巨大企業でのDXの本質は「剥がす」ということ

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takafumiat 具体的にどうやって大企業を変化させていくかを知りたい。具体的な技術について触れていないので、正直この記事はポエムの領域で終わっている。

2024/12/25 リンク

morucy ザーッと流し読みしてもわかるくらいに具体的なことが一切書かれてなかった。

2024/12/25 リンク

sawasawa12 こいつ何も分かってねーな感。「剥がした」つもりで業務の明文化されていない重要な部分をダメにしてたらどうすんねん。大企業って、その影響範囲の桁が違うんですよ。

2024/12/25 リンク

syu-m-5151 まさに変化を嫌う人や組織を変えていくを実践されていると思いました。本当に尊敬します。

#nwiizoがいいぞと思った

2024/12/25 リンク

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巨大企業でのDXの本質は「剥がす」ということ

メリークリスマス。今年もアドベントカレンダを寄稿させていただきますイオン株式会社CTO ／イオンス... メリークリスマス。今年もアドベントカレンダを寄稿させていただきますイオン株式会社CTO ／イオンスマートテクノロジーCTOのやまけん（山﨑賢 )です。この記事は、AEON Advent Calendar 2024 最終日の記事です。今日はCTO的なというよりも、経営の端っことしてイオンのDXをどのように捉えているか、何が大事なトリガーなのかを記載していきたいと思います過去の私のAdvent Caledar投稿記事はこちら。 DX革新を宣言して動いてきた1年間 AEON TECH HUBの立ち上げから現在までとにかく既存を変えたくて、JTCというブランディングを変えて会社と社会を変えたくて変えたくて。 AEON TECH HUBの活動を通して、特に外部に積極的に発信してきました登壇の依頼は日程が調整出来ないなどの理由や、公益性が低いなどの理由が無い限り、ほぼ全てお受けしてオフ

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