職場での不当な結託について 職場である問題の被害について声を上げた方がいます 言い分を聞いたのですが、被害者としてもっともな訴えだと思います ですが、 その方を上司 またその上の上司 管理者は声を拾わない と判断されたようで聞く耳を持たない対応で統一を図る指示が出たようです 私は相談を受ける立場として最上長以下の関係者がどう考えても悪いおかしい圧力をかけていることは一目瞭然でわかりました 不公平な対応もされています ですがいざここまで最上長以下で方針を固めている場合 理屈が通らない 無理を通して道理引っ込ませるのは目に見えています 陰湿ないじめのようですが陰湿なので助け方がわかりません 助ける方法はありますか