部下の“ポカン顔”をなくすための、たった1つの方法

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komz 部下の“ポカン顔”をなくすための、たった1つの方法 (1/4)

unclassified

2014/08/17 リンク

mayuwata "相手の理解度が向上する、察する能力を身につけるまで待つ、のではなく、自分の説明する能力、相手に配慮して指導する能力の不足を、まずは疑うほうが賢明" Sent from Pocket - Get it free!

2014/08/13 リンク

tak4hir0 部下の“ポカン顔”をなくすための、たった1つの方法

2014/08/12 リンク

ooblog 上司A"努力が足りない(挨拶)"上司B"頑張ってるな(挨拶)"とか言われるとエフィカシー大混乱。どの辺を評価してたのか具体例無いと"ジミーちゃんやってる？"も脳内に駆けつけ危険。

2014/08/11 リンク

daybeforeyesterday うーむ

2014/08/11 リンク

KatsumiSakata 【告知】連載更新されました！今週は部下の『ポカン顔』をなくすコツ（のようなもの）

2014/08/11 リンク

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部下の“ポカン顔”をなくすための、たった1つの方法

著者プロフィール：サカタカツミクリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロデュース... 著者プロフィール：サカタカツミクリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロデュースしたり、このような連載をしていたりする関係で、そちら方面のプロフェッショナルと思われがちだが、実は事業そのものやサービス、マーケティング、コミュニケーションの仕組みなどを開発するのが本来の仕事。直近でプロデュースしたサイトは「CodeIQ」や「MakersHub」。著書に『こんなことは誰でも知っている！会社のオキテ』、『就職のオキテ』。この連載についても、個人的に書いているブログでサブノート的なエントリーを書く予定。Twitterアカウントは＠KatsumiSakata。人事評価システムの打ち合わせをしていた時のこと。とある企業の中間管理職がボソッとつぶやいた一言がとても印象的でした。「上司が部下を評価するというシステムは、どこまでいっても、公平性は担保できませんね。細かいところまで目

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rytich2014/10/16
upaneguinho2014/08/18
komz2014/08/17
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tak4hir02014/08/12
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arawashi_tsuyoshi2014/08/11
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miyako_suteking2014/08/11
eitai42014/08/11
darumosshu2014/08/11
daybeforeyesterday2014/08/11
ksk1304212014/08/11
KatsumiSakata2014/08/11

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