ベストアンサー
そうですね、残念ですが雇用側が雇用契約書を渡してないなどの重大な契約違反をしているとかの特殊な事情が無い限り、即日解除は出来ないんですよ。 頑張って、14日後でしょうね。民法627条がその14日後と決めており、1ヶ月後と言う規定には法的根拠は無いので、そこは交渉の余地が有りますが、その14日を破ると損賠請求の対象となってしまいますからね。 ただ、それは籍を抜く、と言う話で有って、出勤するのかと言えば、それは別、って事にはなります。例えば体調不良って事になると、それでも出て来い、と迄は雇用側も言えませんしね。そう言う手は有ると思いますよ。
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質問者からのお礼コメント
納得です、ありがとうございます
お礼日時:10/9 19:26
その他の回答(2件)
家庭の事情とか適当に電話で話して即日辞めて大丈夫です。そういう方は普通にたくさんいます。制服だけクリーニングして返却して、退職時の手続き書類書けば大丈夫です。 人を大事にしないスーパーが悪いんです。そこからお店の人達も反省すればいいですね。