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    shomah4a
    shomah4a いいはなし

    2015/08/27 リンク

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    sucrose
    sucrose “男性で1日に10時間以上働く人の割合が、ここ数十年、一貫して増え続けているのを知っていますか?”

    2013/10/05 リンク

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    dzod
    dzod さっき見た。なんか責任を管理職に丸投げという感じだったな。管理職自体が増えてる会社じゃ結局「個人の意識改革」が答えになるという酷い結果になりそうだ

    2013/09/16 リンク

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    technote7
    technote7 早く帰りたいなぁ…やっぱり…

    2013/07/31 リンク

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    wacok
    wacok "長時間労働は、個人の意識改革だけではなくなりません。 部下の仕事の内容、労働時間の把握、仕事のやり方を変える。 その対策を立てることが管理職の仕事です。"

    2013/07/25 リンク

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    raitu
    raitu NHKのクローズアップ現代で「長時間労働が経営のリスク」と言ってくれたのは大きい気がする

    2013/07/25 リンク

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    sonota88
    sonota88 「夫からメール。 今日も帰りは終電だって。 いつもこれじゃ、私は働きたくても働けない。 夫の長時間労働、なんとかならないの?」

    2013/06/22 リンク

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    ya--mada
    ya--mada これ観たけどさぁ、この文脈は家に帰りたくない管理職だなって感想だったよ。バカ経営者対策については取り上げてなかったよ。

    2013/05/21 リンク

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    Nagise
    Nagise 管理職というかマネジメントの無能を個々人の無能ということにするのが今の流行りという気はするね。労働者が余ってる時代ならではという感じ :-P

    2013/05/21 リンク

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    TiTo
    TiTo 男性で1日に10時間以上働く人の割合が、ここ数十年、一貫して増え続けているのを知っていますか? この長時間労働が、さまざまな社会問題の原因と指摘されています。

    2013/05/21 リンク

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    dubbed_pachi
    dubbed_pachi ”管理職はなかなか気が付かない。 一つは、これまでの自分たちの仕事のしかたでやれると思ってる” RT @AkaneSato めざせ、“5時まで管理職”?! ~脱・長時間労働の実践~- NHK クローズアップ現代

    2013/05/20 リンク

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    topiyama
    topiyama 番組冒頭で「長時間労働が経営のリスクに繋がる」って明言したのが大きい。

    2013/05/18 リンク

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    inumash
    inumash 3月から「残業一切禁止」の会社で働いてるけど、これはこれで凄い難しい。仕事の進め方とか他の会社とのやり取りとかいろいろ工夫しないとできない。けど正しい意味で“自分が楽するための努力”をするようになる。

    2013/05/17 リンク

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    yyamaguchi
    yyamaguchi 「僕はやれるところからやっていただくというのがすごく大事かなというふうに思います。 時間を大事に使うわけですから、当然生産性は高くなる、むだな仕事をやめるわけですし。」

    2013/05/16 リンク

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    yk183
    yk183 どうやら、うちの上の方の上司がこの番組を見たと思われる発言をしていた。

    2013/05/16 リンク

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    gikazigo
    gikazigo めざせ、“5時まで管理職”?! - NHK クローズアップ現代

    2013/05/16 リンク

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    kangiren
    kangiren チームで仕事をするというのが苦手なのでどうしたら?相談も苦手だし。(大丈夫か?と上司に問われ大丈夫じゃないのに、大丈夫ですと答えたり)

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    jt_noSke
    jt_noSke ふーむ

    2013/05/16 リンク

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    kirin_gamba
    kirin_gamba ホワイトな仕事?だったら可能だけど、販売系のような固定休じゃないところだと、厳しいかな。慢性的な人員不足なのに増やしていこうとしない、経営者が悪いんだろうけど。

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    urbansea
    urbansea これ、リクルートのパブ記事にしか見えないのだが。

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

    2013/05/16 リンク

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    u06nh
    u06nh 5時から男のグロンサン!←これを知っている世代

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    toikawa
    toikawa 結局仕事をお願いする側が残業なしを前提として仕事の質と量とを見積もってマネジメントしなきゃいけないんだなと。これは発注者と受注者という関係にも当てはまるのかなと。

    2013/05/15 リンク

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