「年功序列賃金には合理性がある」ということを知っていますか - 銀行員のための教科書

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pazl いや、大前提で企業の年齢構成がピラミッド型なら多少出来の悪い若手を支えられたけど、逆ピラミッドになった時に、出来の悪い高級取りを支えきれないのよ。

2021/10/22 リンク

muchonov プロスペクト理論は最近だいぶ雲行きが怪しくなってきたけど、「賃金を毎年上げるほうが賃金の減額があり得る賃金体系より全体としての個人のモチベーションを維持できる可能性が高い」は実感には合ってるよね

2021/10/21 リンク

retore 実際給与を下げるのは現実的にハードルがあるので，実力主義成果主義を謳い若手の昇給を抑えつつ，無能おじさんの給与はなんやかんや下がらない地獄が完成する

2021/10/22 リンク

izumiya1948 id:yaneshin 【労働市場の流動性】を上げるためには「同一労働同一賃金」でもだめで、同一労働なら正規より非正規の賃金を上げないといけないと思います。。

2021/10/22 リンク

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「年功序列賃金には合理性がある」ということを知っていますか - 銀行員のための教科書

「年功序列賃金」と聞くと、否定的な感覚が呼び起こされる読者は多いのではないでしょうか。マスコミ等... 「年功序列賃金」と聞くと、否定的な感覚が呼び起こされる読者は多いのではないでしょうか。マスコミ等では日本型賃金制度の問題として、年功序列賃金を取り上げることが一般的です。「働かないおじさんに、なぜあんなに給料を渡しているのか」「若手・中堅のやる気をそぐ」「年功序列賃金を採用しているから、若手に高い給料が払えない」等々の論調です。しかし、年功序列型の賃金体系はいまだに多数の日本企業に残っています。誰もが年功序列賃金をダメと考えているなら、なぜこのような賃金体系が残っているのでしょうか。今回は、年功序列賃金の合理的な側面について、簡単に確認していきたいと思います。人間の心理におけるクセ賃金制度への考え方の応用所見人間の心理におけるクセ年功序列賃金の「合理性」について考察していく際に、押さえておきたい人間の心理面における癖（クセ）があります。まずは、以下の選択肢をご覧になり、

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rakucom2021/10/30
seiryuu1232021/10/23
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BIFF2021/10/22
new32021/10/22
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retore2021/10/22
yotubaiotona2021/10/22
minamihiroharu2021/10/22
kaiun_inkan2021/10/22
izumiya19482021/10/22
mgl2021/10/22
sakarisu1522021/10/22
IROHASU122021/10/22
kaionji2021/10/22

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