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    lazex
    lazex 初任給は上げやすいけど今いる人のは上がらない。適度に給料相場が高くなってきたら転職したほうが得だよね。会社によっては一旦出ていって戻ってきただけで前よりかなり良くなったりするんじゃないのかな

    2018/05/10 リンク

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    georgew
    georgew 他のブコメ指摘にもある通り、年功序列・終身雇用制という縛りがない分柔軟に報酬決定できる。

    2018/05/09 リンク

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    otchy210
    otchy210 失われた30年とやらがなければ、インフレでそのくらいがスタンダードにはなってたろうにな。まあ為替次第でどうなるか分からんが。

    2018/05/09 リンク

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    sutannex
    sutannex 多すぎる中抜き派遣会社とSESとかいう偽装派遣システムがこびり付いた日本のIT業界はホントに終わっている。

    2018/05/09 リンク

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    kana0355
    kana0355 “迫真”

    2018/05/08 リンク

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    lnimroder
    lnimroder 日本も賃金(の安さを理由として)革命起こそうぜ

    2018/05/08 リンク

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    tzk2106
    tzk2106 海外の給与は一部の人がべらぼうに高いだけで、その高い額を取り上げても、ましてや平均なんてまるで意味ないことを知らないで書いてんのかな?

    2018/05/08 リンク

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    foobarchocobo
    foobarchocobo これまで散々引き抜かれてきたんだからそろそろ実勢に合わせて労働基準法から含めて欧米的な雇用制度を取り入れ改革する必要があるんじゃ無いの?

    2018/05/08 リンク

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    uchya_x
    uchya_x 経団連さんよ、低コストで優秀な人材を調達できるのが日本の強みだと思ってたら、あっとゆうまに沈むぞ。

    2018/05/08 リンク

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    cl-gaku
    cl-gaku ショック受けとる場合か

    2018/05/08 リンク

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    confi
    confi ありがとうファーウェイ、それしか言葉はない。ファーウェイ製のスマホは買わないけど。

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    mrpotas
    mrpotas うらやましい。今からでもCSの学位分上乗せしてくれる企業に行きたい。

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    u-chan
    u-chan ITエンジニア、プログラマは、プロスポーツ選手と同じ。ある程度の年齢までしか第一線ではできないので、そうかも。

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    BRITAN
    BRITAN “ 「欧米企業にやっと肩を並べたレベルで、珍しくはない」というのが華為技術日本法人の公式回答。”←日本の経営者ショック!www

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    REV
    REV サッカーなんかだと、新人を育成し、大成したら有名チームに放出し移籍金を稼ぐモデルがあるらしいが、年俸3000万で引き抜いても新卒から『育てた』会社には、移籍金とか出ないんだよな。

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    kaipu1224
    kaipu1224 人手不足(初任給20万)

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    securecat
    securecat 革命というのがよくわからない

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    topisyu
    topisyu "大手製造業の主導で賃金相場が決まるモデルは崩れた。"←新卒でもそうだけど柔軟な賃金体系が徐々に広がるかも。

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    slkby
    slkby 世界に名だたる先進国で学士まで学んだ高度人材に年30,000ドルに満たない初任給しか出せない国があるらしい。国是は欲しがりません勝つまでは、だとか。恐ろしい恐ろしい。

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    naotoj
    naotoj おお!

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    infobloga
    infobloga 世界全体と比べて日本だけ賃金が低いレベルのまま取り残されている現状があって、その格差が広がりすぎて若干縮小する方法で動き始めたという話だよな。

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    babi1234567890
    babi1234567890 役員報酬はずっと上昇傾向だと思うんだけれど、不思議だね

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    kotobukitaisha
    kotobukitaisha 解雇要件も年俸の減給要件も日本のほうが遥かに厳しいので、中国やアメリカと初任給の金額で同じにすると経営としてのリスクが高くなるのは事実。労基法厳罰化とセットで解雇要件の緩和、あたりが落としどころでは。

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    nippondanji
    nippondanji 業界ごとの横並びなんてやってるから衰退するんだよ。

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    Gl17
    Gl17 「経営側が選別される競争」は極めて弱い日本経営、政官に浸透成功して甘やかされてるせいで。ここで"対策"と称し、待遇改善よりも解雇規制緩和や高プロで不安定性だけ増し、給与増えないのが毎度の経団連パターン。

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    htnmiki
    htnmiki 年齢×1万円くらい稼げるもんだと思っていた時期もありました

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    kash06
    kash06 この先、欧州または米国のような「経験者・スキル持ち」が好待遇な反面、経験を積むまで悪い待遇にさらされる慣習となるか、それはごく一部の話か。一般的な労働がどれだけ価値を生めるか、対価を得られるか。

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    tanayuki00
    tanayuki00 市場価格が実勢価格。「初任給だけではない。ファーウェイは時に年収3千万円ともいわれる条件で日本の電機大手から社員を引き抜いている。待遇を上げなければ、人材を採ることも流出を防ぐこともできなくなる」

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    Vudda
    Vudda それでも新卒一括採用はやめないんだろうな

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    noodlemaster
    noodlemaster 日本の経営者がショックでガクブル

    2018/05/08 リンク

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