迷走！WAN理事会、恫喝訴訟*を予告！？【転送転載歓迎】 カテゴリ : WAN争議 執筆 : tigrimpa 2010-5-23 0:20 WAN争議ご注目のみなさま 既報のとおり、理事会からの以下の3点についての謝罪と、私たちにとってごく少額の解決金の支払いをもって、ユニオンWAN組合員2名が「円満退職」することで合意し、2010年5月11日、WAN争議は終結しました。 ①平成21年[ママ]12月に組合員遠藤礼子の仕事を外したこと、その後、事務所の閉鎖及び突然の2人の退職勧奨に至ったこと ②それらのことについて組合及び組合員と事前に相談、協議がなく実施したこと ③これまでの労使のやり取りの中で組合に対して不適切な言動があったこと このような解決に至ることが出来たのも、ひとえに、みなさまのご支援のおかげです。ありがとうございました。 WAN理事会は、それまで、このような謝罪を一切拒否して

京都新聞の子会社「京都新聞ＣＯＭ」から雇い止めされた女性契約社員２人が社員としての地位確認などを求めた訴訟の判決で、京都地裁は１８日、２人の訴えを認め、ＣＯＭ社に未払い賃金などの支払いを命じた。　大島真一裁判官は、２人が継続する業務を担当しており「契約更新を期待する合理的理由があった」と指摘。３年を超えて契約更新しないとしたＣＯＭ社などの「３年ルール」についても「原告らへの説明が不十分だった」と判断した。　判決によると、２人は平成１８年に京都新聞の別の子会社からＣＯＭ社に移籍したが、２１年３月に雇い止めされた。　ＣＯＭ社は「判決の内容を精査して対応を考えたい」としている。

雇用継続命じる判決 京都新聞社（中京区）の子会社２社で通算４年以上働いた契約社員の女性２人（３４歳、４４歳）が、契約更新を打ち切られたのは解雇権の乱用に当たるとして、地位保全などを求めた訴訟の判決が１８日、京都地裁であった。大島真一裁判官は「原告が雇用が続くと期待したのには合理的な理由がある。更新の拒絶には社会通念上相当な理由が必要だ」として、子会社側に雇用の継続と判決確定までの給与支払いを命じた。 判決によると、原告はそれぞれ２００１年と０４年、京都新聞社の広告や事業部門を請け負う子会社と雇用契約を結んだ。０６年４月から、子会社の業務の一部を引き継いだ「京都新聞ＣＯＭ」（同区）に移籍して１年ごとに契約を更新したが、０９年３月末で契約を打ち切られた。 大島裁判官は、原告らの二つの子会社での業務内容は変わらず、勤務場所も京都新聞の社屋だったことから、移籍前と後で勤務は継続し、勤続年数は

京都新聞社のグループ企業・京都新聞ＣＯＭ（京都市中京区）で契約社員として働いていた女性２人が、雇い止めは無効として地位保全と賃金支払いを求めていた訴訟で、京都地裁（大島眞一裁判官）は１８日、雇い止めは無効で、「現在も契約社員の地位にある」と原告の主張を認める判決を下しました。 提訴していたのは３４歳と４４歳の女性で、京都新聞社の子会社での広告業務の従事後、京都新聞社が２００６年４月に設立したＣＯＭ社に広告業務を移したことにともない移籍。契約更新を毎年繰り返し、雇用期間はそれぞれ通算７年９カ月、４年１１カ月でした。しかしＣＯＭ社は「３年を超えて更新しないルールがある」と、０９年３月末に雇い止めしました。 判決は、子会社からＣＯＭ社にいたる２人の勤務の継続性を認めたうえ、同社が主張する“３年ルール”を原告に説明した「証拠はない」と指摘。２人には、契約の更新を期待する合理性があり、雇い止めは「社

「契約社員の声を聞け!!」 11月1日（土）京都新聞労働組合COM支部第1号ニュース刊！ （クリック拡大） 「COM雇い止め問題」地裁判決勝利！ 2010年 5月18日 13:10 京都地裁208号法廷にて判決下される！ 5/8 大阪高裁保全抗告決定全文UP！ 該当記事はこちら 10/16 京都地裁仮処分異議申立決定全文UP！ 該当記事はこちら 4/20 京都地裁仮処分決定全文UP！ 該当記事はこちら 判決「雇い止め無効」雇用契約認める 京都新聞COM社契約社員の雇い止め訴訟で、京都地裁（大島眞一裁判官）は18日、「雇い止めは無効で、現在も契約社員の地位にある」として原告2人の雇用契約を認める判決を下した。 写真は勝利報告会にて掲示された稲庭委員長手製の勝利判決看板。 判決後弁護士会館にて開かれた勝利報告会の様子。 「COMは控訴するな」 判決を受け、原告2人と労働組合は、弁護士会館で

昨日5月11日付けで、理事会からの以下の3点についての謝罪および、ごく少額の[*この金額を、多額の、と取る人はいるかもしれませんが、ユニオンWANのふたりにとっては取れる／取るべきであると思っていた額よりも、少額であったという意味です]解決金の支払いをもって、ユニオンWAN組合員2名が「円満退職」することで合意しました。 ①平成21年[ママ]12月に組合員遠藤礼子の仕事を外したこと、その後、事務所の閉鎖及び突然の2人の退職勧奨に至ったこと ②それらのことについて組合及び組合員と事前に相談、協議がなく実施したこと ③これまでの労使のやり取りの中で組合に対して不適切な言動があったこと すべての勝利和解がそうであるように、かならずしも100%満足できる内容ではありませんが、これまで一切の謝罪を拒否しつづけてきた理事会[**厳密に言えば、「争議の争点にかかわる一切の謝罪を拒否しつづけてきた」です]

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去る６月20日（日）に大阪・ドーンセンターで開催された日本女性学会大会のワークショップ企画「フェミニズム運動や研究組織における非正規・無償労働問題を問い直す」について、マサキチトセさんのまとめたレポートが日本女性学会「学会ニュース 第120号」（2010年10月発行）に掲載されました。その内容を、以下に再掲載します。 ＊＊＊＊＊ ●WAN労働争議をきっかけとしたワークショップを女性学会で開催しました ウィメンズ・アクション・ネットワーク（ＷＡＮ）の労働争議をきっかけとする当WSではミヤマアキラ、清水晶子、斉藤正美が論点を提示し、ディスカッションを行った。 ミヤマはフェミニズムにおける平場主義やシスターフッドの幻想が権力関係を隠蔽するとし、指揮系統の不備や不透明な雇用者責任及びシャドーワークの低評価を指摘した。清水は、特にフェミニズムやジェンダー研究で恒常的な資金不足があり「大物を呼ぶ」時で

【速報】WAN理事会，事務所の2月末の閉鎖・移転を決定！？ カテゴリ : WAN争議 執筆 : tigrimpa 2010-2-1 11:46 「ウェブマスターとして雇用されていた担当者が担当していた業務」の外注化（一部は理事も担当）を，昨年末に一方的に決定・決行し，争議となっているNPO法人WAN． 今後の労働条件についての話し合いを2日後にひかえた昨日（1月31日）夜，WAN理事会は「現WAN事務所を2月末で閉鎖」を決定したことを通告し，組合員2名の2月末での退職を勧奨してきました． ますます混迷するWAN争議と，明日2日の団体交渉にご注目ください！ トラックバック トラックバックpingアドレス http://precariato.info/modules/d3blog/tb.php/19 参照元 [フェミニズム][労働問題]WAN理事会、事務所の２月末閉鎖とWAN組合員の退職勧奨を

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論点整理（１）で書いたとおり，（たぶん他にもあると思うけれども）WAN争議の主要な論点は以下の５点です． （１）労働条件の不利益変更 （２）（IT産業における）技術者の立場 （３）大学専任教員の体質 （４）フェミ業界の体質 （５）サイトWANの意味 今日は（３）について論じてみます． まず最初に確認しておきますが，大学専任教員にも，いろんな人がいて，あてはまらない人も多いはずです．残念ながら，私が非常勤講師組合やゼネラルユニオンの労働争議の中で出合った専任教員の大半に，ここに書くような傾向がありましたが，すでにトラブルが起こっている時点で相当選別されているので，全数の半数ということではありません． 1. 大学専任教員には，自分のことを頭が良くて何でも知っていると思っていて，自分の専門外のことについてまで，そう思ってしまう人がいる． 2. 大学専任教員には，労働問題の実践について，全くもしく

【1/26追加】 紹介するのがえらく遅くなってしまいましたが，木村穣さんが団交の報告を書いてくださいました．ありがとうございます． 【1/26追加ここまで】 昨日，WAN理事会とユニオンWANの間の団体交渉が，午後6～10時くらいで開催されました． まず，かけつけてくださった皆様，応援のメールを送ってくださった皆様，そして，おそらくその何倍もいる，この争議に注目し，応援してくださっている／暖かく見守ってくださっている皆様，本当にありがとうございます． 詳しい内容についての報告は後日となりますが，概要の概要だけ報告します． １．特に何のトラブルもありませんでした． ２．特に何の進展もありませんでしたが，お互いの間にある溝の深さは一部確認できたように私は思います．溝って，よく覗いてみると，意外と深かったり，思ったほど深くなかったりするものですね．溝の深さを適切に認識することは，今後の進展のため