プログラマーの10人に1人は｢ゴーストエンジニア｣…スタンフォード大の研究者が測定

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ardarim それって単にどのコミュニティでも見られる働きアリの法則なのでは https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%83%8D%E3%81%8D%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%89%87

仕事

2024/12/24 リンク

TanpoTP 『リモートワーカーに占める｢ゴーストエンジニア｣の割合は、出勤する労働者のそれの2倍以上だった。一方で、中央値のエンジニアよりも生産性が5倍以上高い有能なエンジニアの多くが、リモートで働いている……』

2024/12/24 リンク

crimsonstarroad 下位1割を解雇したら、また下位1割が現れるみたいな話になりそう。

2024/12/24 リンク

Niemand マネージャーの測定方法も知りたい。うわべだけ上手く、悪意なくせっせと爆弾を仕込む系、逃げ足が速い系、次工程になすりつけ系…などを定量化できたら嬉しい。

2024/12/24 リンク

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プログラマーの10人に1人は｢ゴーストエンジニア｣…スタンフォード大の研究者が測定

スタンフォード大学の研究者で、かつてはオリンピック級の重量挙げ選手だったエゴール・デニソフ-ブラン... スタンフォード大学の研究者で、かつてはオリンピック級の重量挙げ選手だったエゴール・デニソフ-ブランチ（Yegor Denisov-Blanch）は、このアルゴリズムを用い、数百社の従業員5万人以上によるGitHub上のコードリポジトリの質と量を評価した。その結果、従業員の約9.5%が｢ほとんど何もしていない｣ことが分かった。アウトプットの測定は難しいデニソフ-ブランチは、このような従業員を｢ゴーストエンジニア｣と呼んでいる。生産性が中央値のエンジニアの10%か、それ以下のエンジニアのことだ。彼はソフトウェアエンジニアのパフォーマンスを評価するより良い方法を見い出そうとして研究を始めたと、Business Insiderに語っている。｢ソフトウェアエンジニアリングはブラックボックスだ｣と彼は言う。｢ソフトウェアエンジニアのパフォーマンスを測定する方法を誰も知らない。既存の測定法は同

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tamasaburou19822024/12/24
Ehren2024/12/24
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