会社員が病気で1週間休んだ場合 3日間の待機期間を経ればあとの4日間は傷病手当が健保から支給されますね。 しかし4日間は有給だと傷病手当がでないので欠勤となるわけです。 こ4日間の欠勤というのはボーナス査定に響くものなのでしょうか？ 響くならば有給のがいいですよね。 一般的にはどのような扱いなのでしょうか。