個人、組織、社会に広がる幸福経営学 ＥＩシリーズ創刊記念イベント「働く私たちの幸福学」講演録［後編］ | HBR発EI〈Emotional Intelligence〉シリーズ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

個人、組織、社会に広がる幸福経営学 ＥＩシリーズ創刊記念イベント「働く私たちの幸福学」講演録［後編］ | HBR発EI〈Emotional Intelligence〉シリーズ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

幸せの4つの因子とは。社員と会社が幸せになる経営とは――。前野隆司教授による、ＥＩシリーズ創刊記念イ...概要を表示 幸せの4つの因子とは。社員と会社が幸せになる経営とは――。前野隆司教授による、ＥＩシリーズ創刊記念イベント「働く私たちの幸福学」講演録、前編では幸せの4つの因子のうち、（1）自己実現と成長の因子（やってみよう因子）、（2）つながりと感謝の因子（ありがとう因子）を紹介した。後編では、残り2つの因子、そして幸福経営学のありかたについて事例を交えて紹介していく。（構成・まとめ／編集部） 西洋的、個人主義的な因子と 東洋的、集団主義的な因子 前野 隆司（まえの・たかし） 慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科委員長・教授 1984年東京工業大学卒業、1986年同大学修士課程修了。キヤノン株式会社、カリフォルニア大学バークレー校訪問研究員、ハーバード大学訪問教授等を経て現在慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科委員長・教授。慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター