2009年2月から続けてきた座り込みのカフェですが、この9月末をもって閉店しました。 この間、本当に多くの方がカフェを訪れ、濃密なコミュニケーションの場となりました。 常連さんたちはもとより、同じように失業している人、非正規で働く人たちがカフェを訪れてくれました。 全国の労働運動関係者や、遠く韓国からも何人もの活動家がガイドブック（？）を見て、わざわざやって来てくれました。 閉店する理由としては、カフェを維持することがなかなか困難になってきたこと、また、大学側が「不法占拠」を口実にいろいろな不利益取り扱いを続けていることにあります。 カフェは閉店しますが、組合エクスタシーとしての活動は続けていきます。雇用上限の撤廃、それに非正規の均等待遇に向けて、今後もがんばっていくつもりです。やはり京大には「非正規の組合」が必要だ、と思います。 どうぞご支援をよろしくお願いします。

雇い止めを言われたら 5年問題とは？ ストライキの映像(YouTube) 組合員募集 「5年でくび」ビラ くびくびパンフレット　pdf版 連絡先： 070-5506-7365 または unionextasy(a)gmail.com ※(a)を@にして下さい カンパ振込先： 京都中央信用金庫　百万遍支店 0955268 ユニオンエクスタシー 「わしら、スターダストや」　「そもそも女性労働の搾取の問題だった」 ユニオン・エクスタシーとは　設立趣意書　組合規約　細則

いよいよ控訴審です。肩書きも、「原告」から「控訴人」になりました。 書面の交換をした後、控訴人のほうから、井上が５分間の意見陳述を行いました。 次回は、大学の答弁書に対するこちら側の反論を提出することに。最近の大阪高裁は１回で結審することが多いと聞いていたので、まずはホッと一安心です。 次回期日は、９月２日（金）１：１５～大阪高裁・別館７３号法廷にて行われます。 意見陳述 ２０１１年７月１日 控訴人　井上昌哉 １審判決で和久田裁判官は、私たちの従事していた仕事が「家計補助的労働」であり、家計補助である以上、仕事を失っても生活が崩壊することはないから、解雇権濫用法理を適用させる必要はない、などと述べました。 しかし、本当にそうなのでしょうか？ 京大時間雇用職員の仕事は、家計補助の労働なのでしょうか？ 京都大学が２００７年に刊行した「京都大学男女共同参画推進に関する意識・実態調査」報告書による

雇い止めを言われたら、「雇い止め不服の申し立て」を必ず提出しましょう！ 1.　失業給付を会社都合にするのにも役に立ちます。 2.　また、大学へ雇い止め撤回の交渉や要求をしていくときにも有効です。 －－組合に入って団体交渉をする、労働局に訴える、労働審判など裁判所に訴える 雇い止めは大学の都合なのですから、私は納得できないとか、今後も働きたいと言ってもいいと思います。 とにかく不服の申し立てだけは出しましょう。 出し方 雇い止めになる前に着くように、松本紘総長宛に、内容証明郵便で出します。（内容証明郵便は集配局で扱っています。同じ文面のものを3部用意してそれぞれに捺印します。料金は900円くらいです。） 注：内容証明ではなく、組合から大学に申し立てることも可能です。ご相談ください。 以下、テンプレートを用意しました。適宜アレンジしてお使いください。不服の理由を書いたり、雇い止め理由の開示を要

2009年7月に提訴した地位確認訴訟ですが、ついに2月10日に結審しました。龍大・嶋田ミカさんの裁判と重なったため、30人近い傍聴者が集まり、法廷に入りきれないほどでした。 最終準備書面を交換し、原告の小川と井上が短い意見陳述をしました。 【陳述内容】 文学部でくびになった時は、ひどいと思いながらも、扱いも悪かったし、非正規ばかりやってきて、よくくびになってたし、どこかこんなものだと思ったりもした。パワハラで自分の評価が下がってしまい、おかしさが充分に感じられなくなっていた。しかし、闘っていく中で、応援してもらったり、教えてもらったり、学んだりしていく中で、これはおかしいんだとはっきりわかってきた。 おかしいと感じられなくなっている数多くの非正規のために、裁判所には、法的にもおかしいんだとはっきり言ってほしい。（小川） ５年条項は、解雇権濫用法理を逃れるためにあるのかと思っていたが、実はそ

Union Extasy @unionextasy 時計台付近の工事で余儀なく移転しています。RT @johnson_tw 最近の移転頻度…… RT @kubikubicafe: 正門前に移転してカフェを営業してますウナ（「京都大学」の文字のすぐ横です） 2011-03-04 16:36:24 Union Extasy @unionextasy 不法占拠ではなく抗議の座り込みです。電話ありがとうございます。RT @yukie14 京大に電話/「強制撤去の話は聞いていない。/くびくびカフェは大学に許可を得ずに不法占拠しているだけなので、工事等の邪魔になる場合は立ち退いてもらう。団交とは全く別の問題。」とのこと。 2011-03-04 16:42:56 なんでもないひと @qianbianwanhua 移転は今回の強制撤去の前に行っていたんだと思います。なので、今回のは、強制撤去だと思いますよ

カフェの強制排除がありました。昨今のニュース報道でしばしば放映されることもあり、松本総長から「正門前をきれいにしておけ」との指示があったとのこと。 団交が終わった午後、のんびりとカフェで歓談していたところ、30人ほどの職員さんが現れ、いきなりテントを解体し始めました。 カフェのみならず、正門前にあった学生団体のタテカンすべてを撤去したこと、さらに排除に際し、あらかじめ公安警察（警備部）に要請して付近で待機させていたこと、などが駆けつけた学生諸君や支援者の怒りを買いました。 赤松理事を囲んだ長時間の話し合いの後、現場責任者から「再撤去はしない」との確約がなされたため、解体されたテントをみんなで再建しました。 長い一日でしたが、学生諸君と団結できたことはうれしかったです。また、ツイッターによる情報拡散の力を再認識した一日でもありました。支援してくださった皆さん、ありがとうございました！ ※3/

2011年3月4日、京都大学時間雇用職員組合ユニオンエクスタシーが京大敷地内に京大の不法解雇に抗議するため設置した「くびくびカフェ」と、その本部キャンパスの立て看板を、大学当局が強制撤去した。

雇い止めを言われたら 5年問題とは？ ストライキの映像(YouTube) 組合員募集 「5年でくび」ビラ くびくびパンフレット　pdf版 連絡先： 070-5506-7365 または unionextasy(a)gmail.com ※(a)を@にして下さい カンパ振込先： 京都中央信用金庫　百万遍支店 0955268 ユニオンエクスタシー 「わしら、スターダストや」　「そもそも女性労働の搾取の問題だった」 ユニオン・エクスタシーとは　設立趣意書　組合規約　細則

いよいよ契約更新の季節です。来年度の契約が無事に更新されるかどうか、不安な方も多いのではないでしょうか。 上司から契約打ち切りと言われたら、なかなか「ＮＯ！」とは言い返せないもの。「少し考えさせてください」などと持ち帰り、その場で同意しないことが大切です。後日、「働き続けたい」という意志をはっきり伝えましょう。 でも、自分一人では闘い方もわからないし、うまくいかないかもしれない。かといって「泣き寝入り」するのは悔しい。そんな時は、労働組合の出番です。交渉によってねばり強く雇用継続を勝ち取りましょう。 決してあきらめずに、ご相談ください。

アクションプランの策定のためのアンケートの報告の中で、非常勤職員の問題について的確に述べられています。 アンケートは2007年、京都大学男女共同参画企画推進委員会によって、京都大学全構成員を対象に行われたものです。 http://geco.adm.kyoto-u.ac.jp/data/research/ 以下、HPより引用します。 2.3.4. 女性補佐員の仕事と家庭 非常勤職員である補佐員は、京都大学の構成員全体の実に8.4%を占める存在である。職員の半数以上を占め、教授・助教授・講師・助手を合わせた常勤教員全体とほぼ釣り合う人数がいる。第1 章の図1-1-1 によりその規模を確かめてほしい。また第1 章の表1-1-2 にあるように、本部よりも研究科・学部や研究所などに主に配置されており、すなわち学生や教員とのインターフェイスの部分を担っている職員の多くが補佐員である。しかもその74.2

組合員のtamaraです。時間雇用職員として京大に勤める毎日を送っています。 終業後おいしいコーヒーが飲みたくなったとき、今でこそ、くびくびカフェに「こんにちは」と行けるようになりました。それまでは恐る恐る遠くから様子をうかがう・・・という時期が続いたことなど、前回（9/19）書きました。（コメントをお寄せ下さった方々、どうもありがとうございました。） そんな臆病な自分が組合員になり、その上、まさか団交に参加するなんて。 今年の９月９日、５年条項撤廃の団交に、現職の組合員として出席したのです。非常勤職員の生の声を伝える、というのが私の役目でした。「団交」が「団体交渉」の略ということも、つい最近まで知らなかったのに！ 労使交渉というのは、運動用語を駆使して激しくやり合う、というイメージを持っていました。鉢巻きしたりして。机をたたいたりして。自分が参加しても戦力になれないのでは？ 参加を断ろう

9月9日の団交のダイジェストです。団交のまとめとあわせてお読みください。 【１】５年条項はなぜ必要なのか ５年条項は期待権が発生することを防ぐためにあるようです。つまり、労働法の解雇規制法理をまぬがれようとして作られたものです。大学側は「遵法」だと主張しますが、合理的理由のない解雇を禁止した労働契約法16条に違反しています。 ――５年条項の存在理由について、使い捨てでもなければ女性差別でもないし、更新期待権をなくそうとするものでもないとおっしゃいました。それならば一体何のために５年条項はあるんですか？ お金のこと、おっしゃってましたが。 塩田（人事担当理事）　お金はね、客観情勢。ですから常勤教職員、非常勤職員ともに財政状況が厳しくなっているので、数は減らしていかないといけない。 ――財政状況の問題だということですか？ 塩田　財政状況と５年が直接リンクするわけではありません。 ――とすると、

時計台周辺の工事が計画されています。２４日から工事用フェンスを張るそうで、今日、施設環境部の人たちが１０人ほどで、テントの撤去を要求する「通告書」を持ってきました。 ■「時計台周辺を再整備 今月末から工事開始」（京都大学新聞2010.10.16） 計画図を見ると、なぜかカフェの部分が赤く塗られています。京大新聞によると、西村前副学長は、「工事の際には（テントを）どけてもらう」と発言したそうです。今後、強制排除があるのかどうかは知りませんが、今日のところはとりあえず「交渉の場を設けてください」と言っておきました。 ところでこの工事、清水建設が２億２８００万円で落札したようです。バスロータリーの必要性は認めますが、せいぜい３０００万あればできる工事でしょう。たかだか「美観の向上」のためだけに、カメやナマズが繁殖する貴重な憩い場である池をつぶし、「調和・共存の広場」やら「自重自敬の溜まり場」やら

雇い止めを言われたら 5年問題とは？ ストライキの映像(YouTube) 組合員募集 「5年でくび」ビラ くびくびパンフレット　pdf版 連絡先： 070-5506-7365 または unionextasy(a)gmail.com ※(a)を@にして下さい カンパ振込先： 京都中央信用金庫　百万遍支店 0955268 ユニオンエクスタシー 「わしら、スターダストや」　「そもそも女性労働の搾取の問題だった」 ユニオン・エクスタシーとは　設立趣意書　組合規約　細則

あまりに、文学研究科の人権委員会がひどいので、要求書を提出しています。 http://kyototto.com/image/bungaku-jinken-youkyusho.pdf 要　求　書 文学研究科長 佐藤昭裕殿 去る８月２６日、私たちの組合は、組合員２名の復職を求めて文学研究科と団体交渉を行いました。席上、赤松明彦・前研究科長は、当時の整理掛長によるパワハラについて大筋で認め、「このような事実があった以上、早急に調査委員会を設置して調査しなければいけない」「ついては部局人権委員会に申し立てをしてほしい」とおっしゃいました。 ところが、１０月２５日の団交で佐藤昭裕・新研究科長は、「調査委員会の設置はするが、当面メンバーの選任は見合わせ、裁判の行方を見てから調査を開始する」「調査の開始については研究科長に一任されている」などと発言し、調査を行うという確約を破棄しました。これは重大な信義

本日、「井上さん・小川さんの文学研究科図書館への復職を求める緊急署名」を、佐藤昭裕研究科長に提出しました。 わずか２週間で、５５５筆もの署名が集まりました。心より、お礼を申し上げます。 （追記）署名は引き続き１１月末まで集めています！ ストライキを始めて京大を雇い止め解雇されてから、１年８ヵ月が過ぎました。いよいよ３度目の、厳しい冬に突入しようとしています。復職の交渉、そして裁判もいよいよ大詰めです。ご支援をよろしくお願いいたします。 ※次回の裁判期日は、11月19日（金）被告側 証人尋問 @京都地裁２０８法廷 ・午前10:30～12:00　岸本佳典・総務部長 ・午後 1:30～3:00　Ｔ 前・整理掛長（文） ・午後 3:00～4:30　Ｋ 元・事務部長（農） いよいよ、あの岸本氏が姿を現します。圧倒的な傍聴支援を！！