放課後等デイサービスの仕事について。 放デイの仕事を始めました。 とにかくバタバタしており、出勤後、指示された部屋に入るよう言われ、そこからは放置です。 子供と好きに関わってよいということなのか、一日の流れもよくわからず、子供のほうから来てくれる場合はまだよいのですが、 どう接してよいのかわからず、ただ見ているだけの状態です。 日々、誰かが付いて教えてくれるわけでもありません。 何をしてよいのかわからずうろうろしていた時には、座ってていいから。とか言われます。 割と大きい子(中学生以上の男児)がベッタリくっついてきたりした時は、 他のスタッフの方は苦笑いしていたり、体を触ろうとする子供にダメ!!と注意して、私から離そうとしてくれたりするのですが、 こういう場合はこうしてね。とかは言われません。 マニュアル的な接し方は存在しないんでしょうか？ これは、見て覚えて勝手に慣れろということなんでしょうか？ 子供は一人一人個性があり、毎日決まったようになるわけではないので、そういうものなんでしょうか？ 子供の名前の呼び方も指導員によって、マチマチすぎて、全然覚えられる気がしません。 おやつの時間が始まったりする時には、自分にも何か出来ることはないかと、自分から聞くことはあります。 働いている方のお話が聞きたいです。 よろしくお願いします。

放課後等デイサービスはホントに玉石混交ですねぇ。 主さんが『ええっ～？！』という日々が続いているであろうこと、想像できてしまうあたり、ちょっと怖い業界かもしれませんね。 さて、この案件ですが他コメにもあるように、ちょっとブラック臭がしないでもありません。 けれど、考えようによっては結構イイ職場になる可能性を秘めていると思います。 まず…ですが、主さんはチョットでいいので『ジコチューな自分』を許容できる性格でしょうか。 私の知り合いには、キチッとやらないと気が済まない…という人がいるのですが、そういったタイプですと今の主さんの職場は合わないと思います。 けれど、チョットだけジコチューになって『自分が楽しければ良くね？』と考えることも出来るのなら、チャンスありと思うのです。 次は、流れも、やるべき行動もワカラン場合についてです。 1日の流れは大雑把でもいいのでメモしてみて下さい。 例えば… ①14時に学校に迎えに行く～事業所に戻ってくるのは14時20分。 ②事業所に着いたら行うルーティンの把握～手洗い、連絡ノートの確認など ③おやつ時間の把握～おやつ準備を手伝う（必要物品やルーティンをチェックする）か、準備に手を取られ手薄になる現場の保安強化か ④おやつ後の片付け（片付けも手順チェック）か、現場の保安強化か ⑤帰宅準備を自分が行うか、他のスタッフに任せて自分は保安に入るか などなど… これらを把握した上で、主さんが出来そうなことをやってみる（「あ、それ自分がやりま～す…」などと動いてみるのもアリかと）と良いのではないでしょうか。 次は、具体的な活動時間の過ごし方ですが、これは当日の利用者によって対応を変えるべきでしょう。 年少児が多い日ならば『こんな遊びもあるんだよ』と自らがお手本になって誘導してみるのも良いですし、中高生メインの日なら、傍観者となってヘルプがあったらサポートに入る…というのもイイと思います。 私の実際例を紹介させていただきますと… プラレールで単に円周（曲線レール8本つなげただけ）を作って遊んでいた子の横で、私がその子とは無関係っぽく分岐レールを使ってアレンジしたものを作ります。 勝手に大人が作っているだけですが、隣にいる子どもは興味津々に寄ってくるのです。 作れ！と指示・命令しなくても、子どもが勝手に合流して、更なるアレンジを試みる…そんな流れが出来るのです。 続けていくと、線路を上手く接続できなかったり、立体交差もアリなんだ～と笑顔になったり、失敗も成功もすべてが新たな発見となり、そんなことを積み重ねていくうちにスキルとして身について行くと思います。 そんな遊んでいるだけの時間は療育じゃない！という方も少なくないですが、私としてはたったそれだけの中にたくさんの療育的内容が含まれていると感じています。 この辺は支援者の捉え方次第ですが、主さんの事業所の雰囲気からすればアリと思われる1例ですがいかがでしょう。 それから、これは少し重要になるのですが『中高生男子がくっついてくる』ことについては検討をした方が良いかもしれません。 主さんが女性…となると、くっつきたくなるのは『当然』のことです。けれど、その『当然』は（一般社会においては）現実的には99.9％かなえられることはない、ということも周知のことでしょう。 そういったことは昨今の学校で繰り返し学ぶことになっているようですが、ある意味『動物的本能』のひとつでもあるわけで、一朝一夕に理解が進むものではありません。 ですので、本来はチーム検討が必要なのだと思いますが、難しいようであれば『自分が絡まれたときに、ひと声かけてあげてほしい』ということを、いつもダメを出してくれるスタッフさんに前もってお願いしておくことが良いでしょう。 今のままではダメ出ししてくれるスタッフさんも「余計なお世話だったかな…」と不安なところがあると思いますので。 これをスルーしてしまうと、気心が知れた人ならくっついても良いなどといった誤学習がされてしまう恐れがあり、極端に言えば犯罪予備軍のほう助になってしまうので、ここだけは押さえておくべきだと進言いたします。 ズラズラと書き並べてみましたが、考えようによっては悪くない職場になると思いますがいかがでしょうか。 なんにしても主さんの行動力に期待したい！ということで締めさせていただきます。