回答受付終了まであと4日

a684fa771

2025/10/10 2:11

11回答

会社の上司が個人の成績を勝手に他の人や自分につけたりしてやりたい放題してました。 証拠を出して訴えた人がいますが、証拠を消されたそうです。何もないと。 管理者に相談しても責任取りたくないから知らんぷり。どうすれば良いですか？

職場の悩み・26閲覧

ログインして回答

回答（1件）

Mata

2025/10/10 11:29

私なら会社を辞めます。 まず、責任を取らない管理者の上に相談します。 最終的には社長になりますが、主任、課長、部長のどこが腐っているかを確認します。 ハラスメントを扱う部署はありますか？ 総務、人事などにも相談ですが、どうせ辞める覚悟があるなら、全社メールで実名を入れて内部告発します。社長が何も言わないなら、そんな体質の会社なのでしょう。 さて、その会社が腐ってる、俺が会社を変えてやろうなど頑張る事も、労基に言っても無駄です。 ただ成績を付け替えられた事で「あなたの」報酬が減ったり、人事評価に影響、または余計な残業、休出が発生し「対価報酬の不払い」がある場合は労基は相談に載ってくれます。

この回答はいかがでしたか？ リアクションしてみよう

a684fa771

質問者2025/10/10 14:21

ハラスメント相談に行くとその担当が２回目から電話に出なくなりました。管理者が上司に私の話をすると上司が証拠を消しました。 管理者はミスを認めたら自分の責任にもなるのか気付いてないふりをしました。 私は頑張っても成績奪われるストレスで体調崩し休みがちになると総務担当が来てしばらく休み体調治してはと言われ休むと総務から無断欠勤だから雇用保険外すと言われ、来月で退社だと言われました。 有名ながん保険を取り扱う会社です。 派遣会社が時給１０００円のアルバイトを絶対解雇しない条件で雇い、安い給料の正社員と時給高い契約社員がいて、一番給料高い契約社員の成績を正社員とアルバイトに分けてました。正社員でも成績奪われてる人もいました。時給１０００円の主婦の成績になってました。ヤバかったです。 日本企業を解体したのはそこの会社とも言われてますね。 渡邊渚さんもこんな感じで退社に追い込まれたのでしょうね。