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すかいらーく、5分未満の切り捨て賃金支払いへ　パートらに16億円：朝日新聞デジタル

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すかいらーく、5分未満の切り捨て賃金支払いへ　パートらに16億円：朝日新聞デジタル

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sangping まだまだまだまだまだまだまだまだ探せば（探さなくても）違反している会社あるだろ。知ってるぞ。労基署仕事しろ、マジで。なんなら労基署が職務怠慢で訴えられるべき。

2022/06/08 リンク

wuzuki 社会運動系の友人曰く、"この件は「アルバイト従業員が加盟した労働組合が、切り捨て分の賃金を支払うよう求めて達成された」というのがポイント。この「全国一般東京東部労働組合」は交渉力や動員力が強い"らしい。

natu3kan 1ヶ月の総労働時間の30分未満の切り捨てはOKだけど、1日ごとの切り捨ては違法だからな。とはいえ数年前までIT系やコルセンの時給労働も普通に1日の残業時間の15分単位で切り捨てはやってた。

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work

fellfield 『違法である認識はない』けれど『従業員への配慮の観点から』過去2年分を支払うとのことで、もうバーミヤン行くのやめようかな……行けない店が増えていく……。

shenlong 人生で初めてバイトした神戸ポートピアホテルでは、出勤時間の15分前には来て働くように注意されたのでそういうもんなのかと思ったら5年後訴えられてた

2022/06/09 リンク

mutinomuti 20年前ならあれだけど、20年前に経団連の製造業大企業に労基が入って製造大手だと大体1分単位でやってると思う(´･_･`)/現職だと5年くらい前に実装はされた。入退記録各自確認で申告登録だけども

hetarechiraura なんで2年とおもったら賃金請求権の消滅時効、民法改正前なら2年か～、Evilやな～ほんまに従業員のこと思ってるなら記録残ってる限り遡及して払ったらんかい

osashimi_343 ちょっと働いてた某牛丼チェーンは1分単位だったけど、契約時間につけてと言われてた。準備終わって契約時間まで勤怠の機械の前で待つ感じ。終了時刻1分遅くなったら勤怠担当のバイトによって契約時間に修正されてた

takashi_m17 16億円÷9万人＝17,800円／人・2年間。740円／人・月。20日勤務として37円／人・日。時給1200円だとすると2分弱か。なるほどねえ。

inaba54 5分未満の労働時間の切り捨てが、過去2年分で16億～17億円って恐ろしい金額。この支払によって、会社の利益や税金の金額も変わってくるのでは？

o-hira 昔いた飲食では社員がタイムカードを切ると勤務時間が8時間になるように調整される仕組みになってたな（10時出勤22時退勤なら休憩時間4時間が自動で入る、修正はできる）、勤怠システムでそういう設定ができたんだな

社会

vlxst1224 むかしブラックな会社に勤めてた時に労基が入って未払いの残業代が大量に支払われた時、査察の該当期間にたまたまデスマーチだった人達とそうじゃなかった人たちで手にした額が全然違って殺伐としたのを思い出す

mys31055 私の職場はこの春から30分単位→15分単位になった。以前は25分残らざるを得なかった状態で「どうぞどうぞ、上がってください」と言われたことがある。

quabbin id:sangping 労基仕事しろ？　何言ってるの？　切り捨て問題はあまりにもそこらじゅうすぎて、全く作業が追いついてないだけだよ。労働者の方から（証拠を持って）行政指導を要請すれば、本当に喜んでいくよ？

shirokuro_anko 自分は従業員として単位は5分でも1分でもどちらでもいいのだけど。1分単位を要求する人は勤務時間中に1分たりとも無駄にせず働いている自信があるのかな…。

news

kusttstm こういうたぐいの違法、個人事業主の飲食店はもっと多い。飲食しか働いてきた事ない人間はそれが当たり前だと思ってる。それを見て見ぬ振りして昼飯食べにくる労基職員。なんだかな。

kazokmr 「5分単位で切り上げてるから違法の認識は無いけど、なぜかみんな切り捨てていたから差額を払うし、誤解が無くなるように１分単位にする」って言いたいのかな。

spark7 チリツモで年間億単位の節約できちゃってたわけね。2年てのは労働者の賃金請求権の時効なんだろうけど短いな。やったもん勝ち感ある。

shira0211tama はぁ〜…○分単位での切り捨て違法ってずっと前から？改定されてとかでなく？なら、また新卒入社の違法を時効超えてから知るという…クソな世の中を実感…！

労働

kalmalogy “「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答。7月から1分単位の支払いに切り替えるうえで、「円滑な移行及び従業員への配慮の観点から」これまで切り捨てていた分を支払うとした”妙な意地張ってんな

anatadehanai 前のバイト先、9時1分の出社は9時半と見なし、17時29分の退社は17時と見なすシステムだったな。今は変わってるといいけど。（まあいいかと思って交渉しなかった自分にも責任が。）

napsucks プチ株主としてはズルしてコスト削減してないで払うもんはきちんと払う姿勢に切り替えたことは良いと思う。従業員だって客になることもあるだろうし不満溜めたまま働いて貰ってもいいことないでしょ。

aktkro 勤怠丸めるのが違法なのを理解してない会社頭おかしい。ジョブカンみたいな勤怠管理ツールにも丸める機能ついてたりするのもおかしいと思ってる。

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