河北新報　秋田・国際教養大　事務職員の確保に苦心　高い英語力が壁

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bn2islander 全職員が任期付き雇用契約・年俸制なのだから勤務経験を最初から求めていないのではないだろうか。経験を積んで欲しいのなら最初から無期雇用でしょ。雇う方も雇われる方も中途退職が前提という話でしょうね

教育

2014/01/20 リンク

gdno 秋田でそれを兼ね備えるのはなかなか。むしろ同大学卒業生を積極的に雇って事務能力を育成すればいいと思うけども。

2014/01/20 リンク

zyugem もしかして：処遇が悪い

2014/01/20 リンク

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河北新報　秋田・国際教養大　事務職員の確保に苦心　高い英語力が壁

秋田・国際教養大　事務職員の確保に苦心　高い英語力が壁職員の育成が課題となっている国際教養大事務... 秋田・国際教養大　事務職員の確保に苦心　高い英語力が壁職員の育成が課題となっている国際教養大事務局国際教養大（秋田市）で、大学の屋台骨となる管理職級の事務職員の確保に苦心している。採用条件として高い英語力が必要な上、私立大の引き抜きなどで中途退職が多く、職員育成がままならないためだ。大学設置者の県からの派遣も縮小方針が決まり、自立した職員確保が迫られている。　同大は全授業の英語化など、国際色を前面に出す。留学生や外国人教員が多く、教員の半数以上は日本語を理解できない。会議などの資料は英語で作り、会話も英語だ。　事務職員は、英語能力試験「ＴＯＥＦＬ」で６００点相当など、高度な英語力が必須になる。財務会計など事務処理能力も当然必要で、両方を兼ね備える人材は少ない。同大によると、英語が優れていても事務能力が低かったケースもあった。　事務職員の勤務年数が浅いのも、管理職確保が進まない理由

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toki2014/01/23
min2-fly2014/01/22
ksk1304212014/01/22
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tonena2014/01/21
takanofumio2014/01/21
mamoruk2014/01/21
kapibara2014/01/21
ocha392014/01/20
shibure2014/01/20
aya_mtsd2014/01/20
kana03552014/01/20
hiroomi2014/01/20
poppo-george2014/01/20
gdno2014/01/20
otani00832014/01/20
laislanopira2014/01/20
charliecgo2014/01/20

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