コストカッターが短期的に利益を上げたあと出世や転職していなくなった後に問題が発生する現象に名前はないものか

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コストカッターが短期的に利益を上げたあと出世や転職していなくなった後に問題が発生する現象に名前はないものか

MMM @MMM140806 コストカッターが、短期的に利益を上げ、そのコストカッターが出世や転職していなくなっ... MMM @MMM140806 コストカッターが、短期的に利益を上げ、そのコストカッターが出世や転職していなくなった後に、問題が発生する。この現象に、名前はないものか。

gabill 『未来を犠牲にして今を取り繕う行為』と『負の遺産を置き土産にしてハリボテの功績でステップアップするジョブホッパー』の２つが混ざっていて、その両方のニュアンスを同時に表すのが難しい

2024/05/03 リンク

muradown これ、コストカッター本人がやってる時はそれなりに調整してうまく行ってたのに後任が意図を理解できなかったり外的要因の変化に対応できずに駄目にして前任のせいにしている場合も多々あるので判定が難しい

IthacaChasma 「マックベネッセ原田現象」はなかなか辛辣。「ボーイング現象」も当を得ている（ポストでは「ボーイング効果」としているのはコンコルドに掛けているのだろう）。個人的には「焼き畑コストカット」かなと思う。

neco22b 組織はどうしても肥大化していくから、どっかでコストカットは必要だが、大抵悪影響もでてくる。評価はむずかしいわな

tdaidouji 焼畑農業は土地が痩せてて連作できないエリアの農業として合理的な手段（ロングサイクルで同じとこをグルグル焼く）なので焼畑農業は妥当じゃないという（戦争難民が逃げたとこで焼畑始めて土地が荒れたりはするそう

oumi99 焼畑農業には農地化と森林化のサイクルを前提としている形態もあるので、こういう場で例として持ち出されると違和感を覚える。

blueboy 　MBA 方式。会社の体質を本質的に向上させるかわりに、表面的な帳尻あわせをして、利益と黒字を出す。　薬物ドーピング同様。目先の記録を出したあとは廃人になる。　会社の繁栄は目的でなく、自分の繁栄が目的。

tor4kichi 経営最適化がただの社内カニバリズムだったとか、破壊屋に壊された所が痛む意味でファントムペインとも取れるとか、そういう感じ？

augsUK 役員になるために複数事業部長を経験させて実績を測る会社だと、現在の利益を最大化する上に異動後のライバル事業を破壊する一石二鳥の効果があり、破壊型コストカッターが偉くなりやすい

ysync 「試行錯誤をしない限り新しいものは生まれないので、無駄の削減や選択と集中を掲げた時点で衰退の始まりなの」それな。／「マクド原田ベネッセ現象」語呂はいい気はしなくもないｗ

2024/05/07 リンク

nakakzs これ、コストカッターそのものより、一時的な数字でその評価を判断してしまう上層部、トップなら取締役会や株主にもかなりの問題があると思う。|評価システムを将来を見据えて正常機能させないことはとっても危険。

2024/05/04 リンク

ooblog #失われた30年 #就職氷河期 #焼畑農業 #焼畑経営 #コストカッター #カルロスゴーン #角を矯めて牛を殺す #蛸は身を食う #後は野となれ山となれ「エナジードリンク~根本的な体制を変えてないので入ってくる金も変わらない」

a2004 バブル期のイージーな拡大路線で出世したバブル前入社組（定年退職した）と極力赤字にならないようその後始末を延々としてもプラス評価にはならないバブル期以降入社組（未だ現役）とか色々バージョンあるよね

mk16 >カルロスゴーンはアフリカあたりの指導者がはじめは良い政治をして評価されてたのにやがて腐敗して独裁者になってしまうのに似てる

oakbow 原田さんの後のマックはだいぶ凋落して立て直しが必要だったけど、ゴーンの後の日産はそんなことないしなあ。長期政権で後半腐敗はしたけど有能ではあったんじゃないかな。

mohno （ゴーン社長の前の）塙義一元社長がリストラの必要性が分かっていなかったわけではなく、日本人がやると生々しいとかで外国人を連れてきてやるべきことをやっただけ、みたいな話は読んだ。

dekasasaki コストカッターってコストをカットしてるだけなんだぜ？そしてその「コスト」が本当に「コスト」として扱われていいかどうかは誰が論じたのだろうね

pqw コストカットしないと存亡の危機だったのに、そんながん患者の標準医療を否定する詐欺師みたいなこと言ってても死んじゃったら元も子もないんだが…まあそんな感じで自浄作用がないから外部から人が来るんだけど。

vjaPj 利益の前借り、後任者が仕事できない評価になり、前任者の評価を上げると、長期的に組織は弱体化する。短期的な利益は投資家は喜ぶから、株主に誘導されるケースもある。そのリスクから上場をやめる企業も増えてきた

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