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    mkusunok
    mkusunok これは意外と大きな変化をもたらすかも知れない

    2015/07/29 リンク

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    shioki
    shioki "管理能力があり、週に一度ではなく常日ごろ、仕事ぶりがどうかを部下に伝えるのが得意な管理職だけを採用すればいい。これができないのであれば、管理職にすべきではない"

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    yodogawa-kahan
    yodogawa-kahan どうせ逆恨みされるなら、人事評価を稟議形式の決済書にまとめる手前がないほうがいい。

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    sawarabi0130
    sawarabi0130 日本では人事評価なんてものは名ばかり管理職によって業務時間外(サビ残)で行われるので関係ない。

    2015/07/29 リンク

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    glassroad
    glassroad これぐらい皮肉の利いた記事を日経でも読みたい。しかしビッグデータを大量のデータって。校正仕事しろ。

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    thetacpa
    thetacpa アクセンチュアへの皮肉

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    aya_mtsd
    aya_mtsd 不毛な人事評価がなくなる日が近づくらしい:日本経済新聞

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    nashika-ryo
    nashika-ryo "全従業員33万人を毎年の人事評価の茶番から解放すると述べたのだ。"…喜んだのに…もうそろそろメソッドやシステムで組織をデザインするっていう商売やめて欲しい。「人」を育ててくれ。

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    raitu
    raitu 日本オラクルなどは「入社時からほとんど昇給しない(いやなら転職しろ)」という手を取ってて、それもありかなあと思ってる。

    2015/07/29 リンク

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    asamaru
    asamaru 日経新聞もこれぐらいパンチある記事を書かないとね、という見本。

    2015/07/28 リンク

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    odahiroyuki6295
    odahiroyuki6295 ん〜…ん〜…ん〜…

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    nanoha3
    nanoha3 それが出来れば苦労はしないが。

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    moerrari
    moerrari "人事評価の茶番"かの国の大企業においても実情は同じだったらしい

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    peroon
    peroon 日経が「らしい」って何

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    kwms
    kwms デロイトとアクセンチュア

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    Ereni
    Ereni 7.27 Lucy Kellaway アクセンチュア

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    yoshi0309
    yoshi0309 皮肉のオンパレードで笑える。まあソリューション屋ってこうだよねという実例。/ビックデータを大量のデータってそれはないわ。。

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    Dursan
    Dursan また髪の話ししてる、、、

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    zu2
    zu2 “最も特筆すべきは、この発言がパラダイムを破壊する世界クラスのナンセンスをいくつか世に送り出してきたアクセンチュアから出てきたことだ”

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    htnmiki
    htnmiki 年功序列なら評価にかかる時間はゼロじゃね

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    nakaken88888888
    nakaken88888888 FT買収したら、こういう翻訳記事がもっと増えるのかな

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    ad2217
    ad2217 人工知能で評価するのかと思った。

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    ryozo18
    ryozo18 "最も特筆すべきは、この発言がパラダイムを破壊する世界クラスのナンセンスをいくつか世に送り出してきたアクセンチュアから出てきたことだ"

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

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    mitsuki
    mitsuki ほほう

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