長時間勤務を減らせば誰もが働き続けられる　女性医師が活躍する産婦人科の挑戦

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長時間勤務を減らせば誰もが働き続けられる　女性医師が活躍する産婦人科の挑戦

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dc42jk 常勤医26人とか都会は羨ましいですな。同じ総合周産期母子医療センターである秋田赤十字病院の産科常勤医は7名、石川県立中央病院は9名、青森県立中央病院は7名。こんなの別世界の話だよ。

2018/08/09 リンク

saihateaxis やっぱり医者の頭数と集約化がどうしても必要になってくるんだなってなるとやっぱ地方医療は難しくなるよね。。。。　あと女医の夫はやっぱり医者か

quick_past これに攻撃的な人たちはつまり、男を使い潰せ、女のやる気は無視しろ。と言いたいので？それのどこが誰のタメになるの？

kakaku01 奴隷が居なくなったら医療費が上がって生きていけなくなるよ～～！！！ってコメントが未だにドヤ顔で居座ってるけど19世紀に帰ったら？

palop 「土曜は休みたい」「月に一度は3連休が欲しい」「16時まで」など個々人の希望に法令違反を除く条件を入力すれば最適解を出してくれるJリーグ「日程くん」の勤務シフト版みたいなソフトウェアがあればヒットしそう。

tenari 常勤医26人… 改革すればやりようがあるという主張の記事なのか東京大阪以外は諦めろという記事なのか判断に迷うw

話題

zeeko3 「集約化」って病院が減るということだから、地方ではそりゃあ大変な課題。26人どころかその半数の常勤医を確保するためにいくつ病院を潰すべきなのか？その地域に住む人のアクセスは？というシリアスな話になる。

You-me さてそういう日赤に私たちがどういう会計上のプレッシャーをかけてるか日赤の医療施設の会計報告書https://bit.ly/2KCwtrDを見てみましょう。まっ赤ですね。社会保障費の伸び抑制の名の下に、何が抑圧されてるのか私たち(ry

MyPLB 労基署の指導/外圧”を機に、現在の交代勤務制を導入/向上心を持って勉強を続ければ、一時ペースダウンしても必ず戻ってくることはできます。その意識をどう維持させるか/諦めることなく細く長くでもキャリアをつなげ

2018/08/11 リンク

degage122 主治医をつくらず、チーム制をとって診療にあたるというだけで、改革に尻込みする現場が多いですね。宿直のあとに、明けをせずに勤務する非合理的な連勤は、医者の悪習

tetsuya_m 素晴らしい取り組みだと思うけど常勤医26名！なのか、どうやってリソースを集約させるのかそれが難しい地域はどうするのか…東北や北陸、中国、四国とかはブロックでまとめないと無理だろうなぁ

2018/08/10 リンク

sanam “女性医師も真面目な人ほど、『一人前の働きができない』と罪悪感を持って前線から去ってしまう。”　思い通りの動きが出来ない負い目で去ってしまう真面目な人というのはやっぱどの業界にもいるんだね。

daaaaaai 仕組みをつくれるリーダーで尊敬する。地方で集約は厳しいと思うけれど医療サービスのレベルをさげてでもやらないと長期的にもっと医療サービスさがりそう。事務方を巻き込んでクラーク増やせるのが地味にすご

医療

mogmognya “そうでない施設は安定している患者を引き受け、緊急対応は我々のような施設が行うという機能分化を進めなければいけません。” 近頃増田で指摘されていた課題をしらみ潰しにしてやるわって気合いを感じる良記事。

and_hyphen “日本赤十字社医療センター（東京都渋谷区）の産婦人科は、常勤医26人中22人が女性医師”こんだけ頭数揃わないとやっぱり厳しいんだよな...。

differential 何かしら理由つけて女医増やしたくない勢がおもしろい。この先は何もしなけりゃ状況悪くなるだけなのにまだ残業しないから女の医者はダメとかいうのねぇ

alpha_zero 働きやすくなったから常勤医が増えたんじゃないのかな？別世界の話とか言うてるから増えないのでは？ここまでなるのは理想かもしれないけど、いま少しずつでも改革していかないとこの国はほんとうに滅ぶ

koisuru_otouto 所属医の数が増えると給料が減るしチーム医療になれば医療ミスを隠しにくくなるから男性医師は反発するよね／36時間連勤で酩酊レベルの医師に臓器切ったり縫ったりしてもらいながらこのまま医療崩壊させるのがベスト

amematarou 32時間連続勤務なんて日本国民誰一人望んでなんかいない。そんな医者に見てほしい患者はいないだろう。それが出来ないと医療崩壊するなんて一体どんな教育受けたら言えるのだろうか。医師の常識怖すぎる。

sillyfish 1病院を越えて実現するには、2つの意味で看護師等非医師MSが肝。現に女性主で成り立つそれら職種の養成・配置・勤務体系を参照できるのと、非医師MSへの業務移譲は職域・自律性拡大を求めるかのじょらと利害が一致する

punkgame どんな仕事でもそうだけど人増やすだけでいいんじゃね？と思う。日本人の仕事が安すぎるのか、日本人が金持ってなさすぎるのか。

hiroomi "主治医制は取らず、チームで患者を診るようにしているのだ。"ここだろうな。個人の力量のみで測られる場面が多いと。

augsUK 常勤医の圧倒的な多さと院内保育などもできる資金源がある前提となると、都会でもかなり数が限られそうだが。医師免許緩めて医者の絶対数を増やして報酬下げて、ふつうの仕事にしないとほとんど無理なんじゃ。

ricanam 年間分娩数3000に達する全国有数の産科病院。産科医もさることながら助産師がめっちゃ頼りにになる病院。主治医がいなくても情報共有してくれて悩みや健康管理もケアしてくれて、無事出産できました。超オススメ

ohchidani こういう記事を待ってた。これをそのままそっくり他方に適用するのはどだい無理としても、このケースのように実際にそこで働く医師自体の意識改革にまず手をつけた点が何より素晴らしい。ここがスタート地点。

HILOKI-T ここの分娩費用は57万〜80万円(状況により異なる)。全国平均は48万円。2〜7割高い費用を出せば医者も人間的になれる。つまり医療の現場に「男が欲しい」と言わせる現状は医療費を渋る患者(国民)のせい。

nanae_ll 医療現場版「資生堂ショック」の前線に立った人、みたいな/労基への内部告発が変革のきっかけだったのね。いい仕事したな/集約化がどの程度の切り捨てになるか、ねぇ…面積が広い県はしんどかろうなぁ

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