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47NEWS（よんななニュース）

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    tamtam3
    tamtam3 顧客側の窓口担当者が居なくなって、すったもんだのあげく、数年後切り捨てた筈の社内情報部門と似たような組織がパナ社内に出来上がってるに１票

    2014/01/01 リンク

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    terazzo
    terazzo これ富士通とIBMに何かメリットあるのかな。

    2014/01/01 リンク

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    TOM2005
    TOM2005 パナソニックはこの所撤退とリストラばかりしているが、今後何で食っていくつもりなのかがわからない。

    2014/01/01 リンク

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    salamann
    salamann 少なくともIBMに売られた500人は半年後にはクビじゃないかなあ >

    2014/01/01 リンク

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    aquos12345
    aquos12345 アウトソーシングすると社内に詳しい人が居なくなり、役所みたいな硬直した組織になる。開発期間が長期化し、事業が環境変化にもついていけない悪循環。

    2014/01/01 リンク

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    FTTH
    FTTH 情シス外注化はものっそ死亡フラグ感あるがどうか

    2014/01/01 リンク

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    e-domon
    e-domon 会社の資産をコストだと勘違いしている風な。むしろ外部から仕事とれば良いのに。

    2014/01/01 リンク

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    htnmiki
    htnmiki 富士通とIBMはよくこんなの受け入れたな

    2014/01/01 リンク

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    twainy
    twainy 強烈なことすんな。まあ社内情シス1500人はどう考えても多すぎだと思うけども

    2014/01/01 リンク

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    Hiro0138
    Hiro0138 押しつける先もイマイチな状態だと思うなぁ

    2014/01/01 リンク

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    tmtms
    tmtms 首切りの外注化か

    2014/01/08 リンク

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    niseissa
    niseissa “パナソニックＩＴソリューションズ”

    2014/01/05 リンク

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    dasman74
    dasman74 大変そうですな

    2014/01/04 リンク

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    houyhnhm
    houyhnhm な、なんと迷惑な。

    2014/01/03 リンク

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    fjsk
    fjsk 正直、そのレベルの仕事しかしてないってことでしょ。顧客である社員に、何の付加価値も与えてない。なんでこのシステムこんなUIなのさ…レベルがぷんぷんしてたもの。

    2014/01/03 リンク

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    namisk
    namisk IのSO担当部門に転籍させるのかな。業務内容も固定的だし、最初のうちは今と変わらないだろうね。何年かたったら、給与水準が下がるだろうし、使える人と使えない人の命運が大きく分かれるだろうけど雇用的に。/ Fにつ

    2014/01/03 リンク

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 情シス系の人は驚くのか。製造工場ではかなり前に通った道。コモディティ化しつつある情報システムはすでに設備産業化。製造にEMSを使い自社工場を切り離して売るのと同じ動きでしかない。間接部門ならなおさらでは。

    2014/01/02 リンク

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    raitu
    raitu 「パナソニックが、社内情報システムの開発を手掛ける部門の社員約１５００人のうち、３分の２に当たる約千人の削減を検討」

    2014/01/02 リンク

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    nomotchi
    nomotchi なんと。私がパナの情シスに残っていたら、一体どうなっていただろう？

    2014/01/02 リンク

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    zoidstown
    zoidstown 2015年問題はどうした！？

    2014/01/02 リンク

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    remix-cafe
    remix-cafe IBMに転籍直後に肩叩き食らうのか。ゴールデンパラシュートみたいなのがあればいいのだけど。。半年後から鉄道各社は注意した方がいいな。

    2014/01/02 リンク

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    qtamaki
    qtamaki そのIBMでもリストラの嵐なんですが。あっ(察し)

    2014/01/02 リンク

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    uturi
    uturi パナソニック、ここ数年で景気のいい話を全然聞かないので悲しい。せっかくエネループのロゴを変えたのに。

    2014/01/02 リンク

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    zilog80
    zilog80 アウトソーシングへの流れは昔からある。転籍した社員のその後は誰も知らない。

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    minoru0707
    minoru0707 これって、社内情報システムの仕事あげるから、千人引き取ってねっていう話なの？

    2014/01/02 リンク

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    exadit
    exadit リストラのアウトソーシングかぁ…便利な手法だな。これビジネスにできないかな。部門買収と一定期間の業務受託をバーター契約して、リストラが進んだ分だけ利益が出るの。最終的に買い戻しも有りで。

    2014/01/02 リンク

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    moons
    moons すごい規模感だし、たぶん優秀な人もおるのではないか

    2014/01/02 リンク

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    YukeSkywalker
    YukeSkywalker パナは最近首切りでしか話題にならないな。

    2014/01/02 リンク

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    timetrain
    timetrain あそこはなんでも人間が多すぎるのはわかるが、極端に走るなあ。分社統合以前の松下にはもう戻らないんだな

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    strangedoll
    strangedoll うわ…

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    chintaro3
    chintaro3 うわー酷い事に成りそう

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    wataken44
    wataken44 まるで意味がわからんぞ……

    2014/01/02 リンク

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    tuki0918
    tuki0918 半年後っていうのがリアリティがあってやばい。何年か前から話は出てたんだろうな〜

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    takamR1
    takamR1 身内がもろ該当しそうなんだが、心配だ

    2014/01/02 リンク

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    kenchan3
    kenchan3 大企業のこういう流れほんと多いよな。で、本体にはIT戦略は立てるけど動くひとがいなくなって、転籍先のひとは別会社だからと簡単に動かないし。

    2014/01/02 リンク

    その他
    sakuragaoka99
    sakuragaoka99 受入側のメリットはパナの仕事を取れることと、使える人材も多そうなので、人材を獲得できること。リストラに慣れた会社ならメリットしかないように思える。

    2014/01/02 リンク

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    yygattya
    yygattya 社員もクラウド化へ。

    2014/01/02 リンク

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    demodemodatte
    demodemodatte 単純に労働力が欲しいんだろうな

    2014/01/02 リンク

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    drbomb69
    drbomb69 企業の情報部門は縮小傾向なのかな…

    2014/01/02 リンク

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    daimatz
    daimatz パナどうなってしまうん

    2014/01/02 リンク

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