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    ikesyo
    無制限の有給休暇、米ハイテク業界で人材獲得の切り札に … from: on Readability: http://www.readability.com/articles/vqfz4m6y

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    cf-kodaira
    時間ではなく成果で評価。これが本当の人材評価。

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    tetsuya_m
    無制限の有給休暇か、あちらは凄いことが始まってるな。まあ、あれだ当然成果をキチンと出せないと首だろうし成果を上げてる限りに置いては自由に真の意味で裁量的に働けるってことだろうな。

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    akasata
    興味深い

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    SasakiTakahiro
    有給休暇を無制限に認めているばかりか、休暇の記録さえも取らないという。

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    luccafort
    優秀な人材は確かに自分でスケジュールを管理できるだろうけど無能な人がこれやると危険な気がするなぁ。ただこの制度自体は面白いし流行って欲しいなー。

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    griefworker
    有給休暇無制限は羨ましいけど、結果を出し続けなければいけないプレッシャーに耐えれそうにないな。

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    mamuchi
    日本人は無制限に有給あっても全然取らなそう

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    netsekai
    “ソフトウエアのベンチャー企業エバーノートが有給休暇を無制限に認めているばかりか、休暇の記録さえも取らない”→

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    raf00
    一方で成果を出すことが雇用の絶対的な条件になるということで、作業が多けりゃ休めない帰れないそれに対する見返りもないってことでもある。シリコンバレーは労働時間だけ見りゃ超ブラックでしょうに。

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    dadabreton
    これって雇用契約って言えるのかな。少なくとも日本だと社会保険関係はどうかとか、税制上、給与所得かどうか(給与所得控除が使えるか)、消費税の課税事業者に当たらないかとか、色々問題が出てきそう。

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    moronbee
    "エバーノートが有給休暇を無制限に認めているばかりか、休暇の記録さえも取らないからだ" // アメリカのこういうムチャなとこ好き。

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    honeybe
    !?

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    hitrok
    "無制限の有給休暇を導入した結果、スケジュールを従業員の自由裁量に任せると生産性向上に寄与するということが分かった。"

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    tarhashi
    無制限の有給休暇ってすごいなー。全然休めてなかったプロジェクト終了後に法的に認められている有休をまとめて行使しようとして揉めたこともあるのに…。

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    Swatz
    生産性は間違いなく上がる、というより上げる。しかし大胆だ(゚A゚;)ゴクリ

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    TaKUMA
    無制限...

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    raitu
    raitu 信頼関係さえあれば、ということに。当然これはダメなやつをクビにできるからこそ出来る制度

    2012/07/25 リンク

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    TaRO
    evernoteすげー

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    web_designer
    無制限の有給休暇ってすごいな、アメリカ

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    amamiya1224
    エバーノートの有休は無制限。社員の退職は大きなダメージだから、と。 / 無制限の有給休暇、米ハイテク業界で人材獲得の切り札に

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    kouhei_kain
    これはこれで大変だと思うけど、取得するのに申請理由がいちいち必要な日本の有休システムが糞すぎ。

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    msykxxx
    生み出した成果で評価っつーのもなぁ。自信ないわ…。

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    H_Yamaguchi
    うちの会社でもやってみようよw

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    nanoha3
    仕事に引力があれば上手く機能すると思う。

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    thujikun
    これはすごいな( Д ) ゚ ゚

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    daichiman
    夢のシステムだなあ、やっぱり手に食がある人は強い。

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    rti7743
    成果での評価だから休みなんて好きなだけ取ればいいじゃんって感じか。

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    netiron
    evernoteすげえ無制限の有給休暇、米ハイテク業界で人材獲得の切り札に - Bloomberg

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    ramyana
    「休暇の記録さえも取らない」!

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