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先日、創業したベンチャー企業をバイアウトした若手社長と話していて、こんな話を聞きました。 「バイア... 先日、創業したベンチャー企業をバイアウトした若手社長と話していて、こんな話を聞きました。 「バイアウトしてから、活きのよい人が採用でこなくなった」 なるほど。確かに昨今は、スタートアップ企業が、新しい事業を立ち上げ、やれ数億円調達やら、なんやらと騒がれやすくなっています。そんなニュースが巷をにぎわすと、その会社が「きている感」が出てきます。「きている感」が出ている会社には人が集まりやすい。でも一方で、そういった会社がどこかに買収されて、100%子会社になってしまうと、終わった感とまでは行きませんが、一区切りついた感じがするので、人が集まってきにくくなる。これもまた人の心理としてはありえる話だなと。 確かに新卒の就職人気企業ランキングでも、大手で安定した企業は常に人気である一方で、時代を象徴する「きている感」満載の企業も上位にきますし、それは時代とともに入れ替わっていきます。また反対に「終わ