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「だから日本は少子化だ」三菱UFJモルガンから休職命令を受けた幹部が激白 | Business Insider Japan

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    nenesan0102
    この人すごい金融エリートだし実際有能な人物だと思うのに、それを活かせない企業って…干しちゃうなんて。すごい損失だと思うんだけどな。/江戸時代は父親が率先して子育てしてるよね。とくに武家。

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    You-me
    三菱UFJモルガンだから20%ぐらいは外資な文化あるんじゃないの？という思惑が木っ端微塵にされる程度にはひどい。「育休を推奨している」（待遇がよくなるとは言ってない

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    akupiyo
    「日本企業の上層部の男性は、スーパーで買い物もしたことない。…会議には女性もいない。多様性がない。自分たちは軍隊のような組織で、とにかく仕事に耐えている。…イノベーションが生まれるわけがありません」

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    kpkpkpchang
    銀行員の結婚式行くと、未だに上司の新婦へのメッセージが「夫を支えて家庭を守って」だからな。世界が驚くニッポン。

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    tetzl
    現行法規では特別養子縁組の子等も育休の対象となるんだけど、当時もDNA鑑定で実子の判断は重大な人権侵害にあたるのでは｜「自分たちは軍隊のような組織で、とにかく仕事に耐えている」正規軍の方がだいぶマトモかと

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    pon-zoo
    有能な社員を潰して病気にするのが得意な日本社会か。「小池知事に問いたい」と問われた知事が女性へのエンパワーメント政策で出した画像がこれなので微かな光も見えない感じ。https://matome.naver.jp/odai/2150933650976526601

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    HILOKI-T
    みんな名前に騙されてるけど、この幹部が所属していたのはモルスタとは全く別の組織で、元国際証券とつばさ証券という三流株屋の寄せ集め。意識は昭和。モルスタと合併した投資銀行部門はもう少しマシ。

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    arguediscuss
    一昔前にwin-winって言葉が流行ったけど、日本はlose-loseが得意だよね。

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    sallybilly
    会社が優秀な人材を手放してまでこんなことする理由はひとつ、見せしめ。他の社員に育休を取らせず、最大効率で使えるようにする為。下にもあったけど完全にサイコパス。淘汰するためには人材の流動性を上げないと。

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    tameruhakida
    日本人女性が産休育休を取ると叩かれるのに外国人男性が育休を取って思い通りに復帰できないと非難するという外圧に弱い日本。こういう外国人がどんどん発言してくれれば良くなるのかね

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    jpf710
    育児に参加してこなかった上層部は、いくら時代が変わろうとしても感情が許さないのでしょうね。私も古い体質の会社で働いているので、なんとなくそう思いました。

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    pom2e
    すご。全部がホントじゃなかったとしても，少子化まっしぐら。 「だから日本は少子化だ」三菱UFJモルガンから休職命令を受けた幹部が激白 http://bit.ly/2zDoF50

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    KoshianX
    能力ある人を下らない理由で干すから全体として弱くなる。そりゃ衰退するよジャパン。

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    raitu
    育休を取ったら仕事を完全に干されたとのこと

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    tetsujin96
    能力＜忠誠心

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    startselect
    これはひどい。

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    jintrick
    正しいか否かはさて置き、こういう一方的な話を鵜呑みにして断罪するのは知的弱者。

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    big_song_bird
    労組の最大組織の連合が支持している民進党が、この雇用育児問題について触れないのは何故だろう？共産党だって労働者の味方のはずなのにｗ。国会じゃモリカケばっかでもうアホかと。

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    rin51
    ふうむ

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    hedeyoshi
    こういう日本人的な陰湿で嫌で不要な文化はなくなってほしい。復職後の気苦労ひどかったろうに。。。

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    fragilee
    これはUFJ側の言い分を聞いてみたいね。どういう見解なのか。これに対して。＞＞

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    do-do
    バリバリ働いてきた実績のある大企業の社員ですらこれというのが暗澹たる気持ちになる

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    charlestonblue
    融通の利かない最たるものの銀行・金融機関だから、この対応はうなずける。日本の会社全部がそうじゃないと思うけど。

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    inhaler
    女性の同僚だけど、これまでに2人子ども産んで、当たり前だけどその都度4ヶ月の育休取って、自分も含め皆喜んで彼女のカバーして、今は昇格もして幸せに働いてる。当たり前だけど。あ、ごめんこっちアメリカだった。

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    Leonald
    未だに出した成果の分より、人生や時間を犠牲に会社に貢献した分の方が評価される社会。要領が悪いと、それを家庭にまで持ち込んでしまう。少子高齢化になるわな。

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    rouxril
    子育てにかかわると詰む…

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    oritako
    　育児休業も介護休業も、「「配偶者」には、婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む」とされている。未婚云々の指摘は全く的外れ。

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    pribetch
    江戸時代の江戸の方がアレだ、子供おぶさって仕事に出たりとか近所の誰かに預かってもらったり乳もらったりとかでまだなんとかなってたんじゃないかって気がする。（人情時代劇並みのイメージ）

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    nassy310
    自分の部下が「海外に在住の彼女が子供産むんで産休・育休ください」って言ってきたら頭抱える自信がある。まず自身の子どもであることの確認はしたくなるだろうなあ。傑出度が高い戦力の短～中期の補充は難しい。

    その他
    namnchichi
    ハラスメントに当たるかも。労災案件

    その他
    bobcoffee
    “人事部に相談したところ、「そんな制度はない」と言われたという。「おかしいと思ってハローワークに相談すると（法律で定められた）育児休業制度があると言われました」”

    その他
    electromancer
    ぐうの音も出ない。そりゃ少子化になるよね

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    renos
    これはジャップランドレベル高めな案件だ

    その他
    and_hyphen
    大きい会社程硬直性が高いのか？いずれにせよ対応自体おかしい...。人財を全然使えてない勿体なさ。

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    solt-nappa
    国が掲げる理想がいかに「絵に描いた餅」かがわかる案件。経団連は、じぶんたちのこういう体質をなんとかすることも考えてほしい。

    その他
    songe
    先進国はどこも少子化だし、例外は中絶禁止のアイルランドだし関係ない

    その他
    akulog
    “小池都知事に問いたい。子育てする社員は戦力外。日本企業がこんな状況で、一体全体、東京に来たい外国人がいるでしょうか”

    その他
    vlxst1224
    日本社会がいかに歪んだ文化の下にあったかが露になっていく風潮は歓迎したい。かつて急成長を遂げた島国の原動力は人間の絞り汁そのものであったと認めない限り、絞られた人達に報いる事も成長することもできまい

    その他
    p-2yan
    ブコメみて、自分の披露宴で夫上司(金融関係)が「早く家族を増やして」って言ってたことを思い出した…共働きだし育休制度はかなり整ってはいるんだけど、それにしても今時そんなプライベートな事言えちゃうんだなと

    その他
    katoukaitou
    大企業でもこんなんだから、就活生は面接で福利厚生のことしか聞かなくなるのだ。

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