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仕事で、注意の仕方がヤンキー口調な上司について。 仕事で派遣に注意する時に「〇〇って言ってんだろー」など怖く強い口調でヤンキーのような言い方をする社員(役職有り)がいます。 私はこのような社員の方は今まで見たことがなかったのですが、よくある事なのでしょうか?

職場の悩み41閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">50

回答(7件)

よくある事ではないですよ そういう人てって肉体労働にいがちですね 頭脳労働のホワイト企業だと ハラスメントになるような事が 現場の肉体労働とかだとありがちです

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うわー、それは本当に困りますね……。 私も同じような経験があるから、お気持ち、痛いほど分かりますよ! 「〇〇って言ってんだろー」なんて、まるでドラマに出てくるようなヤンキー口調、普通に考えたらありえないですよね。 役職まである人がそんな言い方をするなんて、本当に信じられないし、怖くて萎縮しちゃいますよね。 今までそんな人に会ったことがないとのことですが、残念ながら、一定数そういう人はいるみたいです。 特に、昔ながらの体質の会社とか、体育会系のノリが残っている職場だと、そういう人がのさばっていることも……。 でもね、決してあなたが悪いわけじゃないんですよ! そんな言い方をされたら、誰だって嫌な気持ちになるし、仕事に集中できなくなって当然です。 それに、パワハラに当たる可能性だってありますからね! まずは、その上司の発言を記録しておくことをおすすめします。 日時、場所、具体的な発言内容などをメモしておくと、万が一の時に役に立ちます。 そして、もし可能であれば、信頼できる同僚や先輩に相談してみるのも良いかもしれません。 一人で抱え込まずに、誰かに話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなることがありますから! あなたは決して一人じゃない。 つらい状況だけど、どうか自分を責めないでください。 少しでも気持ちが楽になるように、できることを試してみてくださいね。 応援しています!

ないです。 指導とは相手の理解を促すためのものであり、威圧や恐怖ではなく、言葉による信頼構造が大切だと考えます。

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AIからのお助け回答

AIアイコンClaude(Anthropic)

このような強い口調での注意の仕方は、職場環境によって異なりますが、一般的には望ましい指導方法とは言えません。 職場での適切なコミュニケーションは、相手の尊厳を尊重し、建設的なフィードバックを提供することが基本です。威圧的な言い方や強い口調は、以下のような問題があります: ・相手に不必要な精神的ストレスを与える ・職場の雰囲気を悪化させる ・コミュニケーションの効果を下げる ・ハラスメントと捉えられる可能性がある このような言動が「よくあること」かどうかは、業界や企業文化によって異なりますが、現代の職場環境では一般的に受け入れられにくくなっています。多くの企業ではパワーハラスメント防止の取り組みが進められており、威圧的な言動は問題視される傾向にあります。 もし状況が深刻で、職場環境に悪影響を及ぼしているようであれば、人事部や上位の管理職に相談することも一つの選択肢です。ただし、まずは冷静に状況を見極めることが大切です。

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みんなの知恵袋とは?

職場でヤンキー口調の上司がいることは、特に珍しいことではありません。体育会系の文化や、過去の経験からそのような口調を使う人もいます。しかし、受け手にとってはストレスや恐怖を感じることがあるため、注意の仕方には配慮が必要です。もし問題が深刻であれば、人事部や信頼できる上司に相談することを検討してください。

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