共有
  • 記事へのコメント29

    • 注目コメント
    • 新着コメント
    その他
    strawberryhunter
    strawberryhunter この政策による人件費の上昇を許容できる企業は泣く泣く受け入れるだろうけど、そうではない企業は従業員の労働時間と賃金を今以上に厳しく制限するだろう。社会保険はそれだけ重い負担になる。

    2024/12/08 リンク

    その他
    flowerload
    flowerload どう取ろうが企業からしたら結局は「そいつ雇うのにかかる人件費」でしかないんだし、やっぱり会社負担分も給与明細に明記しようぜ。労使折半なんて小賢しいトリックいつまで続けんのさ令和だぞ今。

    2024/12/06 リンク

    その他
    nP8Fhx3T
    nP8Fhx3T 厚労省は労働環境悪化させるばかりだからもう労働省を再分離させろよ。マジで日本経済の癌だわ。

    2024/12/06 リンク

    その他
    kou-qana
    kou-qana えっ…私106万の壁越えて手取りが逆転しないように、勤務時間増やして年収いま160位なんだけど…。働き控えた方がお得?/紙の新聞で全文読んだ。標準報酬月額で段階的に傾斜なのか/企業負担「も」できるって話?

    2024/12/06 リンク

    その他
    KAN3
    KAN3 年収の壁支援パッケージの1人最大50万円助成https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.htmlとセットで同時期にやってもよかったんじゃないかな。まぁとはいえ良い方向性だと思う。人手不足なので企業はちゃんと雇うだろう

    2024/12/06 リンク

    その他
    fnm
    fnm 実質税金である社会保険料。給与明細に書かれるのは労使折半の半分だけ。せめて倍額企業が負担することも給与明細に反映すべき。結局隠れ増税。

    2024/12/06 リンク

    その他
    sotonohitokun
    sotonohitokun 毎年年金として渡す金額が増えて行くし、そこを減らすと選挙で勝てんので、取る方を増やすしか無い/多分、どっちも拒否して変な所に政権交代、日銀引受で通貨安、物価高の後、騙されたと騒ぐ感じかな

    2024/12/06 リンク

    その他
    tym1101
    tym1101 “労働者の負担をゼロにすることは認めない”ケータイみたいに1円負担とかありなん?

    2024/12/05 リンク

    その他
    circled
    circled まともな仕事を働きにくくすると、闇バイトの方が魅力的に見えるくらい行くと思うんだよね。政府と霞ヶ関は頭使う程バカになっていくの何とかしなよ

    2024/12/05 リンク

    その他
    kechack
    kechack 厚生労働省は年収156万円未満のパート労働者の社会保険料を会社が肩代わりする仕組みを整備する方針

    2024/12/05 リンク

    その他
    yodogawa-kahan
    yodogawa-kahan 標準報酬40万を超えたら事業主負担率を最高等級でゼロになるように下げていけば、起業促進にもつながる。

    2024/12/05 リンク

    その他
    diesis
    diesis アホだなーwパート雇わなくなるだけだけどいいのか?より一層の設備投資に回り省人化が進むなら私は歓迎だがw

    2024/12/05 リンク

    その他
    Hagalaz
    Hagalaz 企業のほうが潰れるじゃろ

    2024/12/05 リンク

    その他
    y-Aki
    y-Aki ふざけた制度を作るな しきい値金額を上げるだけでよい

    2024/12/05 リンク

    その他
    kenchan3
    kenchan3 政治力の低い小売や中小企業に負担を押し付けてるよね

    2024/12/05 リンク

    その他
    cinefuk
    cinefuk パートの雇い止めに繋がらんかしら。欠員は補助金出るトライアル雇用で埋めよう(ブラック企業)

    2024/12/05 リンク

    その他
    erya
    erya お意味わかんねえ前らが負担しろよ

    2024/12/05 リンク

    その他
    sumika_09
    sumika_09 観光立国とか言ってるのに、ホテル清掃業者が壊滅すんぞ。日中の4、5時間だけ働きたいパートのおばちゃんで回してんのに

    2024/12/05 リンク

    その他
    aaasukaaa
    aaasukaaa 企業が肩代わりって、=実質はそれしか働かない人の社会保険代を倍以上働く人が負担することになるわけだが…その不平等を押し付けられる企業は真面目なフルタイム社員に何て言えばいいのかも決めて欲しい

    2024/12/05 リンク

    その他
    porquetevas
    porquetevas 崖でなくなだらかな坂にしろと皆が言っていたのは、こういう意味じゃないと思うんだが。

    2024/12/05 リンク

    その他
    kkcnnjfkjqndbfkdo
    kkcnnjfkjqndbfkdo “企業の負担軽減措置も検討する” お得意の「取りやすいところから取り」つつさらにこれ。ややこしくするの大好きやな、まあえぐいよ

    2024/12/05 リンク

    その他
    sirotar
    sirotar パートタイムいらね、固定残業込の正社員だけでいいわとなりそう。企業は打ち出の小槌ではないので、肩代わりさせたら収益が悪化して経営は苦しくなる。

    2024/12/05 リンク

    その他
    crimsonstarroad
    crimsonstarroad 100万超えるとパートの時給が実質30%増か。時給が上がらないどころか、100万円超えるなら、150万以上になるまで働いてくれないと困るって形で企業側が拒否することになりそう。

    2024/12/05 リンク

    その他
    queeuq
    queeuq そういういびつな形でルールを作るからコストが余計に増大するんだよ

    2024/12/05 リンク

    その他
    thesecret3
    thesecret3 絶対減税したくない・社会保険料減らしたくないとやってると、選挙で負けるだけでは。

    2024/12/05 リンク

    その他
    naga_yamas
    naga_yamas 会社負担とかいう謎制度やめよ。全額個人負担でいいでしょ。数字を隠さずに個々に認識させて初めて危機的状況が共有できる

    2024/12/05 リンク

    その他
    oldwatchtower
    oldwatchtower “例えば年収106万円の人は9対1で企業が多く負担し、156万円が近づくにつれて本来の5対5に戻していければ、手取りがなだらかに増えやすくなる””正確には「企業が肩代わり」ではなく「企業と税金で肩代わり」”

    2024/12/05 リンク

    その他
    hihi01
    hihi01 頭おかしい!!!ますますパートを雇用しににくくなると。

    2024/12/05 リンク

    その他
    muchonov
    muchonov 薄々「こんなことになるのでは」と思ってた。企業側もフルタイム雇用に転換するインセンティブになるから、とか何とか言って。

    2024/12/05 リンク

    その他

    注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

    アプリのスクリーンショット
    いまの話題をアプリでチェック!
    • バナー広告なし
    • ミュート機能あり
    • ダークモード搭載
    アプリをダウンロード

    関連記事

    年収156万円未満のパート、社会保険料を企業が肩代わり - 日本経済新聞

    厚生労働省は年収156万円未満のパート労働者の社会保険料を会社が肩代わりする仕組みを整備する方針だ。...

    ブックマークしたユーザー

    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    同じサイトの新着

    同じサイトの新着をもっと読む

    いま人気の記事

    いま人気の記事をもっと読む

    いま人気の記事 - 世の中

    いま人気の記事 - 世の中をもっと読む

    新着記事 - 世の中

    新着記事 - 世の中をもっと読む

    同時期にブックマークされた記事