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ダイキン、育休中の社員「阪大生」に - 日本経済新聞

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www.nikkei.com
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    mogmognya
    mogmognya 文句つけてる人もいるが、育休→時短勤務で出世コースから外れるマミートラックには入らせませんよという会社側のメッセージだろ。あと育休中に子供預けて受講できる時間はどう考えても天国。素晴らしい取り組み。

    2019/09/24 リンク

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    haruyato
    haruyato 育児かかりっきりより、受講出来た方がいいと思うけど、みんな何に怒ってるの？

    2019/09/24 リンク

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    misopi
    misopi 育休で暇だと思われてんのか?

    2019/09/24 リンク

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    locust0138
    locust0138 ダイキンなら社員を阪大ではなく近大に入れろ

    2019/09/23 リンク

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    ikarino-ikaring
    ikarino-ikaring 育休中はスキルアップに励まないとやる気が無いと見なされるわけですね、わかります。嬉しい人もいるかもしれないけど、これが普通になるのは辛いな。安産の自分でも産後半年は身だしなみ整える余裕すらなかった。

    2019/09/24 リンク

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    peccho
    peccho 経営陣が育休の意味を理解してなさそうで、かえって怖い

    2019/09/24 リンク

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    soraboby
    soraboby すごい、けど…新生児の育児ってハードで毎日が戦争、母親の身体に乳腺炎などのトラブルも出るし、軽いうつ状態になる母親も多いのに大学の授業とか受けられるのかな。月齢によるけど…

    2019/09/24 リンク

    その他
    tana_bata
    tana_bata すげぇけど育児に集中させてくれよ。夜泣きでろくに寝れてなかったりするんだぞ

    2019/09/24 リンク

    その他
    kajuido
    kajuido もはや育休ではない

    2019/09/24 リンク

    その他
    ROYGB
    ROYGB これは短時間の聴講ということかな。本格的に学校行けるなら仕事もできるはずで、育休の要件を満たさなくなってしまうような気がする。

    2019/09/24 リンク

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    sabinezu
    sabinezu なんのための休暇かわからない。それならダイキンに保育室設置した方がええやろ。

    2019/09/25 リンク

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    nori__3
    nori__3 休暇じゃなくない？

    2019/09/25 リンク

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    daruyanagi
    daruyanagi めっちゃいいやん

    2019/09/25 リンク

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    ripple_zzz
    ripple_zzz 関西こういうのでがんばって！

    2019/09/25 リンク

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    moodyzfcd
    moodyzfcd "社員が育休から早く仕事に復帰できるよう(略)制度などを充実させてきた" "早期の復帰が難しい社員もいたため、「社員がキャリアについて考え続けられるよう" https://www.huffingtonpost.jp/entry/daikin-university_jp_5d8978b4e4b0c2a85cafee58

    2019/09/25 リンク

    その他
    miyabiryuryu
    miyabiryuryu 企業としての英断かも知れない。コストはかなり掛かるだろうが、今後の人財確保、育成、キャリアアップを考えたら将来的にWin-Winだと思う。

    2019/09/25 リンク

    その他
    adsty
    adsty 育児休暇中の社員のキャリアアップを支援する。

    2019/09/24 リンク

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    Insite
    Insite こういう選択ができるのは良いが、何かの補助金の条件にひっかかったりしないのかな

    2019/09/24 リンク

    その他
    IGA-OS
    IGA-OS 面白いけど実際に成り立つのかワカンネ

    2019/09/24 リンク

    その他
    verda
    verda めっちゃ羨ましい制度だ

    2019/09/24 リンク

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    brain-box
    brain-box 育児休業のある時期からは目を離してると危険な動く赤ちゃんと毎日起きてから寝るまで向き合う状態。復職前提条件でなければで保育園に入れない。単発でも毎週そのプレッシャーから解放してくれるんだよ？

    2019/09/24 リンク

    その他
    eru01
    eru01 休暇の意味ねえやん。阪大もなに片棒担いどんねんお前

    2019/09/24 リンク

    その他
    hiroomi
    hiroomi “普段の仕事とは異なる幅広い分野の知識を身につけて、復帰後の業務に役立ててもらう。”

    2019/09/24 リンク

    その他
    valvelde
    valvelde 育休後の復職支援を他にも色々やってる中の一つなのね

    2019/09/24 リンク

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    satmat
    satmat 純粋に良い事と思ってしまったが結構批判多いのか。実際育児しながらはかなりきついと思う。育休でなくても好きなタイミングで一定期間教育機関に戻れると良いんだけどね…

    2019/09/24 リンク

    その他
    enjoymoon2
    enjoymoon2 フルタイムできないと戦力じゃないというのなら、短時間のキャリアアップとして選択肢広がって良いと思う。

    2019/09/24 リンク

    その他
    misarine3
    misarine3 育休でない人も受講できるようにしたほうがかいいんじゃ？

    2019/09/24 リンク

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    catalog360
    catalog360 別途キャリアアップ支援制度を設ければいいだけ（併用も可で、その場合保育室も使えるとして）。セットにするから押し付け感が出る。

    2019/09/24 リンク

    その他
    pecan_fudge
    pecan_fudge 希望するなら行ったらいいんじゃないかな。選択肢が増えることはいいこと。

    2019/09/24 リンク

    その他
    hokuryuno
    hokuryuno この制度は意識高い系の人には良い。育休を「よーし、会社休めるぜ」と考えていた社員にはキツい。

    2019/09/24 リンク

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    hiro_curry
    hiro_curry 子供いなくても大学通えれば良いのに。

    2019/09/24 リンク

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    rissack
    rissack 別に強制じゃないんだから。何をそんなにケチつけたいのか。

    2019/09/24 リンク

    その他
    ya--mada
    ya--mada んー？育休してて履修するの？ツラクネ？

    2019/09/24 リンク

    その他
    sisopt
    sisopt ブコメ批判多いけど任意の制度だし阪大の保育機関もタダで使えて良い制度なんじゃないじゃ？願わくば他の大学生達が母親父親学生に対しても同じように接して欲しい。日本の大学はまだ年齢や境遇への偏見多いから。

    2019/09/24 リンク

    その他
    corydalis
    corydalis 冷静なブ※もあるのだが、「パンがなければケーキを食え」の選択肢に大絶賛なブ※が多いの地獄感ある。

    2019/09/24 リンク

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    paravola
    paravola （なにか補助金が出て損失が補填されるとか）

    2019/09/24 リンク

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    soraironikki
    soraironikki 育休中なのに？自己研鑽の圧力かかりまくり。育児に専念する為の育休なのに、赤ちゃん預けて勉強しなくちゃいけないなんて。これを美談にしちゃアカンと思うわ。

    2019/09/24 リンク

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    dubdisco1966
    dubdisco1966 なんで育休中に他のことやらせようとするんだろ？育児するための時間でしょ？独身や育児終わって世代に勉強させようとするなら解るけど。

    2019/09/24 リンク

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    sora-papa
    sora-papa ダイキンさんと阪大はいろいろ連携しているのだなあ。(*´ω｀*)

    2019/09/24 リンク

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    p1012
    p1012 わ

    2019/09/24 リンク

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