代で出向は かなりきついです。 まだ出向して1ヶ月ですが、自社に戻りたいと思ってます。 進言すれば代替要員をアサインして戻れると思いますが、音をあげて続かずに戻ってきたと思われると気まずいです。 やはり戻らずに頑張るべきか、自分の現状に正直に進み自社に戻るか悩んでます。 良い大人がこんな悩みですみません。 客観的なご意見をください。 宜しくお願いします。

回答(1件)

会社としては若い世代を質問者さんが座っていた席に座らせたい可能性があると思います。 このまま続けて、今の仕事が成功させれば、会社でも立場がより良くなる可能性があります。 こういう状況ではレジリエンス(精神回復能力)が重要だと思います。 一流のアスリートや兵士は極限の環境にいるためレジリエンスを高める技術を習得しています。 質問者さんもレジリエンススキルを磨いて、この困難に耐えられるか検証してみてはどうでしょうか。 レジリエンスに関する本は様々あります。 「レジリエンス」の鍛え方 https://www.amazon.co.jp/dp/440845494 レジリエンスの教科書: 逆境をはね返す世界最強トレーニング https://www.amazon.co.jp/dp/4794221304 それでも対応が難しい場合は戻るのもありかもしれません。

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