第3号育児・介護休業法等改正：全事業主の義務が拡大されます（原則2025年4月から施行） - Westlaw Japan | 判例・法令検索・判例データベース | トムソン・ロイター

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第3号育児・介護休業法等改正：全事業主の義務が拡大されます（原則2025年4月から施行） - Westlaw Japan | 判例・法令検索・判例データベース | トムソン・ロイター

【この記事のポイント】男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、子の年齢に応じた柔軟... 【この記事のポイント】男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大や次世代育成支援対策の推進・強化、介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等の措置を講ずることを内容とした育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律（※）（令和6年法律第42号、同年5月31日公布）が、原則として、2025年4月から施行されます。全事業主が対象となるものが多く、育児休業・介護休業等に関する新たな義務が発生します。この記事は、概要①（子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充）、概要②（育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化）及び概要③（介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強

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tanacco2024/11/14

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