会社の労基違反という違法行為や嘘求人という詐欺行為より、平社員のたった5分10分の遅刻の方が許せない社会が意味不明

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会社の労基違反という違法行為や嘘求人という詐欺行為より、平社員のたった5分10分の遅刻の方が許せない社会が意味不明

ウツロたくや @utsurotaku710 日本人は会社の労基違反という違法行為や嘘求人という詐欺行為より、平社... ウツロたくや @utsurotaku710 日本人は会社の労基違反という違法行為や嘘求人という詐欺行為より、平社員のたった5分、10分の遅刻の方が許せないんだよな。ちょっとしたことで「社会人として」とか説教するくせに、会社は当たり前の法律すら守らず、多くの人がそれを見て見ぬふりするという意味不明な社会。 2025-06-06 22:06:01

ancock 昔の偉いおっちゃんは、遅刻しても理由次第で許してくれたし差し入れ配ったりしてくれたけど、今の偉いおっちゃんはそういうの無いな。

2025/06/18 リンク

frothmouth 「遅刻に比べて、労基違反や嘘求人の方が許されている」というデータはない。根拠のない前提をもとに社会を語っても、根拠のない結論に至るだけだ／多重質問の誤謬に騙される人はけっこう多い

IthacaChasma もちろん労基違反や嘘求人の方が許されない社会であるべきだと思うし、若い世代からそうなりつつあると思うよ。

agricola 「本人の責任でない遅刻」について「もっと早い時間に出発すれば遅れない」という理由で本人の責任に帰そうとし、遅刻を分単位で判定する一方残業時間を15分単位（端数切り捨て）でカウントするのは狂ってる>弊社。

sotonohitokun 給与と見合ってない(と不満者は思ってる)だけでしょ？時給1万なら、遅刻5分で首と言う制約があっても仕方無いって感じる人も多いし。「これしか出さないクセに」って省略部分がある。

narukami ほんそれ〜〜労働法破っても罰則がないのがいけない(裁判すれば勝てるとしても誤魔化されてるのが少額だと弁護士さんはやりたがってくれない)

Togetter

quabbin 労働三法違反の仕組みを助言する社労士がいるのも問題なんだよなぁ。で、経営者が勘違いする。社労士会に自浄作用がなく、法律も甘いので、そんな助言する社労士へのペナルティは実質ないのよね。

dollarss 労基署がまっっったく仕事をしないせいだ。取引先のパートさん（30年も勤めてる）有給休暇の存在すら知らされてなかったし、今後も与えられないんだと。通報しても無駄だったそうな。どうかしてるよ…

nowa_s "法律だとかルールよりも、世間体とか空気とか上下関係とか共同体の因習の方が重視される社会" "「社会人としてのマナー」には厳しいのに、会社の法令遵守には甘い" 昔から、日本教、空気教と呼ばれるやつ。

社会

straychef 時間を決めるから遅刻なんて謎の概念が発生するんだよ　そして遅刻が悪いことみたいな考えを持つ人間が現れる　そんなくだらない慣習やそもそも概念すら消滅したらいい

ueshin これは権力の不均衡が理由だろ。権力持っている企業は法律を守らなかったり、ルールを守らなくても罰せられない。小物は少しのルール違反でも罰せられる。企業の儲けは国の利益になるので、国も法違反をおめこぼし。

2025/06/19 リンク

takeshi1479 遅刻が問題になるかどうかは待っている人がいるかどうかが本質的なところで、決まりだからとか全員がとか、そういう理由ではなかなか納得できないよね。会社は法人なので法を守るのは当然。

tettekete37564 確かに。まあ遅刻はダメだけど違法行為や詐欺とは次元が違うもんな。/ トプコメ近くに誤謬とか言ってる人おるけど前職は遅刻や昼休み終わり15分前には準備しろとか煩かったが、休憩時間に掃除させたりパワハラ上等だ

beed 新人が5分遅刻するのと、サービス残業をさせてる経営者のどちらが悪いと思いますか？ってアンケートとったらたぶんサービス残業の方が悪いってなるよ。単に力関係でやられてるのはどっちが悪いとかとは別。

alivekanade 営業職とかクライアントによってはお昼食べれなかったり『移動時間って休憩じゃん？』みたいなのまだあったりするよね。インセンティブで働くならその方がいいとは思うけど毎日はきついよね。

nikutetu どっちもダメだけどサービス残業にならざるを得ない職場もあるし嫌と思って辞めた先が嘘求人もあるしな。ブコメ欄みたいなお高く止まった同調圧力はホントにヒドイよ。

lli 経済政策として労基違反摘発を強化して欲しい。手取りを増やし内需拡大に繋げる。倒産する企業も出て失業率も一時的に上がるが産業の転換を促し生産性を上げるには必要。

sukekyo オフィスを操作する職業訓練校でなぜか労基の授業があり、「私は詳しいからなんでも相談するといい」なんていってたから卒業時「相談に来ます」といったらあからさまに迷惑そうでこれこそTHE日本と思いながら未だ無職

red_kawa5373 ここでブラック企業を批判せずに「日本人は〇〇だから」という差別ごっこに興じてる連中って、戦わない日本人よりも低俗だよな。「自分とともに戦わない人」を「非国民」と呼んだ時代から進歩してない。

nowww 遅刻を処罰するのは簡単だけど、労基違反を処罰するのは大変だから、こういう不満が出てくるよね。労基違反も発生から３日間ぐらいで処罰してくれたらなくなると思う。それは無理だからこういう不満もなくならない

Lat どちらがと言うより程度問題の差があるけどどちらも正当化出来ないね。会社の違反は労働基準監督署や嘘求人が職安経由で就職したらところならまずはそれぞれに相談だね。

ykktie 会社をすぐ辞める=社会不適合者みたいな考えもあるし、いまだに「前職の退職理由」ではやたらポジティブな理由しか認められない。前の会社の環境に問題があっても結局短期間で辞めるのが悪いという見方は変わらない

inks 多分、まともな会社の遅刻への指摘は職員のけじめやら気の緩みに繋がるから言ってて、それを踏まえた上でフレックスとか導入。労働時間も細かく見てる。ブラックと同じと扱って欲しく無いと思ってるはずですよ。

nankichi 電通のまつりさん事件以降で、８０時間労働はガッツリ減っただろう　https://toyokeizai.net/articles/-/150762　このアンケートで違反実態わかるし、トラック運転手の厳格化、医師の当直とか、違反事例いくらでもあると思うぞ

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