フルスタックエンジニア兼プログラミングスクール講師です。 「スクールより安価で実践的」をモットーに、プログラミング初心者・駆け出しエンジニアを現場レベルへ引き上げる教材を執筆しています。 Ruby on Rails / React / Next.js 好き。

Lukas BieriによるPixabayからの画像 こんにちは。倉内です。 先日paizaが実施した、未経験からITエンジニアを目指している方を対象とした転職状況調査の結果では、コロナ後にむしろ積極的に活動するようになった、変わらず活動していると答えた方を合わせると7割を超えていました。 一時期の売り手市場ではなくなりつつあるものの、ITエンジニアの人材不足が解消されたわけではありませんし、企業も選考方法などを状況に合わせて変えつつ採用活動を継続しています。 とはいえ、コロナ後は未経験者求人は数が減っていたり、通過基準が厳しくなっていたりという話も耳にして「実際今からIT業界への転職ってどうなんだろう…」と不安に思っている方もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、さまざまな調査データを見て情報収集をし、転職市場の動向を把握した上で「今未経験者がエンジニア転職を成功させるためにやるべき

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教育の問題は、中高で8割を占めている 亀山：小中学生は、今から学校がいろいろやってくれるから違ってくるかもしれないけれど、今の彼ら（会場のみなさん）は、ちゃんといい子が90点。そっちのほうができているんですよね。だからこれからは、どちらかというと藤原さんの言っていたような能力を中心にやってもいい。もう90点は取っているからね。 藤原：そうなんです。だからそこは高校に期待なんですよ。僕は世界を見ているから、日本の小学校はいろいろ批判もされていますけれど、とくに低学年については相当うまくやっているんですよ。幼児教育もそんなに問題はないんです。とにかく問題は中学校からで、3割ぐらいは中学校の問題。半分ぐらいは高校の問題です。 普通高校は本当に必要なのか？　という疑問があるんですよ。普通高校から普通大学に入って普通の会社に入っても、ホワイトカラーの事務業務は10年から20年でなくなってしまいます。

by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 転職活動で内定承諾前に気をつけることをまとめている 企業側に熱意を見せつつも、その場で時間を稼ぐことが重要 条件を確認するために内定通知送付を依頼するべきだという 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子

Photo by César Santiago Molina こんにちは、谷口です。 paizaでは事前の書類選考なしで求人応募ができます。そのせいか、スキルはあっても「書類選考をなかなか通過できないのでpaizaから応募したくて…」という方にもよくお会いします。 そういった方に、paizaから応募を始める前に提出していた職務経歴書を見せてもらうと、落ちる職務経歴書には共通のパターンがあることがわかります。 書類選考がある場合、「書類を書くの苦手だし…面接で話せばいいでしょ」と思って適当に書いてしまっては、そこで落選が決まってしまいます。 今回は、書類選考を実施している企業へのヒアリングと、実際に応募者が提出していた職務経歴書を見てわかった、「落ちる職務経歴書」と「受かる職務経歴書」の違いをお話しします。 書類作成が苦手な方の参考になればと思います。 ■落ちる職務経歴書と受かる職務経歴書の

「営業」と聞くと様々なことを思い浮かべるだろう。プルデンシャルが行う生命保険の個人向け営業から、キーエンスの法人営業、投資銀行やコンサルのパートナー、MDクラスが案件獲得をするための行動も営業と呼ばれる。「営業」の定義は様々だが、今回は月に30社以上のお客さんを訪問している営業を今回は扱う。 現在、営業をしているが給料等の待遇面に不満がある人であればまずビズリーチに登録しておこう。営業として力がある場合は高待遇の案件を紹介してくれるし、ベースとして給料が担保されている会社からスカウトメールを受け取ることができるのでおすすめだ。他にもリクルートエージェントは多くの案件を持っているので様々な業界を検討できる。 高年収の求人を探しているのであればJACリクルートメントを見ておけば問題ないだろう。ベンチャーに特化してみたい場合はGeeklyも利用してみよう。いずれもビズリーチと併用することでより良

30歳になってから転職をするのは大変である。今回は30~36歳前後までの転職について述べる。30歳から36歳前後というのは転職において非常に重要なタイミングであるため失敗は絶対できない。 なぜ30歳を超えてからの転職は重要なのか30歳を超えてからの転職は戦略的に行う必要がある。大前提として、すでに年収600万円以上の大卒とする。異業種転職ではなく同業種への転職と仮定する。30歳を超えてからの転職は文字通りキャリアアップの転職とならなければいけない。しかし、20代の大学卒業したての若者が新卒で企業に就職するのと同じくらい、30歳を超えてからの転職は難しい。 30歳オーバーの転職で失敗する理由一言でいうならば、自分の実力と自分が思っている実力に乖離があるからだ。多くの人の場合、社内の人脈を武器に仕事が自分の実力でうまくできると勘違いするようになっている。社内では、暗黙のコンセンサスがあるおかげ

こんにちは。会員・高級店サービス開発グループリーダーの岡本です。 10年前に初めてぐるなびに入社してから一度転職し出戻りをしたという、一風変わった経歴を持っています。今、転職や出戻りを考えているエンジニアの皆さんに少しでも参考になるよう、僕の経験をお話してみたいと思います。 現在までの簡単な経歴 これまで以下のような経歴を辿ってきました。 1社目…SI（システムインテグレータ）企業：アプリケーションエンジニア 2社目…Webサービスなどを受託制作するベンチャー企業：アプリケーションエンジニア・マネージャー 3社目…ぐるなび：アプリケーションエンジニア・マネージャー 4社目…リサーチ企業：アプリケーションエンジニア／プロジェクトリーダー 5社目（現職）…ぐるなび はじめてぐるなびに入社したのは今から10年ほど前。2014年に一度退社し、去年の11月にまたぐるなびに戻ってきました。転職、出戻り

あなたは、面接で聞かれる質問に何の用意もなく、直感で答えを言ってしまっていませんか？ 「喋るのは得意だから用意がなくても大丈夫」 と、思っている方も多いでしょう。しかし、「上手に喋れること」と「面接での適切な回答ができること」は違います。 面接官の質問には、常に何かしらの意図が隠れているのです。 「面接で適切な回答」をするには、その面接官の意図を読み取って、あなたなりの回答をする必要があります。 そこで、今回は面接でよく聞かれる質問の意図を5つの項目に分けてご紹介します。 答える際のポイントと、一言回答例もご紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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まずこの章では、「転職したい」と考えている方に、効率的に転職活動を行うためのスケジュールの立て方と、働きながら効率的に転職活動を行うためのコツをご紹介します。 1-1. 転職活動のスケジュール 転職活動スタート時に、まず考えたいのが、「どんなスケジュールで転職活動を進めるか」です。 ポイントは、 「いつまでに転職したいか」期限を決める その期限から逆算して、転職活動のスケジュールを立てる です。 https://tenshoku.mynavi.jp 標準的な転職活動期間は3ヶ月と言われています。 もちろん、人によって期限の区切り方はさまざまですが、大切なのは期限を決めずにダラダラと転職活動しないということです。 期限を設けることで、より効率的に、そして能動的に転職活動を行うようになり、その結果転職活動も成功しやすくなります。 そのため、一般的には、まず「3ヶ月」と期限を決めて、そこから逆算

僕はアラサーにして今が３社目の会社です。 業界によるかもしれませんが、一般メーカーの研究員ではかなり珍しく、履歴書が汚れまくりです。 若者は３年で辞める！なんて思想の権化ですね。 ３社とも全てメーカーなのですが、社風や事業規模など、全くカラーが違う会社でした。 売上が数百億の企業から、売上何千億円のいわゆる大企業に転職して、そして今はささやかな中小企業に在籍しております。 研究、開発、現場管理と、様々な仕事に携わりました。 今の労働環境には全く文句がないんで転職は考えていないのですが、 『さぁ、また大企業に戻るぞー！』 って気持ちになってしまった時が少し心配です。 それには厳しいハードルが待ち受けているからです。 今回は、中小企業から大企業へ転職するために乗り越えなければいけないハードルについて、実体験を元に解説していきます。 転職に必要な実績とは？まがりなりにも転職を繰り返して感じたのは

最近は採用の書類選考や面接に駆り出されることが多いのですが、採用する側も 大変なんだなと。 採用窓口だけで「新卒」「既卒」「第二新卒」「中途」と何種類もあり、 日本特有の労務制度があるせいで「通年採用」に統一できません。 これは応募者にも不幸なことで、例えば未経験、もしくは実務経験の浅い30歳 くらいの人が応募してきたときに、その会社の30歳の給料テーブルが年収600万円 だとしたら、「実務経験のない奴にそんなお給料はだせん！」という理由で 書類選考から落とされます。 その30歳の応募者が「私は経験が浅いので、新卒と同じ給料で年下が上司になっても 良い」ということでも（実際にそんな謙虚な人はいないのですが）、たいていの 会社は年齢と年収が比例しているので、年収に見合ったスキルや経験がないと 選考の対象になりません。 実際には、面接していて思ったのですが、年齢相応の経験をしていない人は 基本

ビズリーチ代表取締役の南です。 キャリアヒストリーの書き出し、コアスキルの抽出・設定に続きまして、 今回は職務要約を作る方法についてお伝えしてまいります。 まだご覧いただいていない方は、バックナンバーをご参照ください。 ▼(1) 「キャリアヒストリー」を書き出すための4つの観点 http://www.bizreach.jp/biz/bizreachnews/backnumber/172/ ▼(2) コアスキルを抽出・設定する方法 http://www.bizreach.jp/biz/bizreachnews/backnumber/172/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務要約を作る方法 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 職務要約とは、職務経歴書の冒頭に配置される、あなたのキャリアヒストリーを 200～400

「日記/2012年02月09日/大手通信会社の研究所を辞めて、ソーシャルゲーム屋さんに行きます。」は管理者からの閲覧のみ許可しています。 ログイン ログイン

本を出して落ち着いてからちまちま転職活動してたのですが、VOYAGE GROUPに決め、先週から働いております。 面接するまでてっきりECナビはECナビ（ってサイト）やってる会社だとばかり思ってましたが、実は現在ではECナビは一事業にすぎず手広くやってます。例えばぼくが座ってる島の隣の島はスマートフォン開発をしてるのですが、そこはジェネシックスという会社。 ぼく自身は本体のシステム本部配属ですが、今はunigameという会社（ここは携帯ゲームとかやってる部門）に席を置いてます。ちょうど次さわってみたいと思ってた内容が始まったところだったので覚えること多いですが楽しくやってます。 グループ全体としてサーバーサイドはPHPが多いのですが、「とくにしばりはなく理由があれば向上にもなるからいろいろやってほしいし、実際いろんなのが使われてるよ」（小賀CTO談）ということで、unigameもそろそろP

C&R Group Network Professionals 333,400 名 Clients 43,520 社 プロフェッショナルに愛を。 世界に革新を。 各産業界に広がるネットワークの、 無限のシナジーをめざして。 C&Rグループは、 変わる世界に知的創造で挑みます。