第2回　心理的安全性とチームパフォーマンスの関係性｜WEB労政時報

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第2回　心理的安全性とチームパフォーマンスの関係性｜WEB労政時報

2019年02月14日掲載心理的安全がもたらすチームパフォーマンスへの効果 - 第2回　心理的安全性とチーム... 2019年02月14日掲載心理的安全がもたらすチームパフォーマンスへの効果 - 第2回　心理的安全性とチームパフォーマンスの関係性 ――社会心理学の研究成果と企業事例によるチームづくりのヒント―― 青島未佳　あおしまみか九州大学人間環境学研究院学術研究員株式会社産学連携機構九州（九大TLO）総合研究部門アドバイザー 1．ものを言えない「空気」と心理的安全性第1回は、心理的安全性とは何かを確認した上で、日本企業におけるこの重要性をお伝えしたが、改めて補足したい。筆者は、第1回の記事を執筆した後の正月に、"平成という時代を振り返る"番組を見たが、その番組である若手の事業家が"平成"いう時代を「空気の停滞」であると表現していた。番組の司会者は、その中で「東芝の不正会計なんかは皆知っていたにもかかわらず、誰もそのことを指摘しなかった」と言及していた。また、その司会者は、別の記

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