働き方変わる？　都庁「残業ゼロ・午後８時退庁」へ挑む：朝日新聞デジタル

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QJV97FCr 権限移譲が足りないから過剰な根回しや全員が納得するまで続く会議が増える。形から入っても限界があるのでは。

2016/10/14 リンク

kknsd その資料はそもそも必要かっていうところから見直さないと回らないんじゃないのかな。となると組織横断レベルのプロセス見直し・変更権限が必要だと思うんだけど、知事はちゃんとフォローしてくれるんだろうか。

2016/10/14 リンク

sharou 「前任者が作った資料は必ず作り、さらに追加する感じ。万全を期したいという思いからとはいえ、自分たちで仕事を増やしているところがあるかも」これも長時間労働のひとつの原因。

2016/10/14 リンク

jt_noSke 体調に気をつけながら頑張ってください

ダジャレ

2016/10/14 リンク

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働き方変わる？　都庁「残業ゼロ・午後８時退庁」へ挑む：朝日新聞デジタル

東京都の職員は午後８時に残業をやめ、退庁する。小池百合子都知事がそんな原則を打ち出した。働き方は... 東京都の職員は午後８時に残業をやめ、退庁する。小池百合子都知事がそんな原則を打ち出した。働き方は変わるのか。９月末のある日、午後８時。都庁１３階の人事部をのぞくと、多くの職員が残っていた。「知事の方針は衝撃でした」と内田知子・職員支援課長。知事の「残業ゼロ」の公約を知り、「週１回、午後１０時帰宅を目指そうか」と職員同士で話していた。「それすら挑戦的だと思っていた」という。知事は９月１４日の庁内放送で、仕事の仕方を見直す「一種のショック療法」として、午後８時での完全退庁を求めた。「ライフが先に来た『ライフ・ワーク・バランス』の実現のために、都庁が先頭に立って長時間労働を是正する必要がある。この際、改めて仕事の仕方そのものを考え直していただきたい」と語り、部署ごとに超過勤務削減率を競う「残業削減マラソン」を始めるとした。スタートは１０月１４日だ。都庁職員約４万６千人の残業は、１人あたり

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aqubook2016/10/19
i1962016/10/17
kinoenesta2016/10/16
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Lat2016/10/14
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gurutakezawa2016/10/14
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kiyo_hiko2016/10/14
ginga01182016/10/14
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natu3kan2016/10/14

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