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    honeybe
    honeybe ベースアップしないと若年〜中間層がごっそり居なくなる施策

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    proverb
    proverb 何故企業は同じような過ちを犯してしまうのか

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    parrying
    parrying 大手銀行に新卒で入るようなエリートに庶民からの同情は不要でしょう

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    togetter
    togetter どうして全体にアップしてくれないの〜!

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    ni_ls
    ni_ls 当社は初任給も上げないし既存社員の給料も上げないので平等です()

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    UhoNiceGuy
    UhoNiceGuy 賃上げって難しいね//銀行ってもっと給料高いもんだと思ってた。支店長代理クラスだと軽く2000万はもらってるもんだと思ってた。客の金に手を付けないよう給料高くしてるって言ってなかったっけ

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    ashigaru
    ashigaru 賃金は交渉して上げるものだという資本主義の常識を学んでください

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    yorunosuke
    yorunosuke すぐ特定されそうだけど大丈夫なんかな

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    Goldenduck
    Goldenduck 新人と3年目が同じは下手だけど中途採用と差がついて転職してしまうのはあるな

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    iroha2_hohe
    iroha2_hohe 新卒なんてただでさえ使い物にならないから、まず上げるなら主戦力の中堅からベテランあたりだろうに。この層のモチベもダダ下がり。ズレてて生産性とか無視してる感じがなんとも日本的

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    gengesa
    gengesa こういうのって賃金テーブルも知らない環境にいる悲しい人が言ってるだけなんだと思ってるんだけど

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    kotetsu306
    kotetsu306 労働組合は何をしとるんだ。まともな組合があるなら、組合の同意がないと労働条件(⊃給与テーブル)を変更できないはずだが

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    orangehalf
    orangehalf 新卒だけ給料上げると、育ててきて戦力として期待したい3年目あたりが転職して育成コストが無駄遣いになると思う。辞めるっていうと個別に昇給の提示して引き留めを試みるのかもしれないが

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    arrack
    arrack 4年目の人が舐めている辛酸など氷河期世代で入行した人から見たら甘い甘い甘すぎて吐きそうなぐらい。

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    sds-page
    sds-page 自分の能力に自信があるなら転職して給料アップできるのでは。ずっと昇給無しもなんだし長くいるだけで給料アップする年功序列が日本人向けのベストな昇給方法よね

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    Crean
    Crean あくまで4年目の行員としての新入行員の指導を任されて喜んでいたが、新入行員の初任給が30万円に引き上げられたことで、指導する側とされる側の給料が同じになってしまったのは、辛すぎるのだ。

    2025/01/09 リンク

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    shiraishigento
    shiraishigento >指導される側の方が給料が高くなるという現実   そして若手や中間層が抜けていきカスカスになる、というのはよく見聞きするお話ですね…。そりゃ職場の雰囲気や士気にも関わるわけで。

    2025/01/08 リンク

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    Buchicat
    Buchicat パートでもこれ。長年いて戦力の人たちが最低賃金で、高時給に釣られて入った私ら新人パートに仕事を教えてる状態。戦力不足なりに面倒な仕事を率先してやるようにはしてるけど、肩身狭いしやりきれない。

    2025/01/08 リンク

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    semimaru
    semimaru 氷河期は使い捨て

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