休日出勤を拒否する28歳エンジニア、他のメンバーがクレーム

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休日出勤を拒否する28歳エンジニア、他のメンバーがクレーム

Q．28歳エンジニアです。プロジェクトの進捗遅延で先月は3回、休日出勤しました。休日に休むのは当然な... Q．28歳エンジニアです。プロジェクトの進捗遅延で先月は3回、休日出勤しました。休日に休むのは当然なので、上司に対し、今月の休日出勤を拒否すると発言しました。それ以降私に出勤要請はなかったのですが、休日出勤する他のメンバーが不公平だとしてクレームを申し立てたようです。後日、上司から「協調性を重んじてほしい」と言われました。意味が分かりません。休日出勤が必要なプロジェクト管理しかできない上司の責任です。厳しい上司批判ですね。質問者は、この4月に社内システムの運用部門から顧客対応部門に異動したとのことです。異動前に休日出勤はほぼ無く、休日出勤した場合は、振り替え休日があったと言います。 IT企業に勤める筆者の友人（部門長）は、20代の若手エンジニアにはなるべく長時間残業にならない配慮をしていると話します。長時間働いて元気がなくなる様子が見て取れて、メンタル面を心配してしまうということでした。

tamtam3 独身者から休日を取り上げるとQOLがごっそり落ちるのが判るので上司は休日出勤を打ち出の小槌替わりに使うべきじゃない／炎上案件で離職者が続き、上司も含め能無しだけ残ってる部署に思える／すり潰される前に離職を

2023/07/19 リンク

repon 本来36協定が無ければ残業も休日出勤も違法だが、逆に36協定さえ出しとけば仕事させ放題と労働者を追い込む道具に使うのを、社労士が率先して言うのは社労士協会の言う「品位」に欠けてないか？法の趣旨と真逆だろ

これはひどい

tana_bata 社労士かぁ、と思いながら読んだらまさに社労士って感じだった（社労士は会社側の人間であって労働者の味方ではない）

dekaino 時間外労働(残業)も休日出勤も原則違法。労使が合意した労使協定(36協定)でOKとした場合に限り合法だよ。法令 > 労使協定 > 就業規則の順の優劣関係。労使協定の方が就業規則より強いのよ。労働者代表(労組?)と相談しよう

theatrical 俺は休日出勤割と好き。関係各所が休みだったりして、問い合わせが少ないので仕事に集中できるし、何より代休で平日に休めるのが優越感を感じる。個人の好き嫌いなので押し付ける気はない

hunyoki "休日出勤の命令は断れない"と断言できる根拠が記事中どこにも示されてないんやけど。普通は社外の人間に見せるものでもないから質問者の雇用契約や協定の内容を参照した上で回答してるわけでもないよね？

masatomo-m 業務命令ということであれば、拒否すればそれは評価にも響くわな。「他のメンバーがクレーム」と言うと無意味な協調性の押しつけみたいに聞こえるが「業務の遂行に支障」なら順当な理由だし

jou2 代休があればいいけどなってなる。ただ、実体験として「緊急の休日出勤を受け入れて予定外のタスクを受け入れる（その代わりに課題が遅れる）」人より「休日出勤含む他人の尻拭いを拒否する」後者が出世するのよね

WildWideWeb 「意味が分かりません」の使い方が喧嘩を売るようで良いな。俺を上手く使うのがお前の仕事だろう、的な響きもあるし。

secseek 就業規則にきちんと定められているという条件を満たしている場合でも、ある程度の理由があれば休日出勤を拒否できるようです https://roudou-bengoshi.com/yasumi/2917/

2023/09/19 リンク

Tamemaru 「要請」と「命令」を巧みに混同させてるなあ。私が休日出勤を要請された時は「業務命令であれれば従います」と意思表示しているよ。大抵「命令ではないけど」と取り下げられる。

2023/07/22 リンク

MzdA0w73tg さて、では法律通りに休日出勤を強制するとどうなるでしょうか。はい、辞めるだけです。それは企業にとって利益でしょうか？そしてそんな事態を助長するような記事を書く人もまた本質を見失っていると言えます。

2023/07/20 リンク

shidho 休日出勤そのものは命令できるけど、結果連勤が長くなると法律違反になるよ。これ進捗遅れの休日出勤だからそこに配慮してると思えないし、新しめの法改正だからこの社労士それ知らないかもしれない。

kfujii “「残業や休日出勤の命令」の条文があるはずです。確認してみてください。”確認して説明責任を果たすのは会社の側じゃろ。アホか

komurasakihokori 拒否できないのは知ってるけど要請とか打診は命令なの？/なんか土日祝休日にしてるけど毎週土曜日に休日出勤させてる鉄工所があったと聞いたな…

InvisibleStar “会社（上司）は、部下が出勤を拒否し続けるのであれば、相応の懲戒処分になる旨を伝えてください。”←この部分、なんで部下サイドからの質問に対して上司サイドと話してるかのような答え方してるんだ？

kagerou_ts わしはこの質問者に共感しかないが、そういう価値観がはびこっとるところでこう主張しても消耗するだけやよ。そも休出が常態化しとるうえに解消する気もないとこで何か言っても無駄。はよオリたほうがええ。

toro-chan 一ヶ月の休日出勤だけなら確かに業務命令と言えるだろうけど。。じゃあ過労死しても同じことを言えるのだろうか。しかも休日出勤の前提は繁忙期なはずなんだが。10人でやる仕事を5人で常に休出なんてのは変

nakag0711 要はそういう待遇の会社ってことなので…代休もないなら辞めた方がいいね。他のメンバーも奴隷根性染み付いちゃってるので労働者が声を上げるということも難しそう。アリストテレス言うところの奴隷向きの人達の会社

lb501 36協定の法定時間外労働は1か月45時間。3日の休日出勤、計24時間の場合、毎日1時間残業でギリ１ヶ月44時間。もし残業が超えた場合は「話になりません」ではなく法律違反です。

Ni-nja 年720時間ギリギリまで働かせるのが常態化してるIT会社の例は聞いたことある。超えさせないようにできるってことはもっと短くなるような管理もやろうと思えばできる訳で、そうしてない以上転職しかない

yatta47 上司に「調整を重んじてほしい」と感じました。休出頻発でしかプロジェクトが回らないとなると、何かが抜けている。

aktkro 休出拒否が業務命令違反なのはたしかにそうだけど、休日出勤を常態化させてる会社と上司が無能なのは間違いないのでさっさと転職するのが正解

lady_joker 無理やり休日出勤させたとして、エンジニア業界なんか人手不足で有効求人倍率は高止まりしている上、汎用性の高い技術職なので簡単に転職されてしまうと思うけど

blueboy 休日出勤の割増し率が低すぎるのが問題だ。通常、35％。一方、正規の労働の場合は、割増率がないが、代わりにボーナスが付くので、その分で30～60％ぐらいになる。休日出勤の割増し率よりも高い。　休日出勤は損だ。

morimarii 「プロジェクトの進捗遅延で先月は3回」って多くないですかね。進捗遅延なら代休も取れないだろうし。。。／少なくとも協調性の問題ではない

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