日本型雇用システムの見直し明確に経団連が春闘に向け指針 | NHKニュース

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zzz123456 都合のいい部分だけ解釈するなよ、年功序列を止めるなら初任給50万だすの？新卒の初任給は据え置きで安く使いたいだけだろ？

2020/01/21 リンク

SigProcRandWalk 日本の会社は「成果主義」でとんでもないことやったしなー。なかなか額面通りには受け取れない。労務管理とかそっち方面ではとんでもなく知恵を働かすのはいったいどゆこと？

2020/01/22 リンク

SigProcRandWalk 日本の会社は「成果主義」でとんでもないことやったしなー。なかなか額面通りには受け取れない。労務管理とかそっち方面ではとんでもなく知恵を働かすのはいったいどゆこと？

2020/01/22 リンク

taguch1 そろそろ氷河期、人生再設計失敗世代だっけ？をリストラする仕組み作らんとな。

2020/01/22 リンク

technocutzero 「成果を出したヤツに従来据え置きの給料を出す。ただし福利厚生は無しで、それが世界基準だから。」が新･日本型雇用ってのは分かってんだよ

2020/01/22 リンク

zzz123456 都合のいい部分だけ解釈するなよ、年功序列を止めるなら初任給50万だすの？新卒の初任給は据え置きで安く使いたいだけだろ？

2020/01/21 リンク

mohno 「経団連は、ことしの春闘に向けた経営側の指針」「新卒一括採用や終身雇用、それに年功型賃金など、戦後、長く続いてきた日本型雇用システムの見直しを明確に打ち出したのが特徴」←法律直すまではいかないかねぇ。

2020/01/21 リンク

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日本型雇用システムの見直し明確に経団連が春闘に向け指針 | NHKニュース

経団連は、ことしの春闘に向けた経営側の指針を正式に発表しました。新卒一括採用や終身雇用、年功型賃... 経団連は、ことしの春闘に向けた経営側の指針を正式に発表しました。新卒一括採用や終身雇用、年功型賃金など、戦後、長く続いてきた日本型雇用システムが「時代に合わないケースが増えている」として見直すよう促しました。今回の指針は、新卒一括採用や終身雇用、それに年功型賃金など、戦後、長く続いてきた日本型雇用システムの見直しを明確に打ち出したのが特徴です。指針では、日本型雇用システムについて長期的な人材育成や計画的な採用などでメリットがあったとする一方、企業活動のグローバル化やデジタル化など経営環境が変化する中で、「必ずしも時代に合わないケースが増えている」と指摘しました。そのうえで、海外の優秀な人材や意欲のある若手社員を確保するためにも、中途採用や通年採用の拡大や、年齢や勤続年数ではなく仕事の成果をより重視した昇給制度を検討するよう呼びかけています。また今回の指針では、基本給を引き上げるベー

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toraba2020/01/22
SigProcRandWalk2020/01/22
taguch12020/01/22
Barak2020/01/22
technocutzero2020/01/22
zzz1234562020/01/21
thesecret32020/01/21
andsoatlast2020/01/21
mohno2020/01/21
keiko10282020/01/21
FakeKnights2020/01/21

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