2016 - 03 - 16 【女性限定】【応募開始】女性エンジニア・クリエイターのキャリア支援イベントのご案内 ピックアップ スキルアップ list Tweet ITスタッフィング を運営する リクルート スタッフィングが、 働く女性エンジニア・クリエイターのキャリア支援イベントを開催することとなりました。 キートーカーとして、 中野 円佳さんをお招きし、「ワーキングマザーの現状と未来予想図」についてご講演いただきます。 ～女性が働くことについてどう考えているのか～についてトークセッションを行います。一度自分のキャリアを棚卸しするきっかけとして参加してみませんか？ お申し込みはこちら--connpassからお申し込みください-- イベント詳細 日時　3月26日（土）13:00～16:00（予定） 詳細 １　キースピーチ　 中野 円佳（なかの まどか）さんによる講演 中野 円佳さんは、19

2016年2月に発表された国勢調査では、1920年の調査開始以来、初めて日本の人口が減少に転じる結果だった。東京圏への人口の集中が進む一方、33の道府県で減少率が拡大した。その1年前、政府の会議で、ある数字を記したペーパーが配布された。 〈東京在住の50代で移住を予定・検討したい男性は、50.8％〉（内閣官房と内閣府の調査）。この数字は議論を呼んだ。地方移住を進めたい政府側と、地方は疲弊しており、移住は甘くないという意見。果たして地方活性化の兆しはないのか。その答えのヒントを高知県から探る。（Yahoo!ニュース編集部／Forbes JAPAN編集部　副編集長兼シニアライター　藤吉雅春）

2016 - 02 - 10 【参加者募集】第3回DeNAイベント　 テーマ：Babelで先取り次期JavaScriptの仕様（ES6）を体験してみよう スキルアップ ピックアップ list Tweet ITスタッフィング を運営している リクルート スタッフィングが主催するフロントエンドエンジニア向けスキルアップイベントの開催が決定しました！ 前回の、SASS、 CSS に続き、今回のテーマは［ JavaScript ］です！ 当日は、DeNAの社員を講師にお招きし、実際に業務の中で JavaScript がどのように使われているのか、お届けいたします。 この講座を受けることで、いずれ標準実装される JavaScript の役立つ機能や仕様を先取りでき、 JavaScript の知識を深めることができます。 実際にフロントエンドエンジニアとしてご活躍されている方の生の話を聞くことで次の自

「もう少し会社が大きくなるまで、男性しか採用しない」こう考える中小企業の人事担当者は男女とも少なくありません。理由はシンプルですが、解決するにはどうしたらいいのでしょうか？ 一定規模に達しないベンチャー企業の採用担当者と話をしていると、次のようなセリフを耳にする機会が少なくありません。 「もう少し、会社が大きくなるまでは、男性しか採用しないという方針でいいような気がする、という話になってしまうのです、どうしても」 人事担当者の本音 これ、別に男性の採用担当者が話しているわけではありません。女性の担当者であっても、こうしたことを考えている人は意外に少なくない。当然のことながら、表立ってそんな話をする人たちはいません。そして、本心から思っているわけでもなく、結果としてそういう採用をしているわけではない。 けれども、心のどこかで「女性に働いてもらう」ということの難しさを、企業の人事担当者たちは痛

希望する業界や職種でキャリアアップしていきたい。そう願いつつも、なかなか思い通りの経験を積めない人はいないだろうか。特に地方は、企業数に比例して仕事の数やバリエーションが限定的で、都市部よりも仕事の選択肢が少なくなりがちだ。 今回お話をうかがった鈴木亜紗子さん（35歳）は、より大きな可能性を求めて東京に出てきたWeb制作を得意とするエンジニアだ。 趣味を生かしてイントラネット制作へ 鈴木さんは商業高校情報処理科を卒業後、正社員として関東近郊のソフトウエア開発会社に就職した。 「情報処理の授業でCOBOLやVBを学んでいたので、プログラマーとして働くものだとばかり思っていたのですが、ExcelやWord、Accessのスキルもあったので、会社からクライアント先で事務を担当してほしいと言われました」 やや意外ではあったものの、高校を卒業したばかりの鈴木さんにとっては「働くこと」そのものが新鮮だ

連載：池澤あやかとはてな大西の「エンジニアの働きやすい職場って？」 女優でエンジニアとしても活躍されている池澤あやかさんと、株式会社はてな チーフエンジニアの大西康裕が、エンジニアの働く環境や開発の様子、エンジニアのキャリアパスなどについてインタビューする連載です。毎回、さまざまな企業を訪問し、エンジニアの理想の働く環境について考えていきます。 大西　こんにちは、はてな サービス開発本部長 チーフエンジニアの大西です。 池澤　池澤です。コーヒーショップのバリスタのような大西さんですが、なぜマグカップにコーヒーではなくお湯を…… 大西　完全にカフェっぽい場所ですよね。こちらは スマートニュース のオフィスの一角にあるコーヒースタンドなんです。今回案内してくれる方を探しに行きましょう。 大西　あっ！ プロダクトマネージャ アプリケーション担当　前田俊太郎さん前田　こんにちは、前田と申します。1

連載：池澤あやかとはてな大西の「エンジニアの働きやすい職場って？」 女優でエンジニアとしても活躍されている池澤あやかさんと、株式会社はてな チーフエンジニアの大西康裕が、エンジニアの働く環境や開発の様子、エンジニアのキャリアパスなどについてインタビューする連載です。毎回、さまざまな企業を訪問し、エンジニアの理想の働く環境について考えていきます。 大西　こんにちは、はてな サービス開発本部長 チーフエンジニアの大西です。 池澤　池澤です。突然こんな場所からスタートです！ 大西　まるでトレーニングジムのようですが、入り口に会議室の札がありました。連載「エンジニアの働きやすい職場って？」第2回、ここはなんと クックパッド のオフィスなんです。オフィス訪問といっても信じてもらえないかも。今回案内してくれるのは…… 大西　あっ！ 技術部 部長　会員事業部 副部長　人事部 エンジニア人事企画リーダー　

「うちの会社、何かおかしい」そう思ったとき、あなたならどうしますか。会社をやめる、見ないふりをする……いろいろあるでしょうが、当事者として関わらざるをえない状況になってしまうこともあります。そんなとき、働く意欲をなくさない方法をアドバイスします。 忘年会シーズンですね。全社で、部署で、チーム単位で……といった具合に、さまざまなサイズでの宴席が何度も設けられ、それに参加するために忙しい毎日を送っている、という人も多いでしょう。 みんなで集まって飲むのが大好き、という人はいいですが、そうではないタイプには苦痛な時期かもしれません。幹事役で奔走する人もいれば、会での出し物（最近の忘年会では大掛かりなものも増えてきました）を企画するなど、通常業務そっちのけで準備に追われている人もいるはずです。企業の個性が出ていて、とてもユニークだなと思う半面、その個性に違和感を持つ人が一定数いることも事実です。

女性活用に熱心な企業や組織が評価される昨今。しかし「女性が働きやすい」とはどういう意味なのでしょうか。育休がとりやすく時短勤務がしやすいこと？　それとも男女格差がなく、女性管理職がたくさんいること？　あなたの思う「働きやすさ」を頭に思い浮かべながらぜひ読んでみてください。 「女性が働きやすい職場」という言葉を目にして、皆さんは何を思い浮かべるでしょう。社内の仕組みが整っていて、働きながら仕事をする女性にとっては嬉しい制度が充実している会社をイメージする人もいるでしょう。また、本当はあってはならないことですが、未だに多く見られる「男女の格差」を解消しており、言い方は悪いけれど「女性であっても容赦はしない」フラットな組織が思い当たるという人もいるかもしれません。 ……とさりげなく書きましたが、この2つの例には、大きな隔たりがありますよね。実はこの感覚の違いが、「女性の働きやすい職場」に対する誤

仕事ができるあなたは、「部下に仕事をさせる」こともできていますか？ どうやって仕事を振ったらいいのか、どうやって叱ったらいいのか、というのは、実は非常に難しいのです。そんなときの対処策として、今日からできることとは？ 「仕事ができて当然」とあなたは思われている、というお話を前回書きました（参考記事：あなたは会社で「仕事ができる」と思われている？ http://woman.president.jp/articles/-/747）。もちろんあなたは、自分がやるべき仕事は完璧にこなしていることでしょう。しかし、仕事は1人ではできません。キャリアの曲がり角に立つあなたなら、部下やアシスタントといったポジションで、あなたの仕事をサポートしてくれる人がいるはずです。その人たちとうまくコミュニケーションが取れているか、というのが本日のコラムのテーマ。単純な作業程度ならば「やっておいてください」と、簡単に

就職や転職、若手社会人のキャリア開発などの各種サービスやウェブサイトのプロデュース、ディレクションを、数多く＆幅広く手がけている。直近は、企業の人事が持つ様々なデータと個人のスキルデータを掛け合わせることにより、その組織が持つ特性や、求める人物像を可視化、最適な配置や育成が可能になるサービスを作っている。リクルートワークス研究所『「2025年の働く」予測』プロジェクトメンバー。著書に『就職のオキテ』『会社のオキテ』（以上、翔泳社）。「人が辞めない」という視点における寄稿記事や登壇も多数。 あなたは会社で「仕事ができる」と思われている？　キャリアについて考える月曜日 2015年11月16日 「毎日、丁寧に仕事をする」あなたは、なぜ評価してもらえないのか？　キャリアについて考える月曜日 2015年11月9日 「女性だから」という言葉には、どんな意味が隠されているのか 　キャリアについて考える月

【告知】連載コラム更新。誤解されやすい文章にわざとまとめてみましたが「成長しなければならない」というセリフの裏に隠された「ハテナ」は、今後もこの企画にて明らかにしていきたいと思っています。 / “「毎日、丁寧に仕事をする」あなた…” https://t.co/un8a5ywJtX— サカタカツミ (@KatsumiSakata) 2015, 11月 9 ベテランの域に達しようとしている女性会社員に「もう何年も毎日同じ仕事をしていても、職人の世界だと素晴らしい匠の技だと評価されて、事務職だとお局扱いなんだよね、これって差別だよ」とぼやかれたことがある。同時に「あなたにしかできないから頑張って欲しいと仕事を依頼するくせに、実際のところは、誰にでもできる、いくらでも代わりのいる仕事なんだからと、二枚舌で接する企業の経営者ってどういうつもりなの」と、なぜか怒られたこともある。私が怒られなくてはなら

「毎日、丁寧に、暮らす」。こうした暮らしに憧れる人は多いのではないでしょうか。同様に「毎日丁寧に仕事をする」ことにやりがいを見いだす女性は多いかもしれません。しかしあなたのその「丁寧さ」は意外と評価が低い可能性があります。その理由とは……。 「日々、丁寧に暮らす」。 このコラムを読んでくださっている皆さんは、よく目にするフレーズかもしれません。イメージとしては、毎日の暮らしの中でのすべての行動に目配りをして、自分らしく、ある種の価値観に従って、文字通り丁寧に日常を過ごす、という感じでしょうか。背筋がピンと伸びた、そんな人物を頭に思い浮かべる人もいるでしょう。外から見ると、毎日同じことを繰り返しているようだけれども、当の本人には周囲には分からない変化があって、それは自らの工夫によってもたらされている。一日たりともおろそかにせず、少しずつ進化する。なかなか素敵な暮らしぶりです。 できれば私も日

就職や転職、若手社会人のキャリア開発などの各種サービスやウェブサイトのプロデュース、ディレクションを、数多く＆幅広く手がけている。直近は、企業の人事が持つ様々なデータと個人のスキルデータを掛け合わせることにより、その組織が持つ特性や、求める人物像を可視化、最適な配置や育成が可能になるサービスを作っている。リクルートワークス研究所『「2025年の働く」予測』プロジェクトメンバー。著書に『就職のオキテ』『会社のオキテ』（以上、翔泳社）。「人が辞めない」という視点における寄稿記事や登壇も多数。 「女性だから」という言葉には、どんな意味が隠されているのか 　キャリアについて考える月曜日 2015年11月2日 「自分ができる仕事は手放したくない上司」が、なぜ罪深いのか　キャリアについて考える月曜日 2015年10月26日 「あなたは何をしたいのか問題」について考える　キャリアについて考える月曜日 2

就職や転職、若手社会人のキャリア開発などの各種サービスやウェブサイトのプロデュース、ディレクションを、数多く＆幅広く手がけている。直近は、企業の人事が持つ様々なデータと個人のスキルデータを掛け合わせることにより、その組織が持つ特性や、求める人物像を可視化、最適な配置や育成が可能になるサービスを作っている。リクルートワークス研究所『「2025年の働く」予測』プロジェクトメンバー。著書に『就職のオキテ』『会社のオキテ』（以上、翔泳社）。「人が辞めない」という視点における寄稿記事や登壇も多数。 頑張る若手の女性たちを素直に応援できない女性管理職の憂鬱　 2015年10月12日 キャリアアップに役立つ、有益な情報に“疲れて”しまったあなたがするべき2つのこと　月曜日は「キャリア」のコラム 2015年10月5日 30歳を過ぎて、ロールモデルを見失った人がするべきこと　 2015年9月28日 「職場の