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    tyosaka
    tyosaka 奴隷に昇格

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    Dursan
    Dursan ここは良くても「休み中に仕事の確認をしなければならない」ことと「休み中に自分の意志にかかわらず決定されたことの責任を取る」ことの二択になるのは仕方ない。自分は後者をどう回すかを考える方向で行きたい。

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    Yutorigen
    Yutorigen 管理職になると年収1000万もらえるのはメリットになると思うでしょ?そういう会社はたいてい管理職やらなくても900万くらいもらえるんでそこまで旨味ないのよ。

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    gui1
    gui1 連休前に発報閾値ぎりぎりになってるのに気づいても黙ってそう(´・ω・`)

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    togetter
    togetter お給料たくさん貰えたとしても昇進したくないよね...。でも社用携帯なら社内に置いていっていいんじゃないかな!?

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    osknabe
    osknabe この緊急の電話というのがワンマン社長からの思いつき&無理難題ばかりというのは良くある話。寿命縮むよ

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    pptppc2
    pptppc2 「ともかく仕事が好きorバリバリ稼いでさっさとFIRE」で無い限り管理職はデメリットしか無い派だなぁ。定時に帰って休日キチンと休みたい。今の年収でも全然生活苦じゃないし老後の見通しも一応あるし。

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    oeshi 私の職場は直接の上司は校長教頭しかいなくて他は皆同僚だからほとんどの人に出世という概念自体が存在しない。校長教頭も生え抜きは少なくて外から降ってくる人が多い。

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    masatomo-m ブラックみたいな言い方する人もいるが、現実問題緊急だったり飛び込みの何かに対応できる権限&連絡の付く人というのは必要なんだよな。待遇交渉して納得できる条件でできる人にやってもらうしかない

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    mouseion 昇進断るのは不可能なので普通はクビになる案件。誰だって管理職にはなりたくない、でもそれで空きが出来た以上打診があればやらんとアカンわ。無理ならクビが自己都合退職やね。

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    REV 後段がホラー

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    IthacaChasma その友人も、年収が1000万円増えるなら昇進を受けるはず。昇進しても増えるタスクや責任に給与が見合っていないのが問題の本質だと思う。

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