先日，発達障害当事者サロンと題した会に誘われ参加してきました．ネタバレ注意どころかネタバレしてはいけないので話の詳細は一切書けませんが，感じた印象は書けるので書いておきます．結論から言って，当事者サロンには限界を感じました．メリットがあるどころか，かえってストレスを感じる場合が少なくないかもしれません．その理由は？前提：自閉症スペクトラムの特徴社会性の障害，コミュニケーションの障害，想像性の障害＝こだわりという障害の結果として，他人とのコミュニケーションが取りづらく社会適応がうまくいかない．やはりこれが以下書くことの前提となるのでしょうか？感想1.当事者同士で話がかみ合わないサロンで話をしていても，まず当事者同士で話がかみ合わない．空気が読めないどころの話ではなく，話している人の話の腰を折ることが常．そして自分の言いたいことだけを文字通り放談する．だからコミュニケーションが成り立たない．一

サービス終了のお知らせ いつもYahoo! JAPANのサービスをご利用いただき誠にありがとうございます。 お客様がアクセスされたサービスは本日までにサービスを終了いたしました。 今後ともYahoo! JAPANのサービスをご愛顧くださいますよう、よろしくお願いいたします。

1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。：2008/05/09(金) 00:09:56.41 ID:53rkfG2E0 　　 ／￣￣＼ ／　　 _ノ　　＼ |　　　 （ ●）（●） .　|　　　　 （__人__） |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　こないだ仕事中に変わった女の人と会ったんだよ。 .　 |　　　　　　 　 } .　 ヽ　　　　　 　 } ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼ /　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼ |　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼ |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼ 8 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。：2008/05/09(金) 00:18:10.76 ID:gI162ZF70 ってかそれはやらない夫   >>8 ちょっと待ってね 3 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。：2008/05/0

精神科Q&A 【1560】発達障害の部下の長所を引き出すよう接していきたい(【1498】のその後) Q: 【1498】曖昧な対人関係を理解できずトラブルを繰り返す部下は病気でしょうか　で質問にお答えいただいた者です。まとまりのない長文の質問に対して丁寧にご回答いただき、厚くお礼申し上げます。 先生のお答えの最初のほうにあった「知能は低くないのにもかかわらず、多くの人が常識として自然に身につけている対人関係技能を持っていない。のみならず、そのような対人関係技能が自然であるとか、さらには必要であるという認識が全く持てない」という記述を拝見して、ずっと感じていた不思議さに、ストンと合点がいったような気がいたしました。対人関係技能が低い人は時々見かけますが、Aさんの場合は「対人関係技能というものがこの世に存在すること、そして皆それを使って人間関係を円滑に保つ努力をしているという当たり前のことが、心

自閉症スペクトラム指数（Autism-Spectrum Quotient: AQ）自己診断 原論文の著者である、若林先生から、著作権違反であるとの御指摘を頂きましたので、テストプログラムの運用を停止します。 若林先生、申し訳ありませんでした。 また、これまで御利用頂きありがとうございました。

>【夫がアスペルガーです。】 彼女がアスペルガーです。 医者からは可能性が高いと診断されています。 付き合って間もない頃は、コミュニケーションでいろいろと問題が起きましたが、彼女から自分が自閉症だと告白され、２人で書籍などで調べていき、問題の原因や対処方法を探して対応してきました。 日常の会話では、日本人的な意味の曖昧な会話は彼女が混乱してしまうので、できるだけ論理的に会話を組み立てるようにしました。それでも僕は日本人なので曖昧な会話をしてしまいます。その場合に彼女が混乱した場合は「混乱した」と言ってもらうようにしました。 また、僕らの生き方の方針も決めました。それはアスペの良い能力をもっと生かそうというものです。 彼女は高学歴（京大）で集中力がもの凄いため、難しい事でもがんばって理解してしまいます。もちろん集中力が高すぎて話かけても返事ができないっていう問題はあるけど、これは

精神科Q&A 【1498】曖昧な対人関係を理解できずトラブルを繰り返す部下は病気でしょうか Q:  私は37歳の女で、中規模の会社に勤務し、15人程度の課の課長をしております。私の課のスタッフAさん（30歳代前半、男性、独身）についてご相談があり、メールを送らせていただきます。 Aさんは半年ほど前に他部署から私の課に異動になりました。通常時期の異動とは異なり半端な時期の異動だったのですが、次のような事情があったということです。 ○ Aさんは30歳過ぎの頃に中途採用され前の部署に配属され、約１年後には、仕事がうまくいかないことが原因で出勤ができない状態が数日続き、精神科を受診したところ「うつ状態」と診断され、通院投薬の治療を受け、すぐ通常勤務ができるようになった。 ○ しかし、職場で問題が多く（具体的な内容は聞いていません）、前の上司Bさんが音を上げ一刻も早く異動させるよう希望した。(Bさん